这5类人可以提前退休，你或你的家人符合条件吗？

　　延迟退休，已经写进了“十四五”规划，缓冲期也过了大半，已经是箭在弦上不得不发了。延迟退休，牵动着千家万户的小心脏！如果延长五年退休，多交五年社保，少拿五年养老金，里里外外要“亏”出十年。全民关注，人之常情。
　　当今社会，生活压力、职场压力、灵活就业压力越来越大，又恰逢互联网、高科技时代，职业迭代加快，年轻化浪潮汹涌，人到中年，难免焦虑。大多数中年职场人都想早一点退休，快速逃避中年危机，好好地为自己活几年。
　　尤其是一些基层岗位人员，本来工资就不高，交完五险一金之后，到手的现金也就是三四千元。特别是一些经营效益不好的企业，没有绩效奖金的话，有些一线工人只能拿到两三千元的工资。如果办理退休手续，享受社会统筹之后，个别地区的养老金比在职工资还略微高一点呢。所以，这些人员天天盼着退休，最害怕延迟退休。
　　不过，大家也不必过分担心，十四五规划中明确写着，延迟退休不会搞“一刀切”的方式（一律延迟五年退休），而是搞循序渐进、逐步到位的方式。比如，第一年晚2个月，第二年晚3个月，逐步到位。如果是这样的话，年龄偏大的60后来说，影响不算大。但对于70后的人群，影响还是比较大的。
　　60后、70后这两代人，小时候和年轻时候都吃过不少苦，那个时代实行高强度、低工资、靠福利的政策，又没有什么娱乐方式（现在的娱乐方式令人眼花缭乱），而且只能生一个孩子。拼搏了一辈子，也没有享到什么福，只想着快点退休，周游世界，安度晚年，弥补一生的缺憾。所以，这两代人普遍希望早一点退休。
　　目前，在企事业单位，普遍实行四种退休政策：一是男性职工年满60周岁退休，二是女性管理人员年满55周岁退休，三是女性工人年满50岁退休，四是从事特殊工种的男女职工都可以提前5年退休。
　　大家都知道，国内有些时候，政策不连贯、不连续，会出现“末班车”现象，你赶上了就赶上了，赶不上就永远错过了。比如，福利房政策，一旦错过，永失我爱。所以，在延迟退休政策没有正式实施之前，还是有一些情况可以提前退休的。快看看，你能不能赶上“末班车”？
　　【1】经营不善的国企可以实行“提前退养”政策。
　　有一些传统行业的国企，常年处于经营不善甚至亏损状态，如果扭亏无望或难以改善，上级会同意企业的“提前退养”政策。比如，某省能源国企实行了多年提前退养政策。男满50周岁、女满45周岁就可申请办理。
　　提前退养虽然不等于正式退休，但也跟退休差不多。提前离岗回家，单位只发岗位工资，不发效益工资（其实也没啥效益工资），社保由单位正常缴纳，等到正式退休年龄再回单位办理退休手续，享受社会统筹的养老金。
　　【2】干部转工人身份。
　　在一些传统行业的企事业单位里，过去的职工大多数是招工来的，没有多少是中专以上学历的干部。随着企业的发展，需要从工人里选拔一些优秀的人员到干部岗位，所以，就存在了“以工代干”的政策。
　　虽然这些“以工代干”的职工在干部岗位上，但是，他们的档案身份还是工人身份。有些人临近退休年龄，申请以档案身份进行退休，这样可以早退休五年。
　　比如，女性干部以档案里的原工人身份，申请50周岁退休；从以前从事的是化验员等特殊工种，还可以提前到45岁退休。男性干部也可能会以以前从事的特殊工种身份提前退休。可行不可行，要看单位的意愿。
　　【3】超过10年工龄的特殊工种人员。
　　按照国家政策，从事高空、井下、高温作业等特殊工种的工人，如果觉得身体条件不允许，是可以申请提前退的。如果还愿意多干几年，也可以向单位申请转到后勤岗位。前提是从事特殊工种满十年，男性满55岁、女性满45岁就可以提前退休了。
　　【4】部分灵活就业的人员。
　　目前，灵活就业人员已经超过了2亿人。他们没有正式工作，如果想参加职工社会保险，只能自己花钱、个人缴费。每个月缴纳的社保费比企事业单位职工要多得多。所以，有些灵活就业人员愿意提前办理退休手续。
　　灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险，男性只能到60周岁退休。女性则有50周岁和55周岁两个退休年龄可供选择。各地的政策并不统一，有的地方规定有10年的单位社保缴费记录，有的地方则要求有3年的单位缴费记录，还有个别地区不管有没有单位缴费记录都可以50周岁退休。
　　【5】工龄满30年的编制内人员。
　　为什么人人都说“编制”香呢？因为公务员有提前退休的政策，比如，工作超过30年、工龄相对也超过30年，就可以申请提前退休了，不需要等到正式退休年龄（男60、女55）。这种情况需要履行个人自愿申请、单位审核批准等程序。