前段时间,一个大学同学打来电话,说自己要调去一个公司的分部担任经理,由于自己从来没当过一把手,而且对分公司的情况也不太了解。怕自己到那里镇不住场面,赢得不了属下们的支持和尊敬。 其实,我们在工作中会遇到类似这样的事情,当我们初到一个新单位,担任新领导时,怎么样才能快速确立自己的威信呢? 通过袁世凯收服淮军旧部一事,我们来看看袁世凯是怎么确立自己的威信的。 首先,他初到淮军担任统帅,很多人不服气,尤其是淮军的旧部将。他们都是跟随前任统帅生死拼杀十几年的功臣,居功自傲。这些人不收服,肯定难以统帅大军。袁世凯到任后,先是搬出自己的恩师李鸿章压阵,证明自己担任新统帅是李鸿章亲自选定的,你要不服气,你就是不服李鸿章。要知道,当时李鸿章可是淮军的创建人,而且也是朝廷一品大员,一人之下万人之上。所以,袁世凯搬出李鸿章,就先镇住了场面。 其次,由于淮军多日没发军饷,很多士兵闹意见,不满的情绪穿满整个军队,有的人甚至都打算当逃兵,不干了。此时,袁世凯怎么办呢?他先是肯定了将士们的功劳,然后也理解他们闹情绪的苦衷,当兵吃皇粮,理所应当。但是,话锋一转,军饷有限,谁不想好好当兵,那就趁早走人,这一下也就镇住了那些闹意见的士兵。意思就是,我袁世凯知道大家辛苦,此次带来了军饷,给你们发钱,但是谁要是还闹意见,不想干就走人。 最后,由于长年的混乱管理,淮军风气不正,军队素养极差,违反军规的事情经常发生。此次袁世凯担任新统帅,肯定要改变这种现象,不然不仅自己难以管理这个军队,更没法向自己的老师和朝廷交代。怎么办,那就是重新立军规。并且自己拿出了李鸿章临行前交给他的火枪,那可是李鸿章的贴身宝贝。意思就是见火枪,如见李鸿章。相当于皇上的尚方宝剑,有先斩后奏的权利。这一下就狠狠地杀了那些蛮横不服管理的淮军旧部的嚣张气焰。