抓好民生促和谐凝聚民心求发展

　　摘要：利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，不断加大民生投入力度，着力提高民生保障水平。从织密民生保障网到推进脱贫攻坚战，从扩大就业到深化教育、医疗、养老等领域改革，一系列实实在在的民生举措增强了人民的获得感，凝聚了人心，坚定了信心。
　　关键词：抓民生；促和谐；聚民心；求发展
　　当前，在煤炭企业经营形势持续在低谷徘徊的大环境下，要想挺过来、活下去，必须紧紧地依靠广大职工凝聚起攻坚克难的强大力量。民生工作是各级党组织联系职工群众的纽带和桥梁，是体察民情、维护职工利益的重要工作。民生工作同安全生产一样，是效益工程、系统工程和民心工程，如何做好严峻经营形势下的民生工作，找准民生与效益之间关系的平衡點，是亟需研究探讨的课题。煤矿生产，安全为天。我认为，我们各党级组织、各级领导干部也要像抓安全生产一样，抓好民生工作，把民生工作放在矿井全局中去思考，放在改革发展稳定的大背景中去谋划，放在构建和谐矿区的实践中去推进，最大限度地减少不和谐因素，才能在煤炭企业严峻形势下的走出一条安全高效、和谐发展的康庄大道。
　　一、深化文明创建顺民意，构建绿色民生
　　整洁有序，温馨舒适，绿色环保的生产生活环境既是企业的发展形象，也是职工安全生产、甘于奉献的基础性民生工作。
　　文明创建工作更是提振广大干部职工精气神、应对严峻经济危机的一项重要举措，各级领导干部都应该以身作则、以上率下，把文明创建工作像抓安全生产一样贯穿到矿井各项工作的全过程，扎根于区队、班组、岗位，促进矿井三个文明建设协调发展。实行走动式管理是动态解决现场文明环境问题的有效手段，也是督促干部、岗位职工忠实履行岗位职责的监督平台。各单位、各部门、督查办应分层次、分岗位的推行走动式管理，各负其责、上下联动、齐抓共管，动态查现场、查管理、查标准、查行为规范，及时督促整改落实，实行定期检查与动态督查相结合，确保文明创建时时达标、处处达标，为广大职工创建一片体面生活、快乐工作、环境优美的绿色乐土。如涡北煤矿在文明创建上，推行集约化、网格化、自主化管理，严格落实硬化、线化、净化、亮化、美化、定置化的六化标准和不准在公共场所吸烟；不准乱丢杂物；不准随地吐痰；升入井、乘车、食堂就餐不准拥挤、插队；不准在公共场合大声喧哗；不准在公共场所袒胸赤背、穿拖鞋；不准浪费饭菜和水、电；不准乱涂乱画乱贴；不准高空抛物；不准酗酒滋事、打架斗殴的十不准要求，既实现了地面文明创建与井下安全环境整治的有效对接，同步提高的目的，又减少了岗位用工。
　　二、突出为民服务无小事，构建舒心民生
　　衣、食、住、行是民生工作的四个基本要素，相比老矿区而言，抓好新矿区的衣、食、住、行等微民生工作尤为重要。
　　民生无小事，微不是小，只要是关系到职工疾苦的事情，职工关注关心的事情，就是企业必须用力解决的头等大事。衣、食、住、行等微民生得到保障，职工的幸福感才会增强，才会助推攻坚克难的动力，推动各项事业发展。微民生大服务就是要从细微之处入手，根据不同职工的不同需求，制订差异化的生活服务举措，把微民生办成大实事，想职工之所想，急职工之所急，把微民生小题大做，让职工享受到更多生活便利，在细微之处感受到温暖，让幸福由小见大，让职工更加舒心。如涡北煤矿推行的工作服以衣换裤管理、饭菜价格差异化管理、宿舍三化管理、协调公交车停靠矿大门方便职工出行等微民生工作都是从微处着手，从接地气的实事做起，获得了职工的拍手称赞。
　　三、强化思想引领接地气，构建和谐民生
　　家和万事兴，和谐才共赢。和谐稳定的工作局面是煤矿企业打赢生存保卫在政治基础。
　　职工群众是企业发展的内生动力，只有全心全意依靠职工群众，才能持续释放干事创业的正能量。领导干部要有为民所想的意识和担当，想问题、办事情、做决策时要心里装着职工群众，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为制定决策、开展工作的出发点和落脚点。一要密切干群关系。要结合三严三实两学一做讲政治、重规矩、作表率等学习教育，以上率下，带头和职工群众一块苦、一块干，一级带着一级干，一级做给一级看，带头抓落实，带头深入现场，凝聚共识、提振信心、共渡难关。二要坚决整治不正之风。要以新四个专项整治为切入点，坚决整治酒桌文化、滥发津补贴、不按规定缴纳党费等现象，要以职工关心关注的考勤、工资、奖金、工分为焦点，做好矿务、科区务公开工作，防止微腐败，坚决打击分配不公、派活不公现象。三要带着责任做有温度的民主接待，困难时期矛盾问题凸显，问题增多，各级领导干部应主动的深入到职工中，与职工进行交流，倾听职工的心声，帮助解决实际问题，让干部多跑路，让职工少跑腿，畅通信访渠道，拉近与职工的空间和心里距离。困难时期是雪中送炭、温暖人心的好时期，此时的思想工作、帮扶工作做得好，更能赢得职工群众的人心，取得事半功倍的效果，最后真正做到企业是职工的大家庭，职工是企业的主人翁，职工群众与企业同呼吸，共命运，实现矿区本质和谐稳定。
　　四、注重文化品味聚人心，构建大爱民生
　　在企业面临异常严峻经营形势下，抓好职工文化生活，不仅能增强企业的凝聚力、向心力，而且对提高企业经济效益，鼓足职工干劲也能起到推动和促进作用。
　　由于新矿区远离主城区，远离家人，职工业余生活相对贫乏，甚至部分职工仍然处在除了干活就是睡觉的状态。这种现象往往成为影响社会稳定，引发治安事件的源头，成为构建和谐矿区的障碍。因此，抓好职工的业余文化生活，创新宣传教育形式，显得尤为重要。要充分运用互联网思维，注重文化引领，努力把思想政治工作、安全宣教工作渗透到文体活动中去，真正做到团结队伍，吸引职工，稳定人心，鼓舞斗志。涡北煤矿以提升职工文化品味强化思想引领为目的，开通了大爱涡北微信公众号，选取优秀的文学、文艺作品定期上传，供职工休闲赏阅。以提升职工幸福指数为目的，制定了一套以节庆活动为契机，小型、多样、日常活动为基础，各类赛事活动为手段的职工文体活动模式。同时，把善待职工，关心职工的疾苦，关注职工的冷暖，融入到文化引领中，做实领导干部精准帮扶、金秋助学、大病互助、家访谈心等帮扶工作，真正从思想上、行动上温暖职工、关爱职工，帮助职工。让帮扶工作形成一种文化，通过文化引领，加强对弱势群体的教育和引导，既要帮助他们树立克服各种困难的信心和决心，又要引导他们正确对待和处理各种利益关系，确保弱势群体队伍稳定，构建起和谐矿区一家亲的大爱民生。
　　在企业改革发展的前进道路上，必须继续大力保障和改善民生，认真倾听职工群众的呼声，积极解决职工群众工作、生活中出现的困难和问题，多做暖人心、得人心、稳人心的事情，让广大职工在煤市的寒冬里，感受到阵阵的暖意。建设高效示范矿井，也必须进一步强化以人为本、执政为民理念，从源头上、基础上、根本上加强和改善民生工作，全面提升群众的幸福感，进而是释放出建设高效示范矿井的洪荒之力。
　　天时人事日相催，冬至阳生春又来。保障和改善民生没有终点站，只有连续不断的新起点。各级领导干部要坚持以问题为导向，解决好事关职工民生的热点、难点问题，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困，一件接着一件办，一年接着一年干，从小事做起，从实事做起，就一定能让广大职工体面的劳动，体面的生活，体面的迈向质量时代。
　　参考文献：
　　〔1〕武万合。加强煤炭企业党建工作的思考〔J〕。商品与质量，2011（S6）。
　　〔2〕王定平。用科学发展观指导煤炭企业安全生产工作〔J〕。科技情报开发与经济，2009（07）。