一、不享受年假的情形有哪些
　　职工不享受当年的带薪休假的五种情形：
　　1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。
　　5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
　　在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
　　法律依据：
　　根据《职工带薪年休假条例》：
　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　二、应当享受年休假的条件有哪些
　　根据（企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作满12个月是指在本单位连续工作满12个月还是在不同单位也连续计算呢？
　　人力资源和社会保障部办公厅关于（企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中明确表示，（企业职工带薪年休假实施办法）第3条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作满12个月，无论是不是在同一家用人单位，其都应当享受年休假。
　　职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

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