领导的心思其实很好猜，基本就在这3个方向，能看明白的都是高手

　　现代社会职业种类越来越多，各行各业也面对着完全不同的工作环境，需要接触不同的人群。
　　然而在职场中，也是对你影响最大的就是你的领导了，如果想要在职场中混的风生水起，处理好与领导的关系是必不可少的。
　　客户和同事对你的百般称赞，都不及领导对你的一句认同。
　　很多时候，领导对你的认可将直接影响你的职位和待遇的晋升。
　　要想在职场上获得领导的信任，必不可少的要明白领导的想法。所以，了解领导的心思是至关重要的，知己知彼方能百战不殆。
　　其实要搞清楚领导的心思一点也不难，基本就在这3个方向，能看明白的都是高手。
　　第一、搞清楚领导的位置
　　屁股决定脑袋，领导所处的位置决定了领导做事情出发的角度。
　　要想搞清楚领导的想法，首先要分析领导所处的位置，不同的位置代表了领导各自的利益。只有从领导的位置出发，才能明白他的利益在哪里，才能搞清楚他的动机。
　　汉高祖刘邦起义之时，只是一介布衣，没什么名声，自己的势力也是远远不及其他起义的军队。
　　此时他对张良、韩信等人是礼贤下士，亲如兄弟，将很多军政大权都委托与自己的属下。
　　正是他对兄弟和属下的信任，才导致他最终击败项羽，建立汉朝。而当他坐上皇帝之后，考虑的就是如何保证自己建立的王朝永固稳定。
　　这个时候他不再是仰仗有能力之人，而是将韩信、徐达等一干能力强悍之人纷纷处死，严防其他人反叛。
　　正是他的位置决定了他的利益和想法，导致对待他人完全迥异的两种手段。
　　现代社会中不同层次的领导就有不同的利益，高层次的领导需要考虑公司整体的效益，只有公司干的好，他才能保证自己利益最大化，所以他更关注于整体结果；
　　中层次的领导需要晋升，他想要展现自己的做事能力，所以除了结果他还关注工作开展的过程和方法，这个是对他领导能力的体现。
　　对于低层次的领导，他更需要表现自己的付出和努力程度，付出是展现个人工作态度的方法，从而获得更上级的认可。
　　只有搞清楚领导的位置，才能明白领导的利益所在，才能明白领导安排一项工作的原因。
　　第二、搞清楚领导的性格
　　千人千面，人活在世上，受到家庭、学校、社会和遗传等各种因素影响，性格大相径庭。不同的领导具有不同的性格，只有把握领导的性格，才能更容易理解他的想法。
　　提到苹果公司，大家都知道乔布斯，可又有谁知道苹果公司最初的创始人一共有三个，分别是乔布斯、沃兹尼亚克和罗恩韦恩。
　　其中韦恩是一个性格保守，厌恶风险，对于创业比较悲观，所以他很早就退出了，只得到了800美元的补偿。
　　沃兹尼亚克比较内敛，为人忠厚，是一个踏踏实实、勤奋刻苦的技术男，对待身边人员十分友善和慷慨。
　　最终他在苹果公司上市前将自己手中的期权卖给了很多中层员工。而乔布斯是一个充满激情，追求完美的人。他对待工作专注、热情，有的时候甚至有一些偏执。
　　也正是因为他这种执着的性格才带领苹果公司成就伟大，改变了很多人的生活。
　　同样是一起创建苹果公司，不同的性格造就了三个人不同的结果。在职场中，面对同样一件事情，不同性格的领导也会有不同的想法。
　　有的领导事必躬亲，任何事情都要亲自参与。这种领导更喜欢事无巨细，全面把握工作，这个时候就需要多多汇报工作，让领导更了解细节情况。
　　有的领导为人谨慎，十分重视规章制度，开展工作的过程中就一定要考虑他的性格特点，遵守规矩，按照流程来进行。
　　还有的领导喜欢无为而治，放任下属办事，此时你又要敢打敢拼，积极发挥自己的能力，尽量少让领导操心。
　　总而言之，领导的性格决定了他的处事方式，只有契合领导的行为习惯，才能与领导的节奏保持一致。把握好领导的性格，按照领导的想法做事，你还能得不到领导的信任吗？
　　第三步、搞清楚领导的目的
　　天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
　　领导也是普通人，他做事情也要利益，也有自己的目的。沉下心来，多问问自己领导为什么要做这件事情。
　　搞清楚了领导的目的，才能顺势而为，真正符合领导的心意。
　　我工作中就遇到过搞错领导目的的情况，公司有一个项目分给了我们部门去推进，领导接手后就到处对外讲这个项目太困难了，必须要增加其他部门人员才能完成，还交代我们要分析项目推进的难点寻求支援。
　　当时，我就连续熬夜加班准备了一大堆资料，分析说明项目推进的困难，期望增加人手。
　　结果，资料提交之后，领导一点儿反应都没有。我还以为是自己的资料说明的不够仔细，就多次找领导沟通，反复解释困难之处。然而领导每次都是云淡风轻，避而不谈，搞得我心里一直非常忐忑。
　　过了很久，项目都快推进完了，我们也一直没有增派人手，领导也再没有提这个话题。最终项目考核时，我们部门从领导到下面都得到了很好的绩效评价。
　　这个时候我才慢慢明白，领导并不是真的想要增加人手，只是为我们的工作去挣得更多的利益。如果真正增加了人手，可能我们也不会得到一个好的考核。
　　所以推进工作一定要深层次想一下领导的目的到底是什么。只有这样才能符合领导的心意，既不做无用功还能得到领导心底的认可。
　　最后想说
　　想了解领导的心思并不难，只要从这3方面去思考，基本上，领导想什么你也就心中有数了！
　　所以呀，别再说领导在想什么，我不知道了，其实领导的心思，真的很好猜！
　　本文来自投稿，作者：水无形