今年求职难，招聘难，究竟难在哪里？如何破解，看以下几招

　　职场上的金三银四，说的是三、四月是求职招聘的黄金期。但是今年受疫情的影响，过去的黄金期，却变成了求职者的假期。部分企业因为疫情的影响，复工复产一推再推。以武汉为例，4月8日才解封，期间，只能待在家里，连小区都出不去，更谈不上出去上班找工作了。即使解封之后，企业才慢慢的复工复产，有的受订单的影响和企业出于自身成本等多方面的考虑，使招聘计划缩减，于是，对求职者影响较大。
　　一、求职难，难在哪里？
　　1、出不去。疫情发生之后，不说城市，就连在农村各个村子之间把路都封闭起来，不要说出去求职，就是亲戚都不让走，大家只有都待在家里。
　　2、假期不断延长，复工复产一再推迟。本来应该是二月就要正式上班的，因为疫情，上不了，推迟到中旬。有的可以复工，因为交通原因，还有防疫的要求，也去不了。三月都过了，还没有消息。武汉4月8日才解封，之前，除非是抗疫需要生产的，其它的基本上停产。
　　3、理想工作难找。好不容易把疫情控制住了，人员也可以流动了，可以出来找工作了，转了一圈下来，合自己心意的工作还真不好找。
　　二、求职者应该怎么办？
　　1、耐心等待。求职者遇到这种多少年都难以遇到的情况，不能操之过急，你所能做的首先是要把防疫搞好，听从政府的号召，在家的时间，保证自己身体健康，随时能听从召唤。这是最基本的要求。
　　2、有困难找组织。为了解决就业的问题，各地政府也采取了不少措施。比如，为了减少到目的地后，还需要隔离14天的要求，政府与企业联手，开展了点对点的服务，由政府包车将求职者直接送到工厂，这样可以马上上岗工作，所以，你应该做的就是及时了解当地政府的信息。
　　3、尽量少挑三拣四。恢复比较正常的生活后，可以自己出去求职了。有的人转了一圈，并没有求职成功。为什么呢？有的工作比较辛苦，两班倒，上夜班受不了；有的人嫌与自己的专业不对口；还有的人嫌工作不怎么体面；有的人嫌钱没有达到自己的预期等等。
　　这里奉劝求职者一句，在今年这种情况下，安身立命是最重要的。不要挑三拣四。有了稳定的工作才有稳定的收入，才能正常生活。除非你是土豪家有不少存款，或者没有房贷车贷要还，可以不用着急，慢慢找。
　　有一则新闻：居委会8名招聘网格员，竟引来了36名应聘者，其中最高学历是博士研究生。这在以往，居委会这种小庙哪能招到这么大的菩萨。现在也是没有办法，只好先屈尊一下。
　　三、招聘难，难在哪里？
　　既然有这么多求职者难找工作，招聘应该不是难事。其实，招聘也难，难在哪里呢
　　1、考虑了人工成本。复工复产，在最需要人的时候，因为疫情的影响，熟手来不了，在本地招生手，还需要培训。既耽误了生产，影响产量，还增加了成本，企业觉得不划算。
　　2、薪酬达不到求职者预期。由于前几个月耽误生产，而成本却不断的在发生，有的企业面临亏损，有的面临倒闭，虽然政府出手解决了一些实际困难，企业要想缓过劲来，还需要些时间，所以，不免在各个方面都要精打细算，为了降低人工成本，在薪酬上可能就要做些文章，从而达不到求职者的心理预期。
　　3、工作辛苦待遇不高。有的企业生产性质决定，需要倒班作业，现在有的年轻人对倒班挺反感，夜班不能睡觉，睡觉了还要罚款。有的企业是环境较艰苦，活儿挺重，待遇不好，年轻人也很难待下去。
　　说个不是笑话的笑话：有个企业，辛辛苦苦的招来了20多个人，上午简单的培训后，下车间又参观了一下，中午吃完饭后，跑了15个，人力资源部长心想：还不错，留下了14。第二天，留下的5个，一个没来，把部长气得直摇头。
　　四、招聘者应该怎么办？
　　由于上面陈述的原因，使有的企业在招聘上遇到了些难题，实际上，任何事情都是有办法破解的，这就是我们常说的办法总比困难多。
　　1、应该尽量站在求职者的角度考虑问题。企业在招聘时，不要把自己当成救世主。如果是有追求的企业，应该是把求职者放在第一位。不要因为一时的困难，降低求职者的待遇。而应该是通过企业内部挖潜，把成本降下来。今年虽然有些困难，但是，政府的帮助力度还是挺大的，所以充分利用好政府的帮扶政策，使企业渡过难关。栽下梧桐树，不怕没有凤凰来栖。
　　2、事业留人，感情留人。这可能有一点说大话，但确实是有这么一回事的。对于一些有追求的求职者，他（她）也许真看中的是在这个企业里，有没有个人发展的空间和前途。人活在这个世界上，有的人还真不是把钱放第一位的，而是把事业放在第一位。所以，对事业心强的，应该用事业留人，感情留人，这样比金钱留人持久。
　　3、根据实际情况，灵活调整招聘的策略。比如有些需要两班倒的企业招聘，你不能老强调只要35岁以下的年轻人，大部分年轻人不愿意倒班，而且这部分年龄段的年轻人还极不稳定。比如40到50岁的中年人，就比35岁以下的要稳定的多。一他们需要一个稳定的工作，不可能像年轻人一样跳来跳去，二他们倒夜班比年轻人更能吃苦一些。这时候就需要调整一下策略了。
　　综上所述：无论对求职者，还是对招聘者都一样，有时候需要变通，只有变，则通。只有结合自己的实际情况，及时调整自己的策略，适当的降低自己的要求，目的就是要达到自己的目标，求职者找到工作，应聘者招到员工。