国企年年在招人，可近九成大学生连门都摸不到，原因扎心但现实

　　从去年开始，大学生就业问题一直被各方关注着，受疫情的冲击，很多企业裁员或是倒闭，能够给大学生提供的岗位更少了，但是在国家的帮扶下，很多企业也开始大规模扩招，帮助大学生解决就业的难题，这其中也包括很多国企和事业单位。
　　都说大学生找工作难，但是我们每天依旧可以看到很多企业的招聘信息，其实大学生就业难，难的不是找工作，而是选择一份称心如意的好工作，和很多私企相比，国企单位无疑就是在好工作行列的，我们每年都能听到国企招人的消息，而且在国家的要求下，很多国企也的确在扩招，可很多大学生不要说进入国企，就连国企的门都摸不到。
　　国企年年招人，为何大学生很少看到招聘信息？
　　相信很多人也有这样的感觉，很少听到国企的招聘信息，有时候看见某某国企成功招聘了多少位员工才知道，人家的招工已经结束了，而想要知道为何会出现这样的现象，还是要从国企的招人方式开始说起。
　　国企的招聘形式一般有两种，一种是校招，一种是社招，校招就不用多说了，一般是根据企业的性质到某几个特定的学校进行招人，作为已经毕业的往届生来说，自然很难看到招聘信息，而且国企的校招一般也只针对应届生。
　　另一种就是社招，但大多数国企的招聘只是小范围的，比如说北京的某个国企单位有空缺名额，可能只会在当地的招聘平台或者企业的公众号上悄无声息的发布一条招聘信息，名额不多的情况下，企业员工内推就把名额消化掉了。
　　所以这就是为什么国企年年在招人，但是我们却很少看见招聘信息的原因，而对于大学生来来说，即便是有国企校招，可是多数大学生还是进不去，这是为什么呢？
　　近九成大学生进不去国企，过来人解答原因
　　不少人说国企招聘是雷声大雨点小，在校内招聘的轰轰烈烈，但是却把九成的大学生拒之门外，其实这和国企对大学生的录用标准有关系。
　　即便是面向全校学生招录，但是国企能够提供的岗位有限，很多人选择国企就是为了稳定待遇好，那么这就意味着国企员工的离职率相对较低，岗位空缺不多，所以每次招聘的名额有限，在众多报名的学生之中，挑拔尖出色的选择，剩下的学生自然就被淘汰了。
　　而且很多大学生把国企岗位想得太简单了，认为国企工作很轻松，但实际上，不少参加过国企招聘的过来人表示，大部分岗位很看重学生的个人能力，这是个扎心但现实的原因，部分学生进不去国企的确是因为能力不行。
　　通常来讲经过校招进入国企的大学生，即便没有编制那也属于正式员工，待遇与合同工和临时工自然存在差异，更不要说不少校招的国企岗位是管理或者技术性质的，自然对学生的综合实力要求很高，但是大多数学生并不符合标准。
　　不少大学生抱着养老的心态希望进入国企，但是事实证明，好工作就会存在竞争性，而国企选拔员工的标准也是优中选优的，所以如果学生的心态不端正，个人能力不行，当然是进不去国企单位的，而在应聘国企岗位的时候，专业对口，技能证书齐全才是提高竞争力的有效途径。
　　为何部分大学生不去考公务员而选择国企单位？
　　国企的竞争力不小，而且大学生也同样要经过笔试和面试才能被合格录取，那么为什么不选择社会地位更被认可的公务员呢？
　　其实大学生不考公务员而选择国企主要有两个原因，第一个当然是公务员的竞争压力更大，虽然国企听起来已经很不好进了，但是公务员岗位的竞争可能会达到几百甚至几千比一，相对来说大概国企上岸的可能性更大。
　　第二个原因就是和工作内容有关，公务员代表国家的形象，在管理上比较严格，学生考上公务员后就要十分注意自己的言行，并且部分公务员岗位的工作繁琐且枯燥，很多学生并不喜欢，相比之下国企的要求可能并没有那么多，学生相对自由。
　　加上公务员的工资待遇很固定，而国企的待遇则和员工的个人能力挂钩，更符合大学生能者多劳的工作理念。
　　总结：
　　和私企相比，国企的确更稳定，但是工作没有不辛苦的，国企的工作岗位也有外人不知道的艰辛，学生还是要切实的了解岗位的工作内容后，再结合自身的情况做选择。
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