她拒绝导师给出的建议，决定从SM公司出道，终成顶级女团队长

　　少女时代里面金泰妍不仅是成绩最好之一，实力超前，又有领导能力，或许大多数人都认为队长必须是那个最强势最威猛的人，但事实上看过那么多各家公司团队优秀队长的配置，这些人身上有一个共性，韧劲，包括天团EXO金俊勉和SHINee温流、RedVelvet裴珠泫等等。
　　金泰妍从一个小城市参加大型歌唱比赛，拒绝导师给她的建议，决定在SM这样的大公司做练习生出道，她当时不过还是个十代出头的小孩子，就能有这样的决断力，这何尝不是惊人的潜质？她懂得隐忍，但这不代表她一味忍耐，泰妍身上独有的坚韧特质是她能成为一个好队长，但同时她也是标准的被动型人格，不愿开口倾诉烦恼习惯在背后默默付出，自己一个人的时候容易想很多，以至于睡着后说的梦话都是在介绍少女时代。
　　关于团队和自己的事业，金泰妍一向是个拎得清的人，在一个新团体里重要的不是队长的想法多有特色，不是她多有能力能独裁，而是她怎么协调这中间所有人的关系，先做润滑剂，再做引领方向的大旗，在团队里，话不是说出来就能执行，而是要讲究说话的时机和分寸，除此之外，金泰妍比大多数人想的更有决断力。
　　少女时代这个团队里每个人的来头都不小，有家底丰厚的，有背景公司的，有摸不清底细的，最差也是中产，大家都是不错的家庭供出来的，那么问题来了，我们都想出头，十七八的女孩，都有自己的脾气，我凭什么听你的？都知道公司的运作模式，一个公司团队上司怎么选人？当然不可能单纯因为你听话就选你，也不可能因为你是最敢说话的人而选你，打扫卫生的阿姨也敢说话，怎么不选她当leader？
　　按少女时代刚出道时的情况，至少有三人具备一定的竞争条件：卡皇郑秀妍有着七年练习生经验威望很高，社长李顺圭为少时大脑双商奇高且社交能力强，可惜空降身份需要避嫌，崔秀英的嘴炮属性更适合当团霸，忙内徐贤是经过长期磨合，慢慢发掘出来的领导潜质，林允儿已做门面培养，综合考量，身为第一主唱业务能力过硬，办事稳重踏实，性格温顺隐忍，生日又排在头号的金泰妍可能自己都没料到，冥冥之中注定成为队长。
　　这些年忙碌的团队行程也没耽误金泰妍的唱功进步，然而大多数爱豆是在出道以后迫于行程就不会有太大幅度的长进的，在面对成员恋爱事件时，她也会是那第一个出来安抚粉丝的人，以至于粉丝们都习惯了成员出事找泰妍，公司出事找泰妍，就差没自己出事也找泰妍了，她虽然和其他人一样免不了要将自己和别人比较，但一直有个难能可贵的心态，就是从不嫉贤妒能，能够看到各个成员身上的优点。
　　金泰妍对身边的人，演员工作人员，作曲家乐队等等总是不吝惜送上最真诚的夸赞，做不好的事，不想做的事坦然说出来，能做好的事反复思量怎样才能做到更好，其实金泰妍做队长可惜了，她是有ACE素质的人，如果不是队长可能资源上更好，别看她现在solo资源很好的样子，实际上公司给的都是靠着她自身的粉丝群撑起来的，可谓是一点多余的资源都不给，solo专辑演唱会都是因为粉丝肯买单才给出的，金泰妍的确更适合做音乐人。
　　SM公司的队长，总体来说就是围绕着牺牲，为团队付出到不惜牺牲个人，就因为她是队长，她必须把自己所有的重心都放在团体身上，泰妍呢，她该做的都做了，她心里始终有一把火，成为solo歌手金泰妍的火，总而言之，金泰妍是少女时代当之无愧的队长，最后永远是少女时代。