职场新人完成工作后，同事们都在加班，自己该不该准时走人？

　　网上有这样一道职场类辩题：职场新人完成工作后，同事们都在加班，自己该不该准时走人？
　　针对这道辩题，网友们难得团结一致：
　　必须走，只要人人都这样做了，就能改善大环境。
　　走啊，我又不是做慈善的。
　　90后和00后表示加班全靠自己心情，从不惯老板和领导臭毛病。
　　一个个都这么横，看来准时走人才是职场打工人心中所向。
　　但话说回来，当这样的事情真发生在你身上时，你真的会如此豪情万丈吗？
　　针对这个辩题，站在宇宙中心呼唤爱的奇葩说BBKING陈铭就有着不同的观点。
　　陈铭表示，大家都是语言上的巨人，行动上的矮子，背后里只会过过嘴瘾，现实情况下，压根就迈不开腿。
　　陈铭的嘴，就像一把手术刀，一点点剥开每个人心中伪装得孤傲。
　　杨迪对此持相反观点，他拿个人亲身经历为例，表示自己有过实习一天就跑路的经历，所以当同事都在加班，自己作为职场新人在走与不走这个选择题上时，自己会果断选择前者。
　　杨迪的观点，在节目中也得到了一些外籍人士的认可。几位外国小伙带着质疑的语气问：为什么要加班？加班会降低工作效率。
　　旋即又给出了让人忍俊不禁的理由：加班还会浪费公司的水电。
　　清奇的脑回路，若让他们走进职场中，绝对是一股不为加班折腰的清流。
　　面对同事的加班，职场新人完成工作后到底该不该走？
　　公说公有理婆说婆有理，而当这件事真的发生在自己身上时，我们又该如何应对呢？
　　1、首先需要判断，公司同事是否真的都在加班忙工作，如果是，作为新人的你完成了手里的工作，这时完全可以静下心来，好好沉淀一下工作上自己是不是还有哪些方面存在纰漏和欠缺，可以趁着同事们加班的时间段，好好打磨润色自己。同时，自己也不会成为那个下班早走的出头鸟，一举两得。
　　2、如果加班是一种企业文化，此时你需要做的不是走与不走的选择，而是需要好好想一想，你是否认可这种企业文化，你能否融入进这种企业文化，公司不可能因为你一个新人而改变公司企业文化，即便你天赋异禀，留给你的也只要有两个选择：
　　YES，那就选择留下加班；NO，你就需要考虑新的平台了。
　　上超级雇主，好平台大企业，等你来挑选。
　　3、如果公司同事加班，既不是工作没忙完，也不是一种企业文化，只是同事之间的一种内卷，一种潜在的职场竞争。有一说一，这种职场内卷多数时候都是低效的，公司内部没有必须留下来加班的不成文规定，但大家都想着在日均工作时长上来碾压同事，让自己成为公司里最能爆肝的仔。那么在多数情况下，多出来的加班时间，大家并非在工作，而是都在摸鱼。
　　一定要记住，内卷的存在若不能提高工作效率，必将成为公司的暗在内疾。
　　当然，并非所有的竞争都是内卷，企业内的一些良性竞争往往会带来巨大的价值，而我们大多数人，多数时候也都是为了行业、国家社会发展和自己生活的日渐美好而朝夕奋斗。