最近 我们总是频繁的接触到猝死这个词 就在前几天 拼多多23岁员工在加完班回家的路上突然猝死 此事件还未平息之时 43岁的饿了么骑手韩某伟 在送餐途中猝死事件引发关注。。。 据了解 饿了么骑手韩某伟在配送了33单外卖后 倒在了第34单外卖配送途中 经警方调查，韩某伟系猝死 其家属在追究其工伤保险责任由谁承担时， 被饿了么告知， 韩某伟与平台并无任何关系， 平台出于人道主义， 愿给家属提供2000元， 其他则以保险公司理赔为主 外卖平台的这种做法引起了广泛热议 有人批评外卖平台不近人情 有人指责外卖平台推卸责任 有人认为韩某伟的在送餐行为中猝死 属于工伤 小e咨询了相关专业人士得出： 饿了么此番不近人情的言辞 并非无视司法 这里面其实涉及的是劳动关系的认定标准问题 并不是所有劳动形式都属于劳动关系 受到劳动法保护 简单来说就是钻了一些空子 平台与劳动者签订劳务合同 约定双方属于劳务关系而非劳动关系 可千万不要小瞧这一字之差 里面的学问可大着呢！ 劳务合同和劳动合同的区别 错误认识一 一种人认为劳务合同和劳动合同没有什么区别，他们认为两者都是劳动者劳动，然后由单位或企业支付工资，因此，不管是签劳动合同还是签劳务合同都一样，对自己没有什么影响。 错误认识二 还有一种人认为只要签订的是劳务合同，劳动者与单位或企业就不存在劳动关系，所以不受劳动法的保护。 以上两种错误的认识还比较普遍。 那么，劳动合同与劳务合同的区别到底在哪里呢？ 一、双方的身份不同 劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 二、适用法律不同 劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整； 三、主体关系不同 劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配； 四、合同内容不同 劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项； 五、争议处理方式不同 劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。 从以上区别可以看出 签订劳动合同还是劳务合同十分重要 如果将劳务合同当成劳动合同来签 有可能使劳动者失去劳动法的保护 不利于劳动者维护自身的合法权益 所以，对于劳动者来说 要懂得劳动合同与劳务合同的区别 学会用法律保护自己的合法权益不受侵犯
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