教师行业延迟退休已成定局？有人欢喜有人愁，年轻老师太难了

　　随着社会的快速发展和人口老龄化问题越来越严重，我们已经无法逃避延迟退休的话题。
　　不知道从什么时候开始，教师行业人才匮乏，很多年轻人不再执着这类铁饭碗，其原因就包括教师行业延迟退休的问题。
　　比如原本应该55岁退休的高龄教师，延迟退休后需要工作到60岁，虽然看起来只有短短5年，但按目前国人的身体状态看，50多岁的5年可能并不稳妥。
　　延迟退休对教师行业的优势及劣势分析
　　由于教师行业年龄段分布较广，延迟退休政策对不同年龄段的教师会有不同影响，就比如对70后和80后教师的影响最大，对马上退休的老教师几乎没影响。
　　而年龄更小的90后，基本会完全赶上退休的新政策，到90后教师退休的时候，可能就不是60岁这么简单了。
　　所以，延迟退休对不同年龄段的教师来说，也有不同的优势和劣势。延迟退休的优势
　　老教师收益增多，退休收入同样水涨船高
　　对于大多数老教师来说，延迟退休在经济上肯定不吃亏，养老金还会在原来的基础上增加很多。
　　在新政执行之前，老教师的退休金肯定没有工资高，但赶上延迟退休后，养老金可以多交几年，退休后拿到的钱自然也变多了。
　　对于一些经济压力大的家庭来说，这项政策无疑是对整个家庭的帮助，尤其是家里有晚婚晚育的子女，更能用这笔钱来缓解家庭经济压力。
　　老教师可以继续发挥余热，生活更充实
　　很多有水平有能力的老教师，在退休后都会被返聘回学校教书，这是因为他们的能力强，水平高，可以继续在教育事业上发光发热。
　　如果子女没有时间照顾老人，这些老教师就可以回归事业，重新找到自己生命的价值，生活也会更加充实。
　　老教师可以给新人传递经验，将教育事业发扬光大
　　对于教师行业来说，新老交替是非常重要的，老教师对名利的看法比较淡，这一点需要新人去主动学习，只有老师褪去对名利的追求，才能更贴近教育本质。
　　虽说新人走弯路才能快速成长，但没有人不喜欢有经验的人带着一起走，在教书育人这件事上，还是少走弯路比较好。
　　延迟退休的弊端
　　老教师年龄大，容易发生意外
　　由于教师行业的特殊性，90以上的老师都存在职业病。
　　比如咽喉、双腿、脊椎、神经和血管都容易存在或大或小的疾病，尤其是上了年纪的老教师，年龄越大越心有余而力不足，如果上课过程中发生意外，对老师对学生都没有好处。
　　年轻教师工作时间拉长，容易心里不平衡
　　由于老教师延迟退休，如果因为身体原因经常缺课，需要顶上去的多半是年轻教师，而评职称的时候多半也是被老教师拿走，年轻老师经常费力不讨好。
　　时间长了，难免都会心里不平衡，如果年轻人心态崩了，多半会影响教学质量，再想到自己还有很多年才能退休，就更容易崩溃了。
　　年龄教师应该如何看待延迟退休这件事？
　　虽然年轻老师很难，但延迟退休这件事基本已经板上钉钉，唯有接受并且说服自己才能在教育事业上发光发热。
　　毕竟作为老师，大家的职责就是教书育人，教师行业一直是伟大且需要风险的，对于无法改变的事实，我们只有接受，毕竟不能真等到社会没有劳动力的时候，再去想解决办法。
　　所以，作为年轻老师，应该及时调整心态，尽管评职称需要更长时间，需要更多努力，但你的目标也不一定只有这一个。
　　将班级里的学生培养成才，让他们成为懂得感恩，成绩优秀的好学生，这对于一名教师来说，才是最有成就感的。
　　如果每天只是为职称忙碌和生活，时间长了可能就会失去本心，忘记了自己最初的目标是什么。
　　结语
　　虽然以目前的情况看教师行业延迟退休对年轻老师没有好处，但教育部门相关人员一定会为年轻教师做出相应政策，比如多劳多得，制定适合年轻教师的奖项等等。
　　至少工资和大家付出的劳动和艰辛应该是成正比的，我们应该相信国家，相信政策，教育部在教师评职称这件事上也在做进一步调整。
　　我国的教育事业一定会越来越完善，发展前景也一定会越来越光明，所以，无论是老教师还是年轻教师，只要坚持本心就可以了。
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