裸辞一时爽，工作更难找！裸辞容易遭遇失业性歧视

　　知乎上看到这样一条问答：
　　距离我裸辞已过去四个月了，离职后那种万分爽快愉悦的感觉大概只维持了一周，后来的时间里，几乎没有一天不在为工作前程担忧。即使表面笑得没心没肺，内心还是像压着一块石头似的，让人难以喘息。。。。。。
　　裸辞，职场砒霜！
　　当今职场，选择裸辞的职场人，并不在少数。
　　总有这样的职场打工人，因为工作干得不爽，待得憋屈，一怒之下，辞职信往领导桌子上一摔，一走了之！
　　这种场面，乍一看，给人很飒的感觉。
　　但是，裸辞一时爽，带来的后遗症，却让人更加酸爽。
　　据统计，有九成以上的职场人在裸辞后，两周内找不到工作，就会产生求职焦虑症。
　　毕竟，有钱人裸辞，那是休息，而我们大多数人的裸辞，那是真的裸辞！
　　收入负增长的那种！
　　职场上，有人将跳槽求职分成了三个等级。
　　最佳等级是让工作来找你，而不是你去找工作。
　　次佳等级则是骑驴找马看机会。
　　而最低等级则是脑袋铁憨憨，裸辞找工作。
　　为什么不建议裸辞找工作呢？
　　美国加州加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验，选取了数量对等的在职和失业候选人简历，并请来50位招聘专家对这些候选人简历进行打分，结果发现，失业候选人履历再优秀，在职候选人获得的评分，依旧明显高于离职候选人。
　　这种现象，称之为失业招聘歧视。
　　职场上存在的歧视，都是不公平的，但有些公平，无法挡住现实这只洪水猛兽。
　　裸辞求职，HR就对你抱有成见，你能奈TA何？
　　在招聘界，一直有被动型人才（PassiveTalent）这个说法：
　　相比四处求职投简历的主动型候选人（ActiveCandidate）；HR会更青睐那些被企业供着藏着，其跳槽意愿并不强的被动型人才。
　　不容易得到的东西，才会让人更加珍惜？
　　其实不然！
　　因为裸辞求职者，属于主动型候选人（ActiveCandidate），HR会担心他们是不是能力不足，才被动裸辞的（失业）。
　　同时，裸辞求职者，离开工作岗位一段时间后，能否重新适应新的工作，也是HR需要考量的一大因素。
　　除此之外，HR也会顾虑裸辞求职者对待工作的态度，以及是否有性格缺陷，所以才会在原先公司待不下去，选择裸辞。。。。。。
　　千测万测人心最难测。
　　当HR心里产生这些揣测时，会让裸辞求职者陷入更加被动的求职困境。
　　虽然，这些揣测，并没有十足的根据。但很多企业，正是因为这些揣测，产生疑虑，最终选择放弃裸辞的职场人。
　　或许，很多裸辞的职场人也百思不得其解：为什么我能力足够，企业却不肯要我？
　　但职场并不总是公平合理的，大多数时候，HR要招的从来不是最佳人选，而是最稳最不会犯错的人选。
　　所以，当你心血来潮，想要来一次说裸就裸的辞职时，不妨冷静下来，分析下其中的利害关系。
　　切莫裸辞一时爽，焦虑几个月。好好想一想，何必呢？