职场生活中领导对性格突兀和有抱怨情绪的员工怎么看

　　职场生活中，常常有个别的员工个性比较张扬，性格突兀。
　　遇到与人有各种摩擦或处理问题的时候具有进攻性。这类人往往是粗人做事情比较毛糙，把自身利益相关的问题，看得比较重。没有大局观，喜欢一条道走到黑。
　　与这样有进攻性的人共事，说话做事要比较小心，不要留下什么口实或话柄，否则可能成为别人的呈堂证供。
　　（一）上司对具有攻击性的员工怎么看？
　　A。从人的本性来讲，谁都愿意与性格和善的人相处，这样没有压力，但如果你所处的团队中的人个个都是好好先生。这个团队的战斗力，肯定不会是最强的，很多时候可能人吃了亏，还没讨个好。
　　职场生活图
　　A。上司是很强势的，并不会害怕有攻击性的员工，只要是员工他就有办法对付。实在不行领导会有各种手段压制员工，当然进攻性很强的员工大都比较鸡贼一般不会选择上司作为进攻的对象。
　　A。如果有进攻性的员工，总是对公司内部的同事和领导，发起语言或人身攻击的行为，这种人坚决不能留。如果对外部的人员有攻击性，那要看这个人的具体情况来定，如果真是个出色的人才可以用，只不过多费点心罢了。
　　【笔者观点】领导有时也会欺软怕硬，所以员工与领导交涉时，在一定程度上坚持自身的利益和原则，是很有必要的，但绝对不能太过，除非你的业绩实在亮眼，你的价值对公司很重要，否则很快会成为出头鸟。
　　个性的员工
　　（二）当员工抱怨工作太多时，领导会怎么想？
　　A。如果工作确实太多完成有困难，领导会进行适当调整，否则领导会对该员工进行教育，认为该员工的工作能力不足。
　　A。没有那个领导会去欣赏，经常抱怨的员工。在职场生活中会有很多的困难要去克服的，抱怨没有作用，而且容易产生消极怠工的心理。抱怨属于一种负面情绪，我们应该坚持正能量，提倡上进和努力劳动。用端正的态度去，做好手头的各种工作。
　　A。如果是一个人提出这个问题，要看该员工的能力，如果大家都提出这样反应。该检查公司的管理方式上是否有了问题，应该及时纠正错误的管理方法，强压对于安全或公司的长远利益并没有好处。
　　A。工作哪里有轻轻松松的？领导一般不会接受和支持员工的懒散和对工作的怠慢。没有人可能出让自身的利益，老板或管理者也是人，也有自己的难处，不可能白养你。所以提这个问题之前一定要换位思考。
　　职场生活场景
　　【笔者观点】让上司看到你埋头加班的身影，工作中干出点成绩，比你抱怨多少句都有发言权。
　　职场生活中要少说话，多做事，注意观察身边的情况，所有大局掌握在手。坚持正能量，坚持学习。用业绩回报供自己生活的平台，让领导对自己刮目相看。努力跳出底层圈子，勇攀高峰，把自己的人生活出新的高度。