第二篇入职培训
　　9月初，作为一名新员工，陈从文参加了公司组织的入职培训，培训为期3天，地点是西厂区三楼统战部活动中心。
　　参加培训的员工一共19人，其中包括新入职员工4人，定向委培学员15人。这些定向委培学员是龙力公司与山东技师学院联合招收的，他们参加完3天的培训，将赴山东技师学院进修生物能源、机电一体化专业，发展方向是高级技工。在校学习期间，学员们的学杂费、生活费均由龙力公司承担；学满2年后，回到龙力任职。
　　身边的这些委培学员都是刚刚参加完高考，他们年轻富有活力，这也触动和感染了陈从文。据了解，这些学员们的父辈们在公司工作，为公司建设和发展作出了贡献，公司秉承感恩文化，为这些老员工子女求学以及将来的工作减轻压力，开山铺路。同时，学员们学有所成再回到公司工作，在本职岗位上发光发热。从这些年轻人身上，陈从文仿佛看到了龙力的明天，看到了希望。
　　统战部活动中心宽敞明亮，墙壁上挂着国家历代领导人的画像，并附以领袖们对统战的理解。陈从文心想：为啥入职培训要在统战部活动中心进行，该不会是一种巧合，应有一番心意。用意正如墙上展板所言：思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。团结一切可以团结的力量，是革命的需要。现今企业里，员工们是一个整体，同样需要团结一致、奋勇拼搏。
　　当天下午，人事中心副经理司秀红讲了人事制度。说的也是：没有规矩，不成方圆，遵守规章制度是各项工作有序进行的前提和保障，在这个拥有近千名员工的大企业里，没有制度保障运营将会是一团糟。公司重视制度的规范与完善，员工们则执行规章制度，并及时调整工作状态，按照公司的节奏走，不敢轻易掉队。
　　员工是企业的第一资源，是企业的宝贵财富，在人事制度员工福利环节，婚庆补助、外出旅游、节日祝福等，充分体现了龙力尊重员工、关心员工，爱护员工的人本情怀。其中员工生日祝贺，即把每月过生日员工名单刊登到《龙力人》报纸上，并送上最美好的生日祝愿，更让员工们感到龙力就是贴心人。

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