阿里价值观崩塌了么价值观阿里巴巴阿里员工性侵案 阿里女员工被性侵事件,发酵的越来越广泛,我们在回顾一下。 2021年8月7日,一个视频突然出现在网络上,并传播开来。 视频内容可以看出,当事人打印了宣传横幅带着喇叭,去到阿里的8号楼1楼饭堂进行现场曝光,高喊到!阿里巴巴男高管强奸女下属,公司无人问管,全部都知道这个事情,全部都知道,没人管这个事情。并且现场一群保安,抢走了当事人的东西,横幅喇叭。 我看的视频比较模糊,看得不是很清晰,但当事人的声音,是那么的无助。 视频一流传出来,那结果可想而知。 这次事件也是阿里巴巴第二次爆出的丑闻, 2020年,阿里巴巴前高级副总裁蒋凡因桃色事件登上各大新闻媒体的头条,引起网友热议。最终,阿里决定取消蒋凡阿里合伙人身份、记过处分、降级等。 对待这一次的女员工性侵事件,阿里反应也是很迅速的, 视频流出当晚,也就是8月7日晚,阿里巴巴官方回应:无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。济南警方已介入该案件进行调查,阿里已对涉嫌人员停工停职,全力配合警方调查,时刻关注警方调查进度和结果。 同时,阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组,对此事和事发后在公司内阿里人员举报全过程进行全面调查,并向全体阿里员工公布调查结果。 可以看出公司高层对此事的重视程度,连蒋芳都下场了。 科普一下,蒋芳,毕业于杭州电子工学院,在进入阿里之前是马云的学生,毕业之后追随老师一起创业。 以前是阿里巴巴18位创始人之一,现在是阿里巴巴的合伙人, 2017年1月13日,任命蒋芳担任张勇的国际业务特别助理兼阿里巴巴集团副首席人力官,全面负责阿里巴巴集团的人才及组织文化发展的策略和执行。 为什么这时候,会由十八罗汉的蒋芳代表下场呢? 因为蒋芳是被阿里人公认为,是阿里文化和价值观最坚定的坚守者和践行者之一,是大家心目中的杰出代表,所以这次阿里内部由蒋芳牵头成立独立调查组,绝不会草率收场。 8月8日,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇凌晨在阿里内网发帖,表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。张勇现在作为阿里的掌门人,此次事件有着不可推卸的责任,张勇文章里写道,从我开始,从管理者开始,我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动!。 是的,你是该反思和行动了,在外人的眼中,离开了马云的阿里巴巴,好像和以前有点不一样了,说不出道不明,是你们阿里内部的价值观在慢慢的扭曲了吗?就一个P7,在阿里不大不小的职位,能对女下属干出如此下作的事情,更严重的是相关主管和HR竟然对此事保持打压的状态? 什么情况,你们阿里人的武侠价值观呢?马云让你们起花名,你们却真拿它当外号看了?那个要诚信守正、真实无妄,能兼济天下,碰到危机的时候,要有担待,敢于发声的阿里人的核心价值观,你们那么自豪的东西,喂狗了? 从这事件可以看出,企业文化也不一定对谁都管用,这次事件相关的那几位高管,其实对整个庞大的阿里来说,这几个所谓的高管,也只是中层干部罢了,但我不认为这种事情会是个个例!这种欺下瞒上的中层领导,在他们身上已经完全没有了你们那所谓的企业文化,脱开阿里的外衣,他们又与常人何异?这种明哲保身的事,你们阿里也不能免俗啊。 视频传播出当晚,阿里巴巴由调查组发出公布:除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外,该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查,你们觉得他们因为漠视此次事件会受到什么惩罚? 8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了女员工被侵犯事件的阶段性调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职,涉嫌男员工曲一被辞退永不录用,给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。 我觉得他们做了大多数中层领导都会选择的处理方案,把事情压下去,不能说对与错吧,你既然这样选择了,那就默默承受选择的后果吧。我看这后果也不是很严重呢,竟然还有个没开除的,这阿里的HR体系那么猛吗,应该不是,赶紧去查了查。 童文红,好吧,阿里巴巴集团首席人力官(CPO)、菜鸟网络董事长,阿里的HR的扛把子,这开除就不得了了,不过这件事怎么会牵连到HR的一把手呢? 我得分析分析,我们的受害人明确表明,向HR反馈了这件事情,那问题就来了,阿里女员工被性侵这件事,部门领导知情,公司HR也知情,突发事件,HR有权向所谓部门反馈,那为什么都没了下文? 受害者表示发传单前,内网发帖过的,群里发声,也被移出群去,一个部门能隐瞒下来,是有可能的,多个部门,同时隐瞒,那表示了,这件事的背后应该早就被阿里高层知道了,啧啧,可怕啊,这算事情曝光了,才跳出来高喊正义吗? 目前案件警方还在调查中, 希望这次事件能给阿里带来一些警醒,在往好的方面改变一下, 毕竟我也不希望一个好好的企业开始走下坡路。