年轻纪检干部如何自我修养

　　当前，在全面从严治党的大背景下，国有企业党风廉政建设和反腐败工作不断推向纵深，为新时代国有企业改革和振兴发展营造了风清气正、干事创业的浓厚氛围。在这样一个特殊的历史节点，越来越多不同专业背景的年轻干部从国企基层各行业、各系统充实到纪检监察战线。由于各种客观原因，一些企业呈现出年轻纪检干部素质和能力参差不齐的现状，个别单位还出现刚入行就发生灯下黑的违纪违规行为。笔者认为：一方面，国有企业各级纪检监察机构要切实把好入口关，以忠诚、干净、担当的标准选人，选忠诚、干净、担当的人；另一方面，年轻纪检干部要加强自身建设，通过不断的摔打磨炼，真正适应国有企业纪检监察岗位的需要，同时实现自身烈火出真金式的成长轨迹。
　　缺与不缺
　　当下的年轻纪检干部往往不缺文凭学历，但缺少人生阅历，对《九型人格》《人性的弱点》能娓娓道来，却不善于与不同年龄、不同身份、不同思想状态的干部职工沟通交流；不缺干劲活力，但缺少韧劲定力，一旦遭受挫折、矛盾、委屈，就显示出脆弱的承受力和抗压力，没有一以贯之和一往无前的气魄；不缺思路想法，但缺少点子办法，真正面对急难险重和突发问题，要么措施捉襟见肘，要么方案不接地气；不缺个性情感，但缺少家国情怀，对新时代纪检监察事业特殊的历史使命和职工群众对正气清风的期盼并未深刻认识。而阅历、定力、办法、情怀，恰恰是成为一名优秀纪检干部的重要因子。老纪检干部在传帮带的过程中，不可能手把手教笔录怎么做，也不可能一句一句教谈话怎么说，而往往教的是方法，讲的是思路，带的是作风。年轻纪检干部只有躬身学习，敏于观察、勤于思考，才能少走弯路，尽快进入角色。
　　律人者先律己
　　年轻纪检干部在刚接触纪检监察工作的时候，常以为纪检干部是见官大三级，是监督别人、检查别人的，更有甚者拿违纪问题当交人情的把柄。其实，纪检干部的一言一行，身邊的职工群众都看在眼里。纪检干部若是出了问题，不会比别人多一层护体，组织上不但不会因为谁是同行就网开一面或打折扣，反而会更加严格。所以，刚入行的纪检干部，第一颗扣子就要扣好、扣正，要有我个人并不强大，但决不能让党的纪律输我可能会得罪一些人，但决不能得罪纪检干部这个称谓的信念。
　　和风细雨VS暴风雨
　　纪检监察工作经常会面对千姿百态的被调查对象，有人淡定坦然、积极配合，有人心怀侥幸、避实就虚，也有人怨气重重、横眉冷对，这些时刻考验着年轻纪检干部的智慧和勇气。这个时候，特别需要把握好硬度和温度的关系，如果不注意把握情绪，生怕镇不住对方，以致嚣张、傲慢，目空一切，动不动拍桌子、瞪眼睛，就很可能谈不下去、查不下去、贻误战机，影响纪检干部的形象。年轻干部斗志旺盛，急于突破建功本没有错，但是要昂扬，不能张扬。无论是对待领导干部还是对待基层的职工群众，都要做到心平气和、刚柔并济、有理有据，以保证谈话工作既有单刀直入的效率，又有迂回深入的策略。总之，能凭借和风细雨达到振聋发聩的效果，才是高手。
　　平凡与精彩
　　国有企业各级纪检监察机构都具有明显的政治属性，调查审查的目的不仅仅是惩治，还要立足教育挽救。既查清违纪违规事实，进行相应处置，又开展严肃的思想政治工作，进行理想信念宗旨教育，真正达到惩前毖后、治病救人的效果。对此，年轻纪检干部要有及早和清醒的认识，不可单单追求以办大案论英雄、以查实问题多论功绩、以重处分显能力，而应深刻领会三个区分开来、容错纠错机制的深刻内涵，逐步提升把握和运用四种形态的水平。要懂得惩戒不是最终目的，教育党员干部知错、认错、悔错、改错，进而放下包袱、轻装上阵、继续干事创业同样重要。年轻纪检干部切忌只顾着把当下的的纪检监察岗位标记成热门，看作是政治中心，当成是跳板，而只留下功利心，却忘记了初心。需要年轻纪检干部比其他同龄人多一份沉稳和内敛，更需要有新的思考和行动。要把每一场送廉洁下基层活动当成体察群众、深入一线的自修课。把每一次合规监察项目当成是完善企业各项制度的思考题。把每一起案件调查都当成是检验智慧、勇气和担当的试炼场。平凡，但不能庸碌，年轻没有什么开挂，只有厚积薄发。