“在公司打印，员工被罚款”：公司倒闭的5个征兆，很明显热博聚

　　朋友所在的公司最近发布了一个奇葩规定：
　　为了减少办公室的“铺张浪费”，公司领导通过HR告诉大家：
　　如果用公司打印机，出现了误打，错打，多打的现象，要按照其浪费的纸张罚款？
　　而且罚款还有零有整的，黑白的打错罚一块，彩色的打错罚两块。
　　看完这个通知真的让人啼笑皆非。
　　打印错了还要让员工赔钱，你这公司都穷到什么份儿上了？
　　一包打印纸也就几块钱，这公司倒好，打印错一张就要罚一块钱？
　　那员工要是多打几张，你这公司不用干别的了，天天从员工工资里扣钱，估计就是很大一笔资金流水了。
　　我看你这公司也不用开了，老板不如在公司多放几个打印机。
　　再弄一些文档，先让员工去打。
　　员工打完了，老板看一眼，鸡蛋里挑骨头挑几个毛病，让员工赔钱就行了。
　　不得不说，现在有些公司真的越来越过分了。
　　可能真的是各行各业都很不好过吧，大公司尚且都在对员工“优化”、“毕业”。
　　那些本就抗风险能力很差的小公司，其现状自不必言。
　　但是不管再怎么样，用鸡毛蒜皮的小事，从员工工资里扣钱，这个操作属实有点恶心了。
　　说明这家公司，正在走入不可逆转的颓势，真的可能离黄不远了。
　　一家公司走下坡路的时候，有这么几个明显的征兆，快来看看你公司有没有中。
　　一、少发、迟发甚至停发工资。
　　公司快不行了，最明显的征兆就是从员工的工资上体现。
　　很多公司拿不到订单，没有订单没有合同，就没有收入。
　　没有收入就没法给员工发工资。
　　但是一开始，公司可能还想坚持一下，会跟员工商量，先不发工资。
　　等公司艰难的时候过去了，再给员工发双倍工资。
　　还有的公司，会先只给员工发最基本的工资，比如一两千块钱。
　　等到公司好转之后，再补发剩余的工资。
　　这个办法，可能对于某些公司来说是有用的。
　　因为困难是暂时的，只要撑过去了，公司还一直存在，员工也就能一直有工作。
　　但是还有一些公司，就没那么幸运了。
　　不管再怎么克扣，员工的工资，最后还是逃离不了垮掉的命运。
　　二、员工要做的事情逐渐减少。
　　当一个公司走下坡路的时候，最明显的现象之一，就是员工变得很闲！
　　这个很好理解。
　　如果一个公司生意很好，天天订单做都做不完。
　　公司全部的员工开足马力，都没办法迎接所有的订单和合同。
　　这个时候公司就肯定要招人。
　　但如果，公司原本的员工，就可以完成所有的工作之后，还闲着。
　　说明公司拿不到订单了。
　　我有个朋友在服装行业，他们公司是做布料染色生意的。
　　最近这段时间，工厂的工人特别闲。
　　偶尔来个订单，工人一上午就能完成，然后就坐在那里等。
　　朋友说老板都没信心了，想关厂了。
　　三、公司的人员越来越稀少，有出没进。
　　在一个走下坡路的公司，其实很多员工都能看出来的。
　　所以他们就会选择逃离。
　　最多的情况，就是“骑驴找马”，在这家公司先做着。
　　然后找机会，去别的公司面试。
　　一旦有了更好的offer，他就会马上把这个公司辞掉。
　　但是这样下去，原公司的人就会越来越少。
　　公司本来就难以为继，人少了工作就更难开展，恶性循环。
　　四、报销越来越难审批。
　　就像本文第一个例子，公司连一张纸，一支笔都要斤斤计较。
　　这样的公司是做不长的。
　　能做到这一步，通常说明公司已经在走下坡路了。
　　五、要求全员加班，哪怕没事情做。
　　很奇怪，公司越到快不行的时候，老板就会越“疯狂”。
　　因为他会觉得，公司走到今天这个地步，都是员工的懒散造成的。
　　他不会去想，是自己的原因，或者管理层的原因。
　　其实决定一个公司走势的，往往是管理层。
　　底下员工都是听命干活的，他们有什么错。
　　为了能拿到一点点工资，员工大多数时候都会把领导交代的事情做完。
　　那这个公司为什么还会走下坡路呢，最大原因还是公司的决策和方向出了问题。
　　但是很多老板却不愿正视这一点，越是状况不好，就越去push员工去加班，做一些无意义的事情。
　　然而这样，只会让员工更快的辞职。
　　讨论
　　公司倒啊闭的五个征兆，你公司有中的吗，中了几条？
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