哪家互联网公司压榨员工最严重

　　Managershare：这个议题来自知乎的一个提问。在知乎上，这个互联网行业内，压榨员工出了名的公司有哪些？的提问大热，因此，我们转载这篇吐槽长文抚慰一下奋战在互联网行业一线的广大兄弟姐妹安慰人的最好办法就是告诉他们：你苦？还有比你更苦的！
　　富士康、三星、华为、格力，这些耳熟能详的知名企业，也曾成为雇佣童工、过劳死、血汗工厂的代名词。如今，随着互联网行业竞争的白热化，越来越多的业内人开始抱怨有关于职场中遇到的种种不公：没有加班费；管理混乱；工作环境恶劣；升职空间被卡死，各种口水满天飞。女人被当成男人用，男人被当牲口用；女汉纸、壮丁，也成了互联网公司职员相互调侃的口头语。
　　总之，领导和员工的关系就好像天平的两端，一不小心就会失去平衡。以下文字摘自知乎网友的各种吐槽爆料：
　　小米：变相让员工推销（by：宅青）
　　小米是血汗工厂，一开始一周六天朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助这种东西。像王子君这样做营销的估计一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案。在小米就是用青春奉献小米的明天。
　　讲个段子。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨。现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果，呵呵，越废越多，整个环节雷总脸都绿了。
　　在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。
　　第二个原因是抠门。所有领导都擅长画大饼。理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前1000员工免费入住，好么现在大楼选址还没选。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。
　　华为：要员工自愿放弃休假等法定假期（by：匿名用户）
　　冒着跑题的风险也要来黑一下华为，算不上互联网公司，但是，压榨员工的伎俩让人无语。还是匿了吧
　　华为待遇，跟互联网公司相比，表面上看是差不多的，但实际上要差很多。
　　1、奋斗者协议。这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。（是感觉贱贱的，但如果不申请，呵呵）
　　2、不论什么请假方式（甚至病假）超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊。
　　3、根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰调休，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？？？给别人花吧。
　　4、工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。
　　亚马逊：管理混乱，人事变动大（by：白霄）
　　北美码农说一句，我知道的米帝大互联网公司里或者it公司比较狠的，以身边同学的例子（基本都是待了不到一年就想跳槽了），自然是Amazon无疑了。
　　以下评论来自网络，但和我知道的基本相符
　　1、不给办绿卡。这个最扯淡，也是我认为2年内一定要离开亚马逊的理由。有例外，我也知道有些人可以办，但是太麻烦、太随机，还不如做题跳槽升工资简单明快。
　　2、传统部门升级慢，SdeI到II有些居然要4年，当然有的好部门只需要1年多。
　　3、管理混乱，人事变动大。有个牛逼老中干了1年半跑了，主要是他换了5个manager，受不了了。人事变动、reorg的主要问题是本来老板答应你升级，结果老板自己跑了，这
　　4、Oncall极其恶心。这个看脸，有些组其实oncall跟没有差不多，但是很多组一周724call你10次、20次，直接帮你倒时差了。有娃有家别去亚马逊是肯定的。
　　5、工作环境恶劣。停车费劲、中午吃饭费劲不说，办公室跟网吧差不多，人喊马嘶，吵得很，没有任何免费饮料喝，甚至连电脑都慢得要死，真不知道亚马逊怎么想的，developer居然还在电脑上省钱
　　酷派：一周必须上六天班（by：匿名用户）
　　没人说酷派？不科学吧。酷派封闭听说过么？一周必须上六天班，硬性规定每晚必须10：30之后才能打卡下班，事实上几乎从来都是晚上十二点才下班。加班费？没听过。工资高？不可能，要不然离职率也不会高的离谱吧。
　　哪儿网目的地事业部：连续工作（by：匿名用户）
　　好吧我来吐槽一下去哪儿网目的地事业部吧。
　　这个部门是今年刚成立的，为了实现最有优势价格，应对美团等团购模式对酒店预定行业的冲击，也是为了技术型公司的运营转型。
　　不得不说，阿里锻炼出来的人的确快，准，狠，短短7个月时间里，酒店覆盖率超过7成，始终保持着对携程，艺龙，美团的价格优势。
　　但这些是我们这帮BD们的血，汗换回来的。
　　见过连续工作28天，每天9点上班出去跑客户，晚上回来自己整理合同，上线，所有人晚上10点之前都还在加班的么？5月我和几个小伙伴多次通宵。
　　想早点回去？合同清理了没？积压处理了没？周末想休息？没门，试用期6个月，用去哪儿这个噱头招人，轻轻松松好么？
　　每个月15个指标，不签够，就签辞退协议。
　　某ex公司（by：匿名用户）
　　怒答，前CEO在知乎也是有几千粉的人。ex公司每周612小时。去年五一，程序产品运营只休了一天。十一休了三天。项目上线前3个月策划产品程序最少714。无加班费。加班到11点算早的。不加班老板那个脸黑，各种冷嘲热讽发微信群说没人加班。而且事也多，丫从来不多招人。当初2个项目5个版本运营接口产品，我一个人做了小2个月，压力大到天天睡不着，做梦都在工作回邮件。后来才来个总监（能白胡什么都能说点，真干起事来，什么都不会，开始我教丫一些基础内容走的时候项目也被丫玩坏了跑题了）所有职位的工资，比市场价底40。主要CEO会洗脑能忽悠人。
　　新公司基本都正常下班，刚来我适应了小1个月，现在终于适应6、7点下班了！
　　对了，忘了说，过年7天，天天远程工作。年三十、初一，一起来就工作到下午。嗯，过年工资发了4000。
　　南京互联网公司（by：匿名用户）
　　南京互联网比较低调，大家关注了解的不多。
　　所以，我来说俩南京臭名昭著的和。
　　员工（码农类）：每天多数人至少8点以后下班，9k以上的必须单休，公积金只有8（南京一般10）
　　拿着看起来光鲜高一档的工资，但算算时薪，还不如一般的小公司。
　　离职率出名的高。离职员工的撰文爆料更让人叹为观止（可google）
　　四处雇佣低端猎头撒网（以至于猎头说到南京只有他家），在猎聘上刷屏报出虚假的高薪。
　　说到底，忽悠些急躁的应届生、算不明情况者、低估自己者。
　　话说回来，它也适合只关注绝对工资总数，不在意相对的时薪，并且愿意拼的人（至少给了他们一个拿命换钱机会，强卖）
　　我没在那儿干过，这些，是我听闻核实过的（跳槽时顺便去他家假借面试来核实）与此类似的，还有与其办公楼咫尺之遥的好兄弟。
　　初来南京，不了解行情，我干过。