007是什么意思（996、007、886是什么意思？）热评聚

　　1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。
　　改革历史：根据有关资料表明，从1988年起，有关部门就开始提议并酝酿工作制度的改革。1988年2月的一个星期六，原国家科委中国科技促进发展研究中心的办公室里，两位值班的工作人员坐在办公桌前，等待处理有可能来自外单位的联络。周六整个中心只有两人上班，这可是全国没有的事。当时，受国家科委委托开展的《五天工作制可行性研究》刚刚完成，中心主任胡平决定先在100人的研究中心小试牛刀，再向上级报告。1987年底，课题组完成了总体报告和21个分项报告，得出了我国具有缩短工时推行五天工作制的条件的结论，建议国家立即制定有关方案逐步推行，力争在2000年以前全面实行五天工作制。1990年底，现任中国软科学学会副理事长的孔德涌任研究中心主任，五天工作日制的研究更加深入细致，并开始向国家建议。
　　1994年3月，我国试行了隔一周五天工作制。1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。
　　决定自1995年5月1日起，实行五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。同年7月，我国《劳动法》正式出台，在有关工作时间和休息的相关制度中规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　这是我国新工时制实行的第一个休息日，人们感到了一个不小的解放。
　　996是谁提出来？？？印象最深刻马2019年4月马云爸爸说966工作制能做996是一种巨大的福气很多公司很多人想996都没有机会
　　事件不断升级发酵，以至于连人民日报都专门撰写评论《崇尚奋斗，不等于强制996》回击马云的错误言论：人们对美好生活的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂不劳而获的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班、不能给反对996的员工贴上混日子、不奋斗的道德标签。
　　马云也坐不住了，大费口舌地解释自己此前的言论。马云再次解释的核心观点有：1、找到喜欢的事情，不存在996这个问题，喜欢的话，干多少都不嫌累，所谓爱觉不累，否则就累觉不爱了。2。没人喜欢在强制996的企业里工作，不人道也不健康，法律也不允许。3。热爱996甚至007的人存在，才会有两弹一星、神五神六等成绩。4。企业不要觉得付钱了，就可以让员工996。5。承认没人对成功和幸福定义不同。6。真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和剥削没有关系。
　　其实2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员996工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的996工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
　　此后，58方面回应称，所谓996只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
　　有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。上班996，生病ICU
　　996，007，886，81168又来一个715
　　996指从早上到晚上9点，一周工作六天。
　　007指0点到0点24小时。
　　886指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时
　　81168指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点，再加上周日工作8个小时
　　715指每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。
　　这种高强度无休息，剥夺了员工的个人时间，身心疲惫。
　　996工作制
　　是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
　　这是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。2021年3月，针对加班文化，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
　　007工作制
　　指上班时间0点到0点24小时，一周7天不休息。俗称24小时，常见于互联网行业中，2021年8月26日最高人民法院，人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，确认007工作制违法。
　　996，007，886，81168，715工作制，如果从字面上看，肯定是违法的！但是为什么可以畅通无阻，无人看管呢？其实从操作层面来说，公司的一些做法有效避免了这一块！从证据的角度来看，我们根本无法把握公司的任何问题！那么这些公司是如何运作的呢？看完下面的内容，相信大家能清楚地明白为什么会出现这种情况！
　　只要支付足够的加班费，员工不出健康问题，目前不会有人管！
　　工厂来说，对于一线工人，如果哪家工厂不加班，员工还不愿意去，为什么？因为这边一线工人的工资结构就是最低工资标准2200加班费，其他的什么全勤奖、岗位补贴什么的可以忽略！那么员工工资的高低就是靠加班费！这边的工人，少则每天加2小时，多则加34小时的都有，也就是一天1011个小时的工作时间是家常便饭，一周上六天班，赶货的时候连续一个月没一天休息也有可能的。
　　和996办公室的员工相比，可能还是有偷懒的余地，但生产流水线的工人，除了喝水上厕所，都是在做实实在在的工作，如果你放慢速度或者停止流水线，会立刻造成堆积，影响整条生产线的效率！而且很多工厂连喝水上厕所的时间都有限制！
　　你以为劳动监察队不知道这样的加班吗？当然，但是没办法！只要公司支付足够的加班费，员工不抱怨，那就只能这样了！因为工厂基本都是这样的！
　　公开鼓吹自愿加班，暗地里变相强制加班，员工依然拿不到任何有效证据。
　　公司不强迫你加班，但以你的加班为考核依据！你加班不够？那么奖金就大大减少了！你不加班，只想当工人而不是奋斗者？那么升职加薪就轮不到你了！每个人都在加班，但你长时间不加班？那么裁员的时候，优先的是你！法律小知识：劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。
　　一、有关加班的规定
　　《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
　　《劳动合同法》第三十一条加班
　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　二、必须加班的特殊情况
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　三、不愿加班被辞退合法吗？
　　劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。
　　四、用人单位可以解除劳动合同的情况
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　原则上，劳动者是有拒绝加班的权利的，但要是针对一些特殊的情况，在单位安排加班的时候，劳动者拒绝加班，同时给单位造成了重大损失的，此时用人单位对不加班的劳动者进行辞退，那么该行为就是合法的。换言之，一般情况下劳动者不加班就被辞退不合法。可劳动仲裁