公司裁员，哪些职员会成为被裁对象，老板这些心思你懂吗？

　　公司裁员，现在很多年都少见的话题。
　　前些年，听到最多的是用工荒。今年以来，随着一场新冠肺炎疫情在全球蔓延，世界各国的经济不同程度受到影响，我国也未能幸免。随之而来的是企业订单减少，因为欧美国家疫情严重，导致出口欧美等国家的订单急剧减少，企业效益下降。再后来就是企业为削减成本，开始裁员。
　　因为疫情，一些企业订单不足，开始裁员
　　一时间，很多企业人心惶惶，都害怕成为被裁员的对象。因为新冠肺炎疫情，今年的劳务市场行情不容乐观，一旦被裁，找工作可没有前几年那么容易，除非你是行业精英人才。
　　其实，不用过于担心，我国的经济总体形势仍然向好。不管国际风云如何变幻，我国的经济始终保持强劲的动力。我国已不再是二十年前那样以加工为主的低端制造业，我国的经济结构已经升级，我们的很多高新技术产业已经步入世界前列。再加上我国是一个14亿人口大国，有着庞大的内需，今年国家出台新基建等经济刺激措施，相信我国很快就能走出新冠肺炎疫情的阴影，重新步入经济建设的快车道。
　　我国经济发展动力强劲
　　但是，不管经济形势如何，企业里面这些人，会成为裁员的首选：
　　1。不忠诚的职员。
　　也就是俗话说的有才无德，无才无德之人。自古以来，我国都以德字为先。衡量一个人，首先看他的人品，就是德，对企业而言，就是对企业的忠诚度。
　　对企业而言，一个职员首先要忠诚，说的简单一点，就是坚守职业道德底线，在任何时候都不要出卖公司的机密。
　　有少数职员，利用自身职务便利，窃取公司技术机密，核心技术参数，卖给同行企业，给自己所在的企业造成巨大损失；还有少数职员，利用职务便利，将公司产品报价单等核心机密，出卖给竞争对手，给公司造成难以估计的损失；诸如此类的行为，对公司的伤害都是致命的。
　　以上这些行为，不管是公司高层管理人员还是老板，都深恶痛绝，因此，不忠诚的职员是公司第一批要裁掉的人。
　　公司机密不能出卖
　　2。能力低下，不能胜任本职工作，又不求上进的职员。
　　这个很好理解，能力不足，占着茅坑不拉屎。能力不足，不能胜任本职工作常有之，但若能笨鸟先飞，好学上进，这样也能慢慢学会，也能胜任本职工作。对于一个勤奋好学之人，一般公司都会给个机会，但对于一个能力不行，又不上进，不愿意学习的职员，多数公司的处理方式都一样，就是裁掉，把位子留给有能力的人。
　　3。工作态度极差的人。
　　我经常见到一些职员，能力一般，但心高气傲，好像老子天下第一，自认为了不起。这种人往往自以为是，听不进别人的意见。做起事来，不会全身心投入，不会尽职尽责，责任心也不好，而且工作态度很差。
　　这样的员工，不管有没有能力，因为心态问题，对待工作不会全身心投入，或敷衍了事，往往很难做好事情。就算有能力，也很难出成绩。
　　这样的职员，老板一般会试图改变他，给他一段时间，看他有没有改变。如果毫无进步，依然我行我素，这种人也是被裁的对象。
　　工作态度决定高度
　　4。职务重叠的岗位。
　　有的公司在效益好的时候，设置了很多岗位或职务，其中有一些职务有重叠之嫌。比方说，一个不到30人的公司，设有总经理，副总，经理，主管，组长。在公司效益好的时候，没有觉得有什么不妥，一旦公司效益不好，老板就会发现，可以省掉一些职位，省掉一些人。比如，上面说的副总一职，就可以撤掉，甚至经理都可以撤掉。还有的职位，平时工作量不大，比如说一个一二十人的小工厂，原料仓库管理员，工作量就不是很大，一旦公司效益不好，公司可能会考虑兼职，让其他人兼职管理仓库。
　　因此，公司效益不好时，这些可以用兼职代替的岗位，老板一般不会再保留，这些岗位上的职员，也是被裁的对象。
　　精减机构，节约成本
　　5。工资很高，可以被替代的人。
　　企业效益不好时，就会进行成本分析，工资成本是公司的一项占比很高的项目。在工资成本里面，公司高层管理人员的工作又占比很高。这时，很多老板就盯上了这一块，想办法节省一点。但老板也不会鲁莽行事，一般会进行评估，进行分析，如果这些高层管理人员不能被替代，或者是没有把握能替代成功，这样老板也不会轻易削减这些人的工资。但是，老板一旦发现哪位高管位高权重，工资又高，实际能力一般。这位高管可能就是老板考虑裁掉的一员了，当然老板会先培养人，培养到一定程度，就会取而代之。用相对便宜的工资的人来代替位高权重工资高的人，这也是很多老板惯用的手法。
　　总之，目前新冠肺炎疫情的影响，只是暂时的，我国经济形势依然向好。只要好好工作，摆正心态，学好技能，为公司做出应有的贡献，就不用担心被裁员。青云计划新作者扶植计划第二期
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