高层有AI梦想，却和公司实际业务脱节，中层管理者如何是好？热

　　高层有AI梦想，却和公司实际业务脱节，中层管理者如何是好？
　　KYLIEROBISON20231222
　　在人工智能项目方面，中层管理人员却很难找到将高层的宏伟计划和可行方案连接起来的桥梁。
　　图片来源：DUYHOFORTUNE
　　中层管理人员善于将高层领导者的梦想变成现实。但在人工智能项目方面，中层管理人员却很难找到将高层的宏伟计划和可行方案连接起来的桥梁。
　　德勤咨询（DeloitteConsulting）的领导人和全球生成式AI负责人尼廷米塔尔表示：“愿景与实践之间出现了脱节。这种情况在我们的客户和我们采访的许多企业当中非常普遍。”
　　米塔尔表示，公司面临的挑战在于坚持愿景的同时，负责并了解公司在实践中存在的限制，如数据、技术和员工的技能等。
　　近日，在《财富》杂志AI头脑风暴大会的专题讨论会上，米塔尔和其他多家公司的高管讨论了“生产力悖论”，他们认为如果AI项目的规划和执行不够缜密，“生产力悖论”可能让AI的潜在好处大打折扣。据世界经济论坛（WorldEconomicForum）预测，到2035年，AI可能使公司的效率提高40，这让人们兴奋不已，并且充满了期待，但这种期待可能很容易就会变成失望。
　　UpworkCEO海登布朗在谈话时引用了一项调查的结果，这项调查体现了高预期与现实挑战之间的差距：一家研究机构调查了美国1，400家公司的AI策略，调查结果显示，73的公司高管对其AI策略充满信心，但只有53的管理者和副总裁同样有信心。
　　布朗说道：”负责技术执行的管理者和副总裁，不仅对如何执行感到困惑，他们实际上非常担心AI带来的风险和恐慌。他们过多地谈论对AI技术的担忧和如何执行该技术，以及他们的工作或团队的工作是否会被取代。”
　　这种担忧并非空穴来风。在两天会议期间，与会者和演讲嘉宾多次就AI技术对劳动力和社会的影响表示担忧。Ritual。work创始人兼CEO阿迪夫拉菲克在台上接受采访时表示，公司需要为AI时代更好地培训员工。拉菲克表示：“我们根本没有做好准备。”
　　BlockTBD首席运营官艾米丽赵，与德勤的米塔尔和Upwork的布朗一起参加了专题讨论。她讲述了这些问题对于她所在公司的影响。她表示，从高管到普通员工，公司内部对于AI的担忧相对平衡。BlockTBD隶属于杰克多罗西的金融技术公司Block。BlockTBD考虑的关键原则是，在采用新技术时，尤其是处理敏感个人信息时，需要慎重策划，并做到平衡。
　　她说道：“现在，我们看到人人都将掌握这些工具。在金融服务业，你刚刚发布一款产品，就会有诈骗分子试图从各种各样的角度进行欺诈和寻找漏洞。”
　　虽然这些风险不容低估，但赛富时（Salesforce）首席道德与人道使用官宝拉古德曼介绍了公司对AI的兴奋和积极态度，公司强烈期待在各个部门试验和整合AI技术。她认为，这些风险能带来创新的机会，培养信任，这符合公司的目标。
　　布朗表示：“人们很想试用AI技术，他们会问我们多快可以开始试验？但从外部来看，我认为我并没有看到脱节的现象，我看到的是兴奋和一种风险意识。这在我看来是一种非常乐观的态度，因为AI并不新鲜，我们讨论的风险也不新鲜。人们在很久以前就开始寻找应对这些风险的解决方案。”（财富中文网）
　　译者：刘进龙
　　审校：汪皓
　　中层管理人员善于将高层领导者的梦想变成现实。但在人工智能项目方面，中层管理人员却很难找到将高层的宏伟计划和可行方案连接起来的桥梁。
　　德勤咨询（DeloitteConsulting）的领导人和全球生成式AI负责人尼廷米塔尔表示：“愿景与实践之间出现了脱节。这种情况在我们的客户和我们采访的许多企业当中非常普遍。”
　　米塔尔表示，公司面临的挑战在于坚持愿景的同时，负责并了解公司在实践中存在的限制，如数据、技术和员工的技能等。
　　近日，在《财富》杂志AI头脑风暴大会的专题讨论会上，米塔尔和其他多家公司的高管讨论了“生产力悖论”，他们认为如果AI项目的规划和执行不够缜密，“生产力悖论”可能让AI的潜在好处大打折扣。据世界经济论坛（WorldEconomicForum）预测，到2035年，AI可能使公司的效率提高40，这让人们兴奋不已，并且充满了期待，但这种期待可能很容易就会变成失望。
　　UpworkCEO海登布朗在谈话时引用了一项调查的结果，这项调查体现了高预期与现实挑战之间的差距：一家研究机构调查了美国1，400家公司的AI策略，调查结果显示，73的公司高管对其AI策略充满信心，但只有53的管理者和副总裁同样有信心。
　　布朗说道：”负责技术执行的管理者和副总裁，不仅对如何执行感到困惑，他们实际上非常担心AI带来的风险和恐慌。他们过多地谈论对AI技术的担忧和如何执行该技术，以及他们的工作或团队的工作是否会被取代。”
　　这种担忧并非空穴来风。在两天会议期间，与会者和演讲嘉宾多次就AI技术对劳动力和社会的影响表示担忧。Ritual。work创始人兼CEO阿迪夫拉菲克在台上接受采访时表示，公司需要为AI时代更好地培训员工。拉菲克表示：“我们根本没有做好准备。”
　　BlockTBD首席运营官艾米丽赵，与德勤的米塔尔和Upwork的布朗一起参加了专题讨论。她讲述了这些问题对于她所在公司的影响。她表示，从高管到普通员工，公司内部对于AI的担忧相对平衡。BlockTBD隶属于杰克多罗西的金融技术公司Block。BlockTBD考虑的关键原则是，在采用新技术时，尤其是处理敏感个人信息时，需要慎重策划，并做到平衡。
　　她说道：“现在，我们看到人人都将掌握这些工具。在金融服务业，你刚刚发布一款产品，就会有诈骗分子试图从各种各样的角度进行欺诈和寻找漏洞。”
　　虽然这些风险不容低估，但赛富时（Salesforce）首席道德与人道使用官宝拉古德曼介绍了公司对AI的兴奋和积极态度，公司强烈期待在各个部门试验和整合AI技术。她认为，这些风险能带来创新的机会，培养信任，这符合公司的目标。
　　布朗表示：“人们很想试用AI技术，他们会问我们多快可以开始试验？但从外部来看，我认为我并没有看到脱节的现象，我看到的是兴奋和一种风险意识。这在我看来是一种非常乐观的态度，因为AI并不新鲜，我们讨论的风险也不新鲜。人们在很久以前就开始寻找应对这些风险的解决方案。”（财富中文网）
　　译者：刘进龙
　　审校：汪皓
　　Middlemanagersareaccustomedtotranslatingthedreamsofseniorleadershipintoreality。WhenitcomestoAIprojectshowever，thebridgeconnectingthegrandplansoftheCsuitetotherealmofthedoablecanbetrickytofindforthosetaskedwithcrossingit。
　　“Thedisconnectisbetweenvisionandpracticality，”saysDeloitteConsulting’sPrincipalandGlobalGenerativeAILeaderNitinMittal。“Thisissomewhatubiquitousinourownclientbaseandthemany，manyenterprisesthatwetalkto。”
　　Thechallengeistostaytruetothevisionwhilebeingresponsibleandunderstandingthepracticalconstraintsoftheorganization，likedata，technology，andtheskillsoftheworkforce，Mittaladded。
　　SpeakingataspecialsessionatFortune‘sBrainstormAIconferenceTuesday，Mittalandexecutiveatseveralothercompaniesdiscussedthe“productivityparadox”thatcanerodethepromisedbenefitsofAIifprojectsaren’tplannedandexecutedthoughtfully。AI’spotentialtomakeorganizations40moreefficientby2035，asforecastbytheWorldEconomicForum，hasgeneratedalotofexcitementandexpectationsthatcanalltooeasilyturnintodisappointment。
　　ThegapbetweenheadyexpectationsandonthegroundchallengesisreflectedinasurveythatUpworkCEOHaydenBrowncitedduringthetalk：Aresearchinstitutesurveyed1，400businessesintheU。S。abouttheirAIstrategies，andthefindingsshowedthat73ofCsuiteexecutivesareconfidentintheirAIstrategy，whileonly53ofmanagersandVPsfeelthesameway。
　　“ThemanagersandVPsimplementingthetechnologiesnotonlyareconfusedabouthow，they’reactuallyveryanchoredonrisk，andfear，”Brownsaid。“Theyweredisproportionatelyspeakingtoconcernsaroundthattechnology，andhowitcouldbeimplemented，andwhethertheirjobsortheirteamsjobswouldbereplaced。”
　　Thefearsaren’tunreasonable。DisquietabouttheimpactofAItechnologyontheworkforceandonsocietywerethemesthatwererepeatedlybroughtupbyattendeesandspeakersthroughoutthetwodayconference。InanonstageinterviewonMonday，AtifRafiq，thefounderandCEOofRitual。work，saidthatbusinessesneededtodoabetterjoboftrainingworkersfortheAIage。“We’rewoefullyunprepared，”Rafiqsaid。
　　DuringTuesday’sspecialpanelwithDeloitte’sMittalandUpwork’sBrown，EmilyChiu，thechiefoperatingofficerofBlockTBD，talkedabouthowtheseissueswereplayingoutatherfirm。ChiusaidthatthelevelofconcernoverAIisrelativelybalancedacrosstheorganization，extendingfromtheCsuitetothestaff。ThekeyconsiderationwithinBlockTBDadivisionofJackDorsey’sfinancialtechnologyfirmBlockisintheneedforcarefulplanningandbalancewhenadoptingnewtechnologies，especiallyinhandlingsensitivepersonalinformation。
　　“Whatweseenowisthatthesetoolsaregoingtobeinthehandsofeveryone，”Chiusaid。“Andinfinancialservices，theminuteyoulaunchaproduct，everyscammershowsupwitheveryangletotrytodefraudyouandtofindloopholes。”
　　Whiletheseriskcannotbeunderestimated，Salesforce’schiefethicalandhumaneuseofficerPaulaGoldmandescribedapositiveandexcitedattitudetowardsAIatthefirm，withastrongdesiretoexperimentandintegratethetechnologyacrossalldepartments。Forher，theseriskspresentanopportunityforinnovation，creatingasenseoftrustthatalignswiththegoalsofenterprises。
　　“Peoplewantexperiment，likehowfastcanweexperiment？”Brownsaid。“Butexternally，youknow，IthinkI’mactuallynotseeingadisconnect，Iamactuallyseeingexcitementandasortofawarenessofrisk。Andthat，tome，isreallyoptimistic，becauseAIisnotnew，therisksthatwe’retalkingaboutarenotnew。Andpeoplehavebeenworkingonsolutionsforthisstuffforquitesometime。”