职场新人需要注意的问题，7条

　　原创作者：陈旭屠龙有术（tulongys）4）你想升职加薪，最好是现在外面找好工作之后，再找老板谈升职或者加薪；
　　跟老板谈升职加薪的事情，我们很多人的出发点就错了。
　　往往是老板问你为什么要升职加薪？
　　你回答的不是自己的价值和能力提高了，值得老板提拔和加薪；我们回答的往往是，我家里经济困难，有房贷，压力大，所以要求加薪升职；
　　这种说法，百分之百被老板否决，随之而来的是，你连工作都会丢掉。
　　我们跟老板谈升职加薪的事情，出发点应该是，你做出了工作成绩，值得这个价钱；
　　并且在跟老板谈话之前，最好提前找好其他公司的职位，因为跟老板谈加薪或者升职，如果不成功，随之而来的就是被公司找茬辞退，所以你要提前做好预防措施。5）关于办公室政治，不要太早站队，但也不要始终不站队；
　　新员工刚进入一个新的公司，对于公司的形势和人际关系，一般都不太了解。
　　一般来说，在刚进入公司三个月内，要少说多做，多观察在了解公司占优势的势力之后，选择加入。
　　在公司里不站队，意味着永无出头之日。
　　很多人坚持永久不站队，这样可以避免帮派在公司失利之后，遭受的池鱼之殃；但是，不站队，意味着永远不是公司的核心人员，不管那一派势力上台，你都是被边缘化的人，这意味着，永无出头之日。
　　站队虽然有帮派失利被株连的可能，但同样有帮派得势之后，被提拔的可能；
　　帮派失利被株连，辞职即可；
　　不站队，在很多公司，意味着被提拔的机会几乎没有，所以要审时度势，适时站队
　　6）不要在职场谈恋爱，很多公司是禁止谈恋爱的，尤其是外企。7）不要打听同事的薪水待遇；
　　很多公司规定，不得打听同事的薪水待遇，尤其以外资和合资公司为甚，另外公司规模较大的企业，也会做出类似规定
　　一旦被公司发现这种行为，就会做劝退处理。8）在公司上班，要遵章守纪，按规定办事，一切行为要合法合规；
　　如果你不按照公司规章制度办事，很容易出事，到时候神仙也救不了你；见联想公司，孙宏斌被柳传志送入监狱事件。9）不要指出公司和同事的缺点和不足；
　　在公司里上班，同事都是竞争对手，上级都是爷爷，要小心伺候；千万不要在公司里交朋友，也不要对关系好的同事，说公司的缺点和不足；当然更不能说同事及上司的缺点和不足；
　　即便你是好心提醒别人也不行，因为人际关系风云变幻，今天关系好，可能明天关系就不好了；一旦同事关系不好了，你说的话，就会被当做恶意攻击，传到上司耳朵里，你离被迫辞职，就不远了。10）公司老员工欺生的问题；
　　很多公司老员工都有欺负新人的行为，该做的，不该做的，都让新员工去做。
　　我们作为公司新人，要抱着吃亏就是占便宜的态度，必要的服务，还是要提供的，不能因为一点小事，跟老员工发生矛盾甚至闹事，那样就会葬送我们在公司的发展前途，必要的忍辱负重的心态，还是要保持。
　　当我们是弱者的时候，有些该吃的亏，必须吃一点亏都不吃的人，以后会吃大亏。
　　比如当初陈旭当员工的时候，班长让我罚站，我就罚站后来我升职做了班长，主管，经理一直做到私企老总级别。
　　如果刚入职，作为新员工，陈旭一点亏也不愿意吃，班长让我罚站，我直接把班长骂一顿，辞职走人估计也就没有后来陈旭当私企老总的事情了。
　　所以啊，该吃的亏，要吃，不能因小失大。
　　在三个月之后，我们清楚了公司的形势，选择了站队，问题就自然而然被解决了，不是一派的老员工叫你干活，一般可以视而不见，时候说没注意，没听到，或者去忙别的了，时间不够，即可。
　　其实职场禁忌还有很多，今天先写在这里，以后再继续补充。
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