《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
　　符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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