支持三孩政策！青岛一公司发文件生三胎奖10万，还有带薪假

　　我们都知道，女员工如果在工作期间怀孕的话，对大部分的企业来说会增加用人成本。因此在三孩政策出台之后，为了减少生娃对女性职场生涯的影响，人口学者梁建章曾建议政府和相关部门给予企业补贴，让他们为女员工的产假买单。
　　本以为这亏本的买卖，以盈利为目的企业是不会同意的。但是没想到，近日青岛有一家公司不仅愿意给女员工产假，还有10万块的奖金，这家公司的法人表示此事属实，并且还有相关的文件图片，其中就包括这样的内容凡是准备生育第三胎的员工有双休、取消加班，直到怀孕、女员工一次性生育奖励10万元、给带薪1年产假、补贴奶粉钱和营养费。
　　网友们直呼，这样的良心企业实在太少。而这样福利规定不仅惠及女员工，连妻子生育第三胎的男员工，也享受100天的陪护假。这对于渴望休假、高薪的打工人来说，真的很难得。我们在高兴的同时，也不禁有一丝担忧，这公司真的愿做赔本买卖？
　　后来公司负责人也说了，符合条件的就只有1个女生。如此看来，这10万块真不是随随便便就能拿到的。在此之前，重庆也有一家公司鼓励生三孩被指涉嫌炒作，他们对想怀3孩的女员工给出双休、免加班的好处，愿意一次性补助3万块。
　　男员工的话，有2月的陪护假以及1万块的补贴，如果怀了双胞胎就更走运了，有双倍的补助，每月还补助任意品牌的2罐奶粉。可他们公司的女员工只有两三个，男员工就有十多人，可是真正满足条件有意愿生3孩的，又能有多少呢？
　　问题来了，企业因为福利政策好，让人直呼良心，吸引了一大波眼球，可是那些没有给员相应福利的企业就罪该万死吗？也有网友说：就是给我100万都不可能生，别说10万块了。
　　我们能明白现在大家面临的职场焦虑以及生育压力，对于一个普通家庭而言，生养一个孩子，每年光教育支出就有34万块，从这方面来看，企业给出的奖金额度的确杯水车薪。如果年轻人盲目为了奖金选择生育，将来需要背负教育压力和开支，可想而知。
　　企业的福利，无论是为了宣传，还是响应国家的三孩政策，我们都需要知道，做决定的是年轻人，他们需要更加冷静地思考。就像三孩政策的出台，也是为了让想生和愿意生的人获得选择权。
　　另外，从侧面，我们也可以看到职场对女性怀孕态度的转变。2021年3月，河南某公司怕员工怀三胎会影响公司的评比，在合同没到期的情况下，就将员工辞退，给了5000块钱的补偿，还认为员工怀三胎是违法的。
　　公司的做法当然违背《劳动法》，后来女员工经过起诉，得到了该有的赔偿。还有的企业因为员工怀孕，便想尽办法为难员工，逼迫他们辞职。甚至有的企业在招聘时，歧视已婚员工，无论她们的工作能力和学历咋样，只要在育龄期的一概不要。由此可见，要改变职场对怀孕女员工的偏见，是一个长期并且艰苦的战斗。
　　为了响应三孩政策，改善我国的老龄化人口结构，社会和有关部门在加强女性生育价值补偿的同时，也要增加女性在生育福利方面的待遇。当然，我们也不鼓励员工为了偷懒或逃避工作职责，为了10万块的奖金去生育孩子，不考虑将来的养育成本。
　　但有这样的福利存在，总归是好的，可以减轻一些人的育儿成本和家庭负担。
　　关于企业给生育三孩的员工，10万块钱补助的这件事，你怎么看？欢迎评论下方留言，和我们一起讨论。