4年前我决定回老家考编制，如今肠子都悔青了

　　文赵晓璃
　　一、
　　收到来访者丹丹（化名）的资料时，我不禁为她长叹一口气。
　　丹丹，8年前毕业于一所985高校，研究生学历，毕业时通过校招来到一家知名外企，但4年后，丹丹却辞去了这份工作，转而返回老家考教师了。
　　很快，凭借自己良好的文化知识功底和表达能力，丹丹考上了一所学校，成为了编制内人员。
　　然而，这份工作做到第4个年头，丹丹越发觉得后悔了：她认为自己当初就不该做出回老家考教师编制的决定，如今自己33岁了，而且还是未婚她觉得如果再想返回大城市，自己的年龄和未婚状况在求职市场是非常不利的因素，难度比过去大太多了。
　　她不清楚的是，自己这次是否也是一次心血来潮？
　　为避免出现和上次类似的错误，丹丹找到了我。
　　说说看，你当时辞去第一份工作时，到底是怎么考虑的？我问。
　　想要客观全面地帮来访者分析，就需要尽可能全面了解相关的信息及情况。
　　哎晓璃老师，一言难尽啊。。。。。。丹丹皱起了眉头。
　　随着丹丹的娓娓道来，我大概明白了事情的来龙去脉。
　　原来，丹丹研究生毕业那年，她的父母就曾经劝她回家考公务员，丹丹是家里唯一的孩子，父母提出这样的建议，一是把女儿放在身边相互有个照应，二是也希望丹丹尽快找个对象成家，好让生活趋于稳定，而不是一个人在外漂泊。
　　不过当时的丹丹还是很希望在大城市打拼一下，何况她自己当时也有一个男友（只是丹丹觉得两个人关系还没到公开的程度），就没有听从父母的建议，通过校招来到了一家知名外企。
　　通过梳理，我发现丹丹在外企的这4年职业成长还是非常快的，如果她继续在那里发展，我预感她升职的可能性很大：从丹丹叙述的事件中，我发觉首先她自身条件是很不错的；其次领导也很看好她，甚至慢慢放手一些重要的工作给她做；最后在她做事的过程中，积累起了一些能力和资源这些其实都是非常积极良好的信号。
　　然而就在丹丹干到第4年的时候，她和男友的感情出现了危机，大吵了几次之后，丹丹和男友以分手告终。
　　那段时间丹丹的精神状态很差，上班的时候都神情恍惚，而且容易出错：也不知道是不是高强度的工作性质导致，丹丹病倒了。
　　连续几天的时间，丹丹一个人躺在出租屋里，公司里的领导和同事也不曾问候她一句，大家都各自忙碌着手头的工作在那样的状态下，丹丹越发想家了，她甚至觉得，自己毕业时没能听父母的话，如果回了家，就不会有这些糟糕的体验了。
　　病愈之后，丹丹提交了离职申请。
　　尽管领导极力挽留，但病愈后的丹丹依然坚持回老家的决定，她觉得自己在这个城市始终是个漂泊的外人，眼看自己快30岁了，对于安稳和归属感的渴求也越来越迫切了。
　　二、
　　如今4年过去了，丹丹早已如愿以偿考入了编制，但谁也没想到的是，当初那个意志坚定、号称寻找安全感和归属感的她，如今华丽丽地后悔了。
　　实在没有什么干劲，丹丹叹了口气说：当初看上了教师编制来到的这所学校，结果来了后才发现，这所学校属于高职类学校，学生的素质和基础本身就不太好，学习能力更是不行，我上课稍微讲解难一点的内容，学生就听不进去，他们有的趴在桌子上睡觉，有的偷着玩手机。。。。。。而其他同事都劝我差不多就行了，本来很多学生就是为了混个文凭，老师就图个稳定安逸。
　　工资不高，是丹丹的第二个槽点。
　　自从考入编制当了老师之后，丹丹再看之前的同事，分分钟感到自己的收入少得可怜。
　　根据丹丹的描述，她之前跳槽还有个考虑，是感觉大公司里的人际关系很冰冷，大家都各忙各，除了工作，很少能感受到人情温暖她觉得学校应该是一个相对单纯的地方，何况自己又在当地出生，在她的设想中，小地方的学校怎么都应该是一个充满人情味的温暖之地吧。
　　没想到，等她进了学校才知道，人性使然，有利益的地方，人际关系都不会单纯到哪里去，更别谈什么温暖了。
　　并且，由于丹丹性情耿直，说话也常常脱口而出和注重效率的外企不同，丹丹的这种个性在学校这样的环境里，其实是挺不讨喜的。
　　凡此种种，都让丹丹深感后悔，她开始怀念自己在外企的工作时光，心情更是无比复杂。
　　三、
　　从丹丹讲述的事实及叙述风格来看，她其实是一个有能力的姑娘，但在关键问题的决策上，总是情感占据了上风。
　　例如，丹丹辞去第一份工作，是源于自己恋爱受挫，同时自己生了病却没人问候她，让她在异乡倍感失望，便不顾第一份工作的职业发展前景和领导的挽留，选择了离开。
　　而丹丹选择回老家考教师编制，是因为她认为这里的人际关系会让人倍感温暖，她把这样东西称为归属感但现实重重地给了她一记耳光，事实证明，这里的人际关系同样没那么简单，而自己在教学当中又很难体会到成就感，这让她再次萌发出想离职的念头。
　　唉，我怎么也没有想到，自己的人生仿佛就是高开低走，一路下坡啊。。。。。。丹丹感慨道。
　　从我经手的咨询案例来看，类似丹丹这样的人，其实不在少数。
　　他们一开始因为种种原因会认为自己现在的单位不好，于是就想迅速脱离这样的环境换个地方重新开始既没有静下来仔细剖析自己，又没有进行充分的职业信息搜集与了解工作。
　　等到真的切换了职业轨道后才发现，原来新的职业或新的单位也是槽点满满，甚至很多方面还不如原单位，然而开弓没有回头箭，过去的事情无法推倒重来一遍，于是在后面的日子里，每天都追悔莫及。。。。。。
　　1、不论是职业转型还是重新定位，这都是一条不归路。
　　事实上，很多人都会认为，如果转型不成功，大不了回去重新开始。
　　但现实远比想象的残酷。
　　在职场中，HR看重的是一个人在某个领域发展的连续性，如果中间出现了中断，就会给用人单位传递出这样一个信号，那就是这个人对自己缺乏职业规划，录用TA意味着不确定性和诸多风险。
　　何况很多岗位或职业本身的技能更迭较快，如果你中间断了几年没有从事，等你想返回的时候，恐怕还得重新学习也就意味着，你的竞争力和刚毕业那会儿差不多，但年龄、精力以及可塑性等都远不如刚毕业那会儿。
　　因此，世上没有后悔药，一定要在充分地进行了自我评估及搜集到足够的职业信息之后，再去做决定，才能最大程度上避免未来后悔的情况发生。
　　2、警惕职业发展中的伪诉求。
　　从我的咨询经验来看，我们在进行职业切换的时候，务必要警惕所谓的伪诉求。
　　所谓伪诉求，指的是你目前的工作已经满足了你的部分诉求，但与此同时，还有些诉求没有被满足到但人的本性是得不到的永远在骚动，很多时候，我们在一个单位里往往是体会不到已经被满足的诉求的，而我们的眼睛却永远盯着不能被满足的部分，以至于原工作或原单位的缺点被我们的头脑在无形中进行了放大，很可能一件非常小的事情都能引发你强烈的情绪波动，从而那部分未被满足的诉求不断地被强化，让你误以为它们才是你真正想要的。
　　放在丹丹的案例中来说。
　　丹丹在外企工作那几年，这份工作满足到了她对工作的成就感、挑战性及新鲜感等方面的诉求，然而就是因为她恋爱受挫加上生病，让她感受到了外企人际关系的冷漠这个时候，她很难看见自己被满足的诉求，转而认为没被满足的诸如人际关系等才是她正在渴望的。
　　在这样的背景下，丹丹误以为自己渴望安稳，需要呆在一个人际关系和谐的环境中，享受着岁月静好这是她离职回老家考编制的核心原因。
　　而等到她做了这份工作后才发现，现实和想象的出入很大，而当自己真的过上了所谓安稳的生活后，突然又开始怀念起以前工作的成就感和挑战感。。。。。。
　　因此，对于我们每个职场人而言，我的建议是，在你面临重大决策关口，一定要尽可能列举出你所看重的职业诉求，并尽量全面系统地进行分析，看看自己到底看重的是什么千万不要忽视了当下被满足的诉求，一味放大没被满足的诉求，要综合在一起仔细比对，才能得出相对理性的决策依据和标准。
　　3、除了分析想要的，更要分析你有的。
　　说到底，职场是一个价值交换的地方核心问题在于，你拥有的资源或能力是否匹配你想要的？以及，需要做哪些准备或积累，才能获得想要的职业？
　　我带着丹丹进行了职业诉求、职业能力、优劣势分析等一系列全面系统的咨询之后，丹丹对于自己的未来渐渐清晰了很多。
　　如果4年前的我能够早一点来寻求专业帮助，恐怕就不会走这些弯路了。丹丹感慨道。
　　我告诉丹丹，事实上，不论行业或职业如何变动，在我看来，有一点是不变的，那就是：
　　未来，唯有基础扎实的人才能抵御住职场的变幻与风险，而很多人的职业生涯注定是一场长跑；如果不断地折返跑，大概率上，你将耗费大把的青春和时光，却无法获得想要的胜利。
　　与你共勉！
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。