有关大学生慢就业的社会时事

　　适用话题：就业品质、竞争激烈、就业形势严峻、
　　又到一年毕业季，大学生找工作的话题再一次被舆论聚焦。据报道，今年全国高校毕业生总量达795万人，比上年增加30万人。为有效帮助大学生实现就业，国家和地方近来相继出台多项举措，通过给大学生村官涨薪、基层就业考研加分、发放寒门子弟就业帮扶补助等，给大学生就业创业提供更多保障。
　　应该说，各级政府护航大学生就业创业的力度不可谓不大，在促进大学生就业方面确实起了重要作用。但遗憾的是，目前这种护航多数沿袭了就业GDP的思维，以实现就业为主要目标，一定程度上忽略或者漠视了就业的品质问题。具体到就业指导环节，往往表现为教育大学生不要挑肥拣瘦，应当先就业后择业等。
　　在就业形势严峻、竞争激烈的现实背景下，这种以退为进的做法确实有其合理性，不失为一种现实的选择。但是，先就业后择业也存在明显弊病。为了就业而就业的仓促选择，未免失之轻率，也是对自己的不负责任。换言之，对于大学生就业问题，我们应适当跳出固有的就业GDP思维，改变一味被动护航的做法，尽可能让大学生在充分考虑的基础上，选择相对适合自己的工作。
　　作为快就业的对冲，慢就业日渐兴起毕业以后不马上就业，而是去做自己想做的事，比如游历、陪父母、参加志愿活动、了解市场，从而增加见闻、充实人生、丰富阅历。正所谓磨刀不误砍柴工，这种行走和晃荡所带来的历练，是书本上学不到的，有助于大学生更好地认识自我、了解社会，明确自己的人生方向，可谓形慢实快，或可能真正实现以退为进。
　　慢就业虽好，但时下仍存在不少现实之困。要让慢就业真正顺畅实施，除了呼吁社会多一些理解与宽容外，有关部门还应及早作出相应的制度安排，方能避免站着说话不腰疼的尴尬。
　　首先，教育管理制度和大学生就业率评析体系亟待改进。一些西方国家的学生之所以能享受间隔年，是因为那里的大学教育实现了自主选择，只要修满学分就可以毕业。而我们目前的学分制还是半成品，学生基本上只能在限定的时空内选择，怎敢随意间隔？此外，由于就业率的硬杠杠，不少高校迫于压力，不得不想方设法给学生创造条件就业，甚至演绎出就业造假的荒唐故事。倘若不能破除对初次就业率之类的数据迷恋，谈何慢就业？
　　其次，许多招聘政策与慢就业不接轨，毕业生容易被慢就业。举例来说，不少地区为引进人才而开设的绿色通道政策，除了设有985211的学校门槛外，还往往有应届毕业生的身份限定。如此政策背景下，慢就业意味着凭空失去很多机会。
　　在倡导多元化、个性化的时代，慢就业有助于丰富就业选择，化解被就业现象。惜乎囿于诸多因素，目前只是听起来很美，要想让毕业生真正稳下心来，实现谋定后动，任重道远。