跳槽被问离职原因？附：离职原因的最佳回答

　　跳槽是当今职场中越来越常见的事情，职场人都期望从每一次的跳槽中获得更好的工作岗位，更加丰厚的工资待遇。俗话说：人往高处走，水往低处流，这是颠扑不破的真理。
　　每次跳槽去面试，你为什么离职是每个HR必问的问题之一，也是很多职场人折戟的一大面试难题。一旦回答不好，妥妥的送命题。
　　所以这个问题到底应该怎么回答呢？
　　今天就来和大家探讨一下。
　　01面试官为什么要问这个问题？
　　1。看是否和招聘的岗位所匹配
　　离职原因是求职者对前一份工作真正态度的展现，面试官通过离职原因评判求职者是否和招聘岗位相匹配。
　　例如，求职者告诉面试官自己因为工作太辛苦，工作量太大而选择离职，这时候，面试官是否觉得求职者抗压能力太差，无法胜任这份工作？
　　或者告诉面试官，自己因为融入不了公司而选择离职，面试官会不会觉得求职者的性格孤僻，没有团队合作精神？
　　面试官的的基础技能就是从面试对话中提炼重点，从而对求职者做出一个初步的判断，离职原因是面试官对求职者是否和岗位匹配的一个判断，判断求职者是否合适招聘岗位。
　　聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，将自己的诉求融合在离职原因中，告诉面试官自己的求职需求。
　　2。看是否具备稳定性
　　当今社会，跳槽对于职场人来说是家常便饭。
　　但是对于面试官来说，不断地跳槽也就意味着人员的流失，面试官会考虑求职者是否会在短时间内再度跳槽，毕竟把人招进公司后，能否留住也是企业HR的考核标准之一。
　　通过求职者对离职原因的回答，面试官可以判断求职者的稳定性如何，从而推断能否胜任工作，留住公司。
　　毕竟公司花费时间和精力招聘一名员工，付出时间和精力培训，员工因为一些事情，没到试用期就离开了，这对公司来说是一种损失。
　　02该怎么回答这个问题？
　　1。哪些话不能说？
　　不要抱怨前公司
　　有不少的求职者在被问到离职原因时，很多出现对前公司、前领导、前同事的抱怨。
　　抱怨公司规章制度不合理、抱怨公司领导不作为、抱怨和公司同事相处不融洽，很多时候在回答离职原因时不免给面试官展现了一种深闺怨妇的形象，从而导致个人形象大打折扣。
　　所以在回答这个问题的时候，请记住：不要抱怨！不要抱怨！不要抱怨！重要的事情说三遍！
　　工资不满意，工作量太大
　　找一份钱多事少离家近的工作是每个人梦寐以求的。
　　但是请你清醒一点，除非你的能力足够出众，不然对于求职者而言，很多工作都是一分耕耘一分收获，一份不累的工作并且工资高，很难找到。
　　或许求职者正在面试的工作相较于上一份工作会好很多，但也很难保证这份工作就如自己所愿，工作量不大，工资水平自己满意。
　　抗压能力是面试官对求职者的必要考核之一，所以面试时候不要直接提起工资不满意，工作量太大。反复提及会让面试官觉得求职者抗压能力不行。
　　2。回答要点
　　适当夸赞前公司
　　不要抱怨前公司的人和事，反而是适当地夸赞前公司的优点。
　　同时也可以表示虽然在前公司比较辛苦，但是也收获了很多，这一举动会让面试官觉得求职者是一个懂得感恩的人。
　　紧接着对现在正在面试的公司就自己所了解到信息和面试官进行探讨，侧面展现自己能力、工作结果和成绩。
　　保持客观，陈述事实
　　在陈述离职原因时，要及时制止抱怨心态的存在，在和面试官面谈时，多从自身出发。
　　比如对于频繁出差无法接受，就不要说前公司经常出差，不顾员工的需求等。求职者可以直接说，由于本人的家庭原因不能接受频繁出差，与前公司的业务安排有不合适之处。
　　面试官在面试的时候能够见到各种不同的人，但是最不想见到的就是那些自说自话不断抱怨的人，他们往往可以沉浸在自己的世界里面，抱怨不停。
　　面试官无法从他们的话语里面提炼出有用的信息，这样的求职者很多企业都不会考虑招纳。
　　所以，要学会客观陈述，成为一个传播正能量的人，而不是散发负能量。
　　最后，不论是面试官还是求职者，一次面试花费了双方的时间和精力，面试官挑选合适的人，求职者选择适合自己的企业，能够及早地降低自己的个人成本。
　　所以离职原因也是面试官和求职者双方一个相互信息交换的过程，双方都能从其中得到一部分自己想要的信息。
　　不管结果如何，都在情理之中。因为有时得不到的offer，也许不是求职者的能力达不到公司的要求，也可能是那份工作达不到求职者的要求。