基于当前经济新形势下煤矿企业做好职工思政工作的有

　　摘要：针对经济新形势下的煤矿企业职工思政工作有效措施进行研究，其目的在于明确新的经济形势下，煤矿企业思政工作的转变方向，以找出切实可行的工作途径，最大程度提升思政工作的有效性，促进煤矿企业进一步发展。基于此，本文首先针对当前煤矿企业面对的经济新形势作出分析，同时指出该形势下煤矿企业思政工作存在的弊端，最后针对性地提出了加强煤矿企业思政工作的有效措施，希望可以对相关人员起到一定参考作用，以便推动煤矿企业整体发展。
　　关键词：经济新形势；煤矿企业；思政工作；弊端；措施
　　经济形势的不断变化，使得煤矿企业不得不面临产能过剩、效益下滑、转岗分流等诸多问题，这就给职工在思想上造成了很大的负面影响，必须通过加强思政工作消除这些负面因素对职工工作积极性和能动性的冲击。由此，必须要对经济新形势形成全面认识，最大程度了解经济新形势下思政工作遭遇的困难。结合企业实际情况对思政工作进行创新和改革，提升思政工作的有效性。
　　一、煤矿企业面临的经济新形势解析
　　经济形势的不断变化，给煤矿企业的相关工作造成了很大的冲击，具体说来，当前经济形势主要从产能过剩、效益下滑以及转岗分流等几个方面得以表现。在产生过剩方面，由于受到金融危机余威的影响，能源行业普遍存在产能过剩的问题，国际油价的不断下滑就是最好的证明。而且，由于煤矿企业盲目扩大产能，导致原本已经饱和的市场形成产能溢出，最终自身利益受到损害。在效益下滑方面，市场供大于求的关系使得煤炭价格表现下行，降低了煤矿企业的利益。而且在安全、设备、人员等方面的投入不断增加，这就更进一步缩减了企业利益。在转岗分流方面，煤矿企业早就开始了转岗分流方面的相关工作，对某些部门、下属企业的员工进行转岗，对一些人员集中的部门进行分流，并且始终保持不减员、不降薪的基本方针。
　　从经济新形势给煤矿企业造成的具体影响来看，煤矿企业在诸多方面的工作上都面临着困难，人员思想涣散，团队凝聚力下滑，这些问题不得不引起煤矿企业重视。尤其是思政工作人员，更需重视到这些问题的存在，在思政工作中对其进行改善。
　　二、经济新形势下煤矿企业思政工作的弊端解读
　　（一）思政工作缺乏针对性
　　思政工作从其性质上来说属于思想方面的一项工作，主要是通过合理的方式方法引导企业职工在思想上与党保持一致，并且紧密团结在企业周围，促进企业的进步发展。但是，不同的职工，其思想先进性存在一定区别，而且自身对于岗位工作、企业发展的认识也是不一样的，这就导致思政工作必须要对应的体现出变化。但是，就当前实际情况说来，煤矿企业思政工作在针对性上尤其缺乏，没有做到专人专事，导致部分职工在思想上难以实现进步。比如，对于转岗分流的职工，思政工作就没有根据职工家庭情况、个人发展、心理状态等进行针对性的思政工作的，导致部分职工对转岗分流存在不满，最终表现为工作积极性下降，对各项工作不配合，等等。这样不仅损害了职工的个人发展，也不利于企业相关工作的开展。
　　（二）思政工作缺少创新性
　　在经济形势不断变化的情况，煤矿企业所面临的问题已经和以前不同了，因此思政工作也需要做出改变，以符合当前的实际情况。但是，从实际情况来看，煤矿企业的思政工作还是处在较为传统的模式状态中，不论是工作意识、还是工作方法，都还比较传统，与时代发展出现了脱节。比如，部分煤矿企业的思政工作还是以自身为核心，将职工看作是工作对象，将其摆在客体的位置，忽略了职工本身具有了主体性。久而久之，使得思政工作变成了企业的宣传工具，不能真正对职工思想进步发挥作用。再比如，时代进步使得微信、微博等信息通讯渠道融入生活，而煤矿思政工作还是局限在座谈会、茶话会、电视会议、广播会议等形式，没有实现创新，难以达成预期的工作目标。
　　（三）思政工作缺乏主导性
　　思政工作作为煤矿企业内部工作的重要一环，对煤矿企业发展具有积极的推动作用，能够在煤矿的发展进程中表现出主导性。但是，就当前实际情况而言，思政工作所具备的主导性在煤矿企业中并没有表现出来，这直接降低了煤矿企业的发展动力。思政工作重在对职工的思想进行培养塑造，让所有员工都能够认识到自身在企业中扮演的重要角色，使员工更加团结紧密，提升其整体向心力，让所有员工都能够紧密团结起来，劲往一处使，为企业发展做出贡献。但是，思政工作在这方面还存在不足，对于员工的引导还不够，导致在经济新形势下，部分员工表现出了人心涣散、对工作不上心、过分关注个人利益等问题，这对于企业的发展都是极为不利的。
　　三、煤矿企业经济新形势下加强职工思政工作的具体措施
　　（一）加强思政工作的针对性
　　要提高思政工作的有效性，首先就需要加强其针对性。具体说来，可以从三个方面着手。第一，思政工作人员要对企业发展形成全面认识，尤其是当前经济新形势对思政工作造成的影响冲击，更需要深入透视，以此为基础对思政工作进行调整优化。第二，需要对企业当前的具体问题具体分析。目前，对煤矿企业而言，产能过剩、效益下滑和转岗分流是摆在面前的三个主要问题，思政工作人员需要对这些问题具体分析，找出其诱发原因，然后从思政工作的层面制定相应的解决手段，使思政工作能够缓解这些问题对企业造成的冲击。第三，对于不同的职工，思政工作也需要针对性展开，分析员工的个人素养、理解其个人诉求、明确经济新形势下不同员工的不同变化，由此对思政工作进行重新定义，强化其针对性。
　　（二）提升思政工作的创新性
　　要面对经济新形势的冲击，思政工作需要实现创新，以符合当前的具体实情，能够在煤矿企业的发展升级中提供助推动力。首先，思政工作人员需要对自身的意识进行创新，清楚认识到当前思政工作所面临的问题。展开反思和自我构建，对存在的问题实现解决，理清思政工作的新思路，使其能够符合当前煤矿企业发展需求。其次，思政工作需要对方法进行创新。传统的会议式思政工作已经难以满足当前企业实际，因此需要通过互联网，以微信、微博、网站等为平台，对思政工作手段进行创新。比如，可以建立企业微信群，在群众实现思想政治的开展。建立专门的工作网站，将企业全部人员纳入其中，通过网站作为思想阵地，辐射各级别员工。
　　（三）体现思政工作的主导性
　　要在全新的经济形势下取得更好的发展，思政工作必须要发挥出自身的主导作用。在思政工作中，工作人员自身需要加强对工作的认识和理解，从经济新形势的角度展开分析讨论，明确新时期的思政工作重点。同时，在具体工作的展开过程中，需要对企业职工的思想进行梳理，尤其是面临转岗分流的员工，要引导其正确对待转岗分流。在此基础上，还需从思想、心理的层面对其加强引导，确保这部分员工能够正确认识新岗位，正确对待新工作，发挥出自身积极作用。最后，思政工作需要以企业发展为先，将企业发展作为思政工作的指导思想，以此为核心对思政工作进行优化，加强其主导性的体现，使其成为推动企业发展，有效应对当前经济形势的重要力量。
　　四、结束语
　　煤矿企业在经济新形势下面临着不少问题，尤其是思政工作的有效性显著下降。因此，在清楚认识当前经济新形势的基础上，需要对煤矿企业思政工作存在的问题作出分析，通过加强针对性、提升创新性和体现主导性等渠道，提升思政工作的有效性，帮助煤矿企业打破发展壁垒，取得更大的效益。
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