老板娘调包价值万产品面试者选择报警

　　去年公司招财务，众多面试者筛选过后，有两位候选人待选择。人资跟我说她觉得两位面试者都很不错，一位经验丰富一位原则性强，她不知道该如何选择。我让人资跟我说说这两位都给她留下了什么印象。
　　人资说：第一位面试者小张，是当地人。逻辑清晰，有多家上市公司工作经验，且家庭条件不错，书香门第，对我们公司的企业文化非常认同
　　第二位面试者小夏，外地户口。原来做过公司的出纳和资产管理员，原则性极强，因为被老板娘调包仓库物品而选择辞职。就这事我不知道是好事还是坏事？
　　这事也激起了我的好奇心，我让人资详细跟我说说，事情的经过原来是这样的：
　　小夏的公司是做二手奢侈品销售的，所有收购回来的奢侈品都会放到网络平台上销售，在售出之前存放在小夏管理的保险库中。有一天，她的老板娘来保险库问小夏借钻石戒指，说是要带去参加婚宴，这枚钻戒价值20万。按照规定，物品的出入库都需要有鉴定师检验，小夏找来了鉴定师，将戒指检查之后交给了老板娘。
　　一周以后，老板娘归还了钻戒，跟小夏说：收起来吧，我有事先走了。小夏把戒指拿给鉴定师，一个小时后被告知戒指上的钻石是假的！她连忙给老板娘打电话，询问是否拿错了戒指，但老板娘一口否定，认定归还的戒指就是当初借的那个。
　　后来小夏把老板找来，让老板来处理这事，几个股东得知此事也赶了过来。老板调出监控，在老板娘离开，小夏打电话找鉴定师鉴定的这期间，小夏并没有离开座位，也没有多余的藏匿举动。几经周折，小夏选择了报警，警方来之后与老板聊了很久，最终，老板选择内部处理，撤销报警。
　　这事最后就没有声音了，戒指也没有更换回来。三个月后小夏选择了辞职，因为她觉得这样的工作让人心累，同事们也会在背后说她，她不想凭空被误解。就这样她来到了我们公司面试。人资的疑问在于小夏这么处理这事是对还是错，公司要录用这种类型的员工吗？
　　下面我结合我的经验，说说我是如何判断这名应聘者的：
　　【一】小夏该不该按流程办事？
　　作为奢侈品资产管理员，物品进出库让鉴定师检验产品的行为是非常正确的。即便是老板娘来借物品，也没有因为这个特殊的身份而缺少了检验的环节，这个举动说明她对于自己的工作岗位职责理解的十分到位。
　　也许现实工作中很多人会认为公司都是老板和老板娘的，他们总不会对公司做什么不利的事吧。如果这样理解，就犯了定性思维的错误，员工对工作结果负责，而不是对某个人负责。
　　我记得我在念小学的时候，母亲是在工厂里做机床工人，她每天的工作就是负责操作机器，让机器打磨齿轮，然后把打磨好的齿轮冷却装箱。有天早上，她像往常一样早早来到了工厂，准备打开机器打磨齿轮。她的岗位职责要求在打开机器前一定要下到机房里检查一遍，然后才可以打开。但每天她都是最早到公司，每次检查都没有问题，那天她就想偷懒，不下机房检查了。
　　于是她拉起了电闸，机房里传来了一阵惨叫声原来，晚班因为接到通知，要通宵加班打磨齿轮，晚班的阿姨还在把机器里的齿轮夹出来，拿去冷却，但突然机器启动，她没来得及缩回手，手被卡在了机器里。因为这事，我母亲丢了工作，也让晚班阿姨的手粉碎性骨折，至今都无法修复好两人的关系。
　　在与金钱和人身安全有关的岗位按流程办事是最基本保障，小夏这么做是值得肯定的。
　　【二】即便是不离职，也离离职不远了
　　小夏的老板最终选择了内部处理，撤销报警，其实已经能够说明老板娘的问题。虽然有其他股东的监督，但这种家丑不可外扬的事被揭开后，老板和老板娘的心里肯定都会有疙瘩。再加上公司没有公开处理这事，也没有还小夏一个清白，还让她被同事们指指点点，深陷信任危机之中。
　　这样的环境还是越早离开越好，给老板娘一个台阶下，省得每次见面都觉得尴尬，也给自己的发展寻找新的出路，不要在这样的树上吊死。
　　假设小夏没有离职，她的未来也很堪忧。股东们应该都明白了这件事的情况，合伙人之间的嫌隙也会产生，他们之间未来还可能会有更多的摩擦，如果合伙人间的信任出了问题，那公司的危机也会即将来临。所以，离职是小夏最好的选择。
　　【三】这样的员工更适合做销售，不适合做财务
　　后来我又复试了这两位财务候选人，确实都非常优秀，我选择了两位都录用。但，我认为小夏更适合做销售岗位，而不适合做财务岗位。有这三方面的原因：
　　1、为达目标而紧跟不放
　　这个品质很适合我们的线上营销，我们的客户大多都是没有见过面的，他们通过线上沟通交流的方式产生购买，所以前期的交流和信任培养非常重要。有些员工在跟进线上客户时缺乏耐心，客户很难被撬开口，但小夏的个性就比较适合我们的销售岗位。
　　2、有原则但不够灵活
　　我们招聘的财务岗位是属于基础岗位，这个岗位需要有灵活的应变能力和直面沟通的能力，贪污或做假账的可能性不大，因为还没有这个权限，上级也有领导直接管控。所以，我选择了另一位候选人。
　　3、没有退路才会更加珍惜
　　小夏的工作经验只有两年多，与财务有关的工作经验其实很基础，这样的员工在人才市场上一抓一大遍，想要找到财务类的工作对她来说其实挺难。她找了1个多月都还没有找到，房租的压力，生活的压力，让她喘不过气来，如果半个月内再找不到工作，她很可能就要回老家了。
　　正好我们公司线上销售岗位缺人，仓管也缺人，于是我们跟她沟通了公司的用人想法，希望她能够身兼两职，没想到她很快的就答应下来，特别的感恩。
　　从目前这半年来看，她真的非常努力，也常常有让人惊喜的业绩，只是有时会很固执。不知道我的决定是否正确，但很希望我没看错人
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