一个不懂得感恩之人不能培养，一个没有忠诚度的人不能任用热文聚

　　不和你套近乎
　　却能积极配合你工作的人
　　不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。
　　相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。
　　不和你多走动
　　却能体谅你良苦用心的人
　　他们工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱。
　　并且以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
　　不关心你生活私事
　　却能帮公司排忧解难的人
　　他们不琢磨人，专琢磨事。对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对公司的需求、困难很是上心。
　　对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。但实际上，这才是干事的人。
　　不当面恭维你
　　却能自觉树立你威信的人
　　他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作业绩立起来的。
　　同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
　　不向你表态
　　却能高标准完成工作任务的人
　　他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。
　　高调不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟地去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
　　不多邀功多表功
　　却能创造性工作的人
　　他们把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。
　　这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
　　不提个人要求
　　却能积极表现的人
　　他们表现、业绩都很突出，为了工作顺利开展甚至可以受委屈和不甘。
　　然而，他们在私利方面，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹，如果能用这种劲头去为个人跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
　　不爱看你脸色行事
　　却能公事公办的人
　　他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。
　　其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。
　　不给在岗者“烧香”
　　却能给离任者送温暖的人
　　人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。
　　他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。