国企央企的待遇一般都比公务员高，为什么大学生考公务员热呢？

　　因为国企，央企门槛太高，一般好的国企，央企要求985，211毕业生，二三本根本没机会，而且都是校招。公务员是个本科生都可以考，二三本基本都是连年拼命备考公务员造成的假象。
　　俗话说群众的眼睛都是雪亮的。既然大学生热衷于考公务员，那说明公务员这个岗位的性价比肯定是比国企、央企的要高，题主的国企、央企的待遇一般都比公务员高的结论不知道是从哪里得到的，在看到这个结论，我不禁在脑海里面想反问谁告诉你国企、央企的待遇一般都比公务员高？，我看到的和所了解的都告诉我现在的公务员的待遇要比国企、央企的待遇好。
　　我现在所在的单位性质属于国有企业，也属于央企。在我上班早十几二十年前的时候，这边的国企员工是看不上在政府上班的那些人的，听单位老员工的谈论，感觉那个时候，在单位上班的普通职工，被分成三个等级，一等家庭是两口子在国企上班的，二等家庭是家里有一人在政府上班的，三等家庭是家里有一人没工作的，可见当时国企是多么强盛。
　　确实那个时候，国企效益好，几乎把职工的衣食住行等等都包括了，有自己的医院，有自己的学校，还能分到房子，每次发了工资都几乎花不了，而政府却没这个待遇，所以那个时候，大家挤破脑袋往国企进，但是三十年河东，三十年河西，现在的国企机构臃肿，人员众多，负担很重，已经开始走下坡路了，所以，这几年国家也在大力推进国有企业改革。
　　首当其冲的就是剥离那些福利性质的机构，比如学校，医院，离退等等，交由社会机构办理，而人员这一块，因为涉及到稳定，也不可能搞前些年的下岗的那套，只能徐徐渐进，这样企业才能轻装上阵，才能长久发展。这些机构的剥离，也就意味着职工原来不操心的事情，现在要操心，原来不需要花的钱，现在需要花了，自然而然的待遇就下去了。反观政府的公务员却没有这些问题，且在不断完善福利待遇，甚至工资都涨了好几次了，让我们这些国企的人一顿好生羡慕。
　　前段时间，和同事聊了下国企与政府企事业单位的退休待遇，国企的一般员工退休也才4、5千块钱，有级别的能拿到7、8千块钱，而政府的公务员退休了，基本都能达到1w以上。大家对这些变化都能是能感觉到的，所以大学生热衷考公务员也就见怪不怪，毕竟天下熙熙皆为利往，大家都想往好的方向奔。
　　原创
　　公务员
　　工作稳定
　　社会地位高
　　有面子
　　有关系
　　实际待遇并不差
　　国企、央企
　　看似待遇不错
　　但是有时候金钱并不是万能的
　　故，综合考量
　　公务员好
　　上海常青教育凌远长著
　　恰巧我在央企工作过，后来考上了公务员。谈一谈我的看法。首先是待遇方面。
　　待遇不是绝对的，有的国企、央企比公务员工资高，有的国企、央企比公务员工资低。
　　工资待遇要区分所在地区，岗位的不同而有所差别。
　　例如，我之前工作的央企，有服装费，降温费，而现在公务员却没有这些待遇。
　　但是加起来，目前的工资待遇全部加起来却比之前的央企要高。
　　在央企时工资是参照当地最低标准而定的。而公务员的级别和档位工资是全国统一的，只不过地区不同，一些其他的补贴会有很大差距。
　　其次是工作性质。
　　我在央企时的工作内容具体是啥就不说了，但是就是和普通一线工人差不多，只不过是不用出力干活。
　　而在公务员岗位上则完全不同了，是管理相应的公共和社会职能与事务，虽然在基层一线也是环境较为艰苦，但毕竟不用下工厂，干体力活。
　　也不是说国企、央企都是在工厂里干活，也有机关。
　　但是既然是企业，肯定离不开生产加工等等工作。而公务员听起来就比较高大上，较为吸引人。
　　除此之外，还有公务员35岁之前可以随便考，国企、央企如果不是应届毕业生就很难再进去等原因。
　　大学一毕业，甚至没有毕业，都开始备战考公务员了，那为什么考公务员的多，而考国企、央企的少呢？
　　我觉得有以下几个方面原因：
　　1。招录的大门开的不一样。
　　每年都有招考公务员的政策，国家、省、市、县（区）、乡等各级每年都会有招录通知，现在进入各级的通道，就是凡进必考，已经成为机关事业用人的必要通道，开的门大，用的人多，所以看到的考公务员的人就多。而国企、央企用的人少，又比较专业，招录通知发的少，门就窄，看到的竞聘想进的人少。
　　2。用人条件不一样。
　　公务员用的人范围相对广，各样的学历，只要符合条件就行，门槛相对低，符合报名的人数多，大学生为了早日就业，所以报的人就多。而国企、央企招用人，一般专业学历要求高，人数有限，门槛高，也不是时常招，所以报的人就少了。不好进，就不去报了。
　　3。大学生对工作的不了解。
　　一般人都觉得公务员工作轻松、稳定、工资高，说出去也有面子。觉得国企、央企都是企业，到时候工作辛苦，工资还不高。这些错误的认识，导致报公务员的多，进国企、央企的少。
　　其实，很多人都知道，当了公务员，了解了国企、央企工作性质，他们就后悔了。公务员徒有虚名，工资不高，工作一点不轻松，还压力大。而国企、央企收入高，待遇好，工作业务单一，压力小。
　　上过班的，如果让他们重选一次，百分之九十多会选国企、央企吧，只要进了国企、央企，要是个中层以上，人家工作一调动就是领导干部级别的公务员。可比公务员干多少年晋升不了好多了。
　　主要有以下几个原因：
　　1。国企，央企入职后都要从基层干起，下到车间和普通员工一样，没有区别，只是大学生有比较良好的发展空间。
　　2。升职是比较难的，一般最少要在基层干足两年以上，可能会很久。
　　3。内部环境过于安逸，长此以往会让人缺乏斗志。
　　中石化、中石油算不算央企？从这几年国企员工角色变化就知道，国企和公务员的差别了。
　　原来那是工人老大哥，地方人找油田的结婚那是高攀，现在地方根本看都不看你油田职工，收入低，工作环境差。
　　工作性质不一祥，我们是黑领。我大学学的石油工程，我们同学大部分都是在中石化、中石油工作的，央企的收入我不知道比公务员的待遇咋样，但是劳动强度根本没法比。
　　刚毕业的时候在基层，基本就是五加二白加黑，脑力和体力一体化运行，有时候晚上两三点输油管线破了，一个电话就得上去，时间长的需要处理十几二十个小时，需要你现场出方案，和地方老百姓协调工农关系。
　　另外时不时的有领导调研，各种检查你得准备资料，天天加班加点，白天一身油，晚上熬一宿。
　　网传中石油中石化的收入都二三十万，可能说的个别人把，反正我知道的到手大概十来万左右。感觉干到这个程度，随便个公司也差不多得有这个待遇吧。
　　再说说福利，现在基本没有，刚上班的时候过节还能分点东西，现在只有过年和中秋节各发一次购物卡，一共一千块钱。
　　这是真是情况。
　　国企、央企待遇虽高，但一般情况下提拔的概率较低，工作环境差，因此，宁愿考公务员，也不考国企、央企。
　　国企央企的待遇一般都比公务员高，为什么大学生考公务员热呢？
　　主要是在于国企央企他们在选拔人才的时候需要有各种各样专业的人才，相对而言，那些文科生就有很大的困难，进不了这些国企和央企了，因为他们都需要专业技术的人才，而相对于公务员来说他们这些考试是固定的，很多的文科生也能去考，理科生也能去考，大家都能够去考，因此考公务员的成功的概率就大大的提升了。
　　另一方面公务员招聘的人数多，容纳的胃口大不像国企或央企，那只有一家两家的一个地方，只有这么一两个，而且就照这么几个岗位，竞争非常的激烈，如果去考了考不上的话，浪费了好多的时间，相对而言考公务员性价比就高的很多。
　　另一个方面公务员晋升的渠道比较多，晋升通道比较完善，因为搞公务员系统，中国或者世界都已经搞了许多年了，有人类历史以来这一类的管理职位就一直是存在着的。
　　而国企央企的这企业只有近百年来有，他们是现代的企业。现在企业多数都是专业技术岗位，扁平化程度比较高，大部分人都在专业技术岗位里面发挥一辈子的光与热。这也存在一个问题，就是他们的晋升通道比较窄，第2个他们的职业生涯比较短，在企业里面由于环境各方面的因素，人的身体承受力比较弱一些，相对年轻的时候体能就已经不足了，年纪老一点大一点的话，除非晋升董事长之类的，一般情况下就要退居二线了，而公务员这个职务是年龄越大越吃香，越是接近退休的年龄越可以做下去，而且可以担任高级的干部，这一点上面公务员是比国企和央企要有优势的地方。新媒体自媒体微头条日签我要上头条百粉正能量千粉互娱
　　身份不一样。
　　大学生现在进入国企、央企，都是签订劳动合同，建立的是劳动关系，受劳动合同法约束。而且现在国企、央企也是会裁人的哦。所以现在的国企、央企已经不是严格意义上的体制内。
　　公务员受国家公务员法约束，属于体制内人员，一般不犯大错不会开除的。
　　权能不一样。
　　国企、央企再怎样也是企业，在法律面前、在市场经济下同样属于被管理的对象。
　　公务员可是公权力的执行者，手中是国家和法律所赋予的权力，这个差别可就大了。
　　再说，大学生毕业进入国企，其实好多国企对校招生的待遇很一般，刚进去其实待遇夜不咋大。
　　无论在哪一行那一业，关键还是要看自己的兴趣与志向，想走仕途建议还是考公务员。