入职第一天，怎么尽快融入新环境？

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　　第一天来到新公司，或者转到新团队，很多新人面对陌生的环境，都会感到紧张和迷茫：身边的人都在忙着做事，可自己既不知道要做什么，也不知道怎么做，更不知道该跟谁一起做。
　　别担心，的主理人脱不花告诉你，入职第一天，做好以下5件事，可以帮你快速融入新环境。
　　1
　　主动跟直属上级约一对一谈话的时间
　　办完入职手续之后，第一时间就是要约直属上级面对面谈话，目的是为了弄清楚自己要做什么。
　　你可以说：“领导，今天您可以抽出30分钟的时间，来讨论一下我接下来的工作安排吗？我来约一个会议室。”
　　为什么是30分钟呢？太短会显得像闲聊，太长领导也抽不出那么多时间。
　　为什么要在会议室呢？在会议室面聊，等于告诉领导这是一次正式的谈话，让他知道需要提前准备，至少会提前思考一下。
　　在沟通的过程中，你要利用自己新人的身份多提问，问清团队OKR的内涵，以及你需要承担的责任。
　　2
　　把新环境的协作工具使用一遍
　　知道了要做什么之后，你要熟悉新环境的协作工具，这样才能弄清怎么用工具做事。
　　问引导你办入职手续的人力资源同事，需要注册哪些账号，有没有流程说明手册可以供你参考。
　　你需要下载好工作常用的APP、通讯工具、收藏好公司常用的网页，把能注册的账号都注册了，试走一遍流程，有问题及时请人力资源的同事协调。
　　记得把注册所有的账号密码备份收藏，以免忘记。
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　　3
　　找到自己的带教“小师父”
　　知道怎么用工具还不够，还要知道新团队的做事风格。最好的方法，就是给自己找一个“小师父”，就是你遇到任何困难，都可以求助的那个人。
　　如果公司没有给安排，自己怎么找到这个“小师父”呢？
　　你可以先问直属领导或者人力资源部门，有没有从事和你现在岗位类似工作的同事，方便你向他请教学习。
　　找不到同岗位性质的同事，可以找团队里最积极热情、乐于助人的那个人，来做你的“小师父”。在刚入职的前几天，都不要自己带饭，要和同事一起吃。在饭桌上，做一个配角，不用多发言，观察那个发言最多的主角，他就是你要找的“小师父”了。
　　你可以问他，部门有没有特定的协同习惯。比如飞书群里聊工作、微信群里聊生活，这种不成文的规定。
　　4
　　给新认识的同事发一份自我介绍
　　除了“小师父”之外，第一天你还会加入很多公司、部门的群组，认识更多的同事。
　　怎么能让这么多同事都了解你？
　　先给你标准版的做法是，进群先发一段自我介绍。这段自我介绍要控制在200字以内，因为这刚好是微信一屏的大小，格式可以是：
　　本名微信名学习背景主要工作经历一个特征加分项，加分项是讲讲你在加入公司之前，对这家公司印象最深的是什么，如果没有，这项可以不写。
　　还有一个高配版的做法：写一份“自我使用说明书”，除了基础介绍之外，再写上自己的优势、劣势，可以提供给同事们什么能力或资源，你希望别人怎样跟你协作。这可以让别人跟你开展协作，变得更简单。
　　提醒你，不管是自我介绍还是“自我使用说明书”，都要在报到的前一天准备好，以免临时发挥，准备不足。
　　5
　　跟所有入职前认识的同事打招呼
　　跟所有入职前认识的同事打招呼，可以帮你建立自己的非正式社交网络。
　　这些同事既包括你的私人朋友，也包括你的面试官、你在入职过程中认识的同事等等。给他们发一条消息，告知他们你的工位在哪。
　　你可以说：“我今天正式到岗了，我的工位在XX位置，你坐在哪里呀？方便的时候，我来跟你打个招呼。”
　　如果你特别内向，不好意思主动开启交流。可以附上一句：“我有点内向，能请你们遇到我的时候，先跟我说第一句话吗？”
　　这样做的目的是，让同事们记住你，并且有兴趣来跟你互动。
　　总结一下，第一天来到新环境，要主动找事情做，而不是等着事情找你。当你成功启动第一件事的流程，就真正融入了。
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