2000年常程博士毕业即加入联想，2002年联想开启移动手机业务。在经历了19个年头，常程也在联想手机辞职，到小米公司。为什么联想手机留不住人才呢？
　　其实联想手机人流调动也不是稀缺的事情，先由刘军开始负责联想移动业务。随后，陈旭东、乔健、常程先后走马上任。但是联想却没想到任何一个公司最忌讳的就是频繁换将。自己正是犯了这个错。经历了几次的调动后，在担任手机业务负责人期间，常程发布了Z5Z5p、Z6Pro、LenovoOne等产品。联想对这些产品寄予厚望，但对大局并没有什么变化，联想手机逆袭的期望并没有成功。
　　要知道，在产品布局上，联想更是紧跟随者一个理念，那就是移动运营模式。虽然当时手机销售90以上的份额依靠运营商，因此联想很快速的走到了大家的前面，成为国内手机市场上的佼佼者。但是自从小米出现，1999的定价和新兴的手机营销模型一下子摇醒了手机行业，用户也逐渐选择摆脱运营商的捆绑政策，手机行业大变革的序幕就这样拉开了，但联想却浑然不知。
　　而且联想手机的业务线更加每几个月一个产品线推出一款新产品，联想旗下的手机可以说是五花八门。十年间换了8个品牌，出现了A系列、S系列和Vibe系列，每个系列又分出两个产品线。最终导致联想手机在最近的全球手机份额中榜上无名。
　　另外，有早期联想的员工跟媒体透露，这样的关系导致联想集团的员工对联想移动的员工没有太多感情和认知感，因此这些也是；联想手机没落的原因之一。据统计，在过去10多年里，联想累计投入研发成本44。05亿美元，尚不及华为去年一年的研发支出。而在股价方面，截止至5月10日，联想的市值也仅仅是452。96亿港元而已，并且恒生指数还发出公告将它从50只成份股中剔除。
　　现在的联想全年手机销量也只有几百万，但是随着5G时代的成熟，联想手机已经被很多国产品牌超越，想要翻身的话，恐怕也很难了！

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