如何看待深圳拟首次修改员工工资支付条例？

　　最低工资规定和奖金发放规定这些东西，本来就没什么确切的站得住脚的理由，只不过是欧美在殖民利益的支撑下、在选票政治机制的孕育下孵化出来的一种短视政策。
　　这一点，经济学界早有定论。
　　实际上最低工资制、禁止解雇等等等等这类干预劳动市场的所谓利民措施，只是专利于【在职劳动者】、而对失业、待业的劳动者极端不利。
　　它事实上对资本家并无什么根本大碍因为它所保持的高失业率和就业的高门槛，足以对在职者形成足够的威慑和谈判筹码，去压制薪资的增长。
　　我发现劳动者们自己不清楚保持充分就业对自己的价值有多大。
　　我们来举个例子假设你所在的市场里，你所在的职位总数有1000个，而有50个失业的同行在找工作。
　　那么，每个在职的你，所面对的是5010000。05竞争对手吗？
　　你错了，是每一个人都在面对50个竞争对手。
　　501000，失业率是多少？
　　我们就算它5吧。
　　如果这个市场的规模不是总职位数1000呢？
　　而是全上海你这种职位有差不多10万个呢？
　　5是多少人？
　　5000，对吧？
　　你自信你比这5000人都强吗？
　　要是你的职位并没有什么大不了的专业壁垒呢？以至于别的职位的失业者也可以经过简单培训甚至不需要培训就可以操作呢？
　　那么你的职位就得合并到一个通用市场里去，能做你这份工的全部人加起来我们算少一点吧200万。
　　你最好比10万人都强，并且强得足够明显，以至于你的老板没有任何误解和大胆的想法。
　　否则你不过是眨一下眼睛就可以被扔出窗外的垫圈。
　　这些分析是什么意思呢？
　　意思是失业人口所造成的对就业人口的威胁和压力是有杠杆性的。
　　四两压千斤的杠杆性。
　　不要以为一个可以在名义上保证在岗的你的福利底线、但却会造成职位净减少、失业净增加的政策是对你有利的。
　　它对你有双重威胁
　　它既使得失业的打击力加倍升高，使得你的饭碗变成更结实的绞索和尊严剥夺器，又使得你的竞争对手猛烈的增加，直接造成你的压力和涨薪迟滞。
　　如果你真的痛恨资本，那么你就要认清楚高失业率对真正的大资本家是绝对喜讯。
　　ta们的产品往往具有有强大的刚性，由不得你没钱就不买。
　　但是ta们却有了极大的谈判筹码逼迫你自愿接受低工资或者放弃涨薪诉求。
　　ta只需要打开招聘网站的页面给你看看，就可以抬手给你一耳光。
　　而这种所谓的最低工资保障、加班规定、奖金规范到底给了你什么确切的福利保障呢？
　　就一句你拿的是最低工资吗？
　　给雇佣设定成本底线，意味着什么？
　　它固然可以在很大程度上保证凡有工作的都会很体面，但也同时消灭了大量本来可以存在的职位。
　　这些职位本来可以就近提供的服务，要么就直接被克服困难而永远的从市场中消失了，要么就会被转移到远处、别的国家，被以产品或者外包的形式封装起来，重新进口来满足你的需求。
　　这能不能完全替代再说，你至少要多交两道关税和运输费用。
　　你事实上的处境总体恶化了。
　　而且是多维度的、多方式、多层面的恶化了。
　　你只得到了一个听起来好听的、实际上近于虚无的福利。
　　它实际上是一种政党政治机制催生出来的愚昧的政治正确跟川普所谓收中国关税打击中国没什么水平上的区别它也事实上造成了欧美产业快速空心化的实质后果。
　　要么你有一份白领工作，做个体面人，要么你领食物券，四海为家。要么你一年几万美元，要么你一分钱没有。因为低端选择不存在，被消灭了至少没有合法的。
　　你不是自己就不敢搞事的非法移民，这么违法的活儿人家哪敢请你这么清白体面的人家？你犯起轴来雇主还能活吗？
　　劳动力定价根本就不该是劳动法该干涉的范围，劳动法应该专注于反人身强迫、暴力威胁和合同欺诈。
　　我很高兴深圳有这个勇气打破这愚昧的政治正确。
　　这是对的，只是不是谁都有这个政治资本去面对这种误解的风险去做正确的事。
　　大型就业市场局部失业率达到5，对于缺少职业壁垒的中低端劳动者们来说，就已经是接近【地狱】，必须要考虑搬迁到别的市场中去了。
　　不想搬，那么别说什么剥削，抬手给你一耳光，你辞职看看？
　　而知乎的学生、打工人们在鼓噪的是什么呢？
　　要维护最低工资门槛，似乎这可以保住自己的福利。
　　你们最好仔细想想，最低工资抬高到只要有工作就能是体面人的后果。
　　那意味着你一被辞退，就会猪狗不如。
　　1）根本不存在一个你只要拉得下身段、接受一点消费降级就可以做的工作可以做你的保护绳。
　　因为这样的工作被你鼓吹的最低工资制消灭了。低于5000一个月的职位根本不存在了。
　　2）原来低于5000的人们，其中能踩在5000门槛上的，当然要跳一跳够一够，来跟6000的整，6000的被挤到了，当然要跳一跳迫不得已只好刻苦苦学来准备和你竞争你的10000的工作。
　　注意，最低工资只是雇主成本的一部分，规定为2000，在雇主眼里成本可不是2000。
　　作者：HJ
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