浅论国企思想政治工作与企业文化的有机结合

　　摘要：当今社会，国有企业要实现良好的发展，就应将企业文化与国有企业的思想政治工作有机结合。国有企业的思想政治工作以及企业文化建设企业物质以及精神文明发展的重要手段。当前的市场经济背景下，应加强国有企业的思想政治工作以及企业文化的联系，促进国有企业思想政治工作的顺利开展，为国有企业发展提供良好的环境氛围。本文就国有企业的思想政治工作以及企业文化的有机结合进行分析和研究。
　　关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化
　　国有企业的思想政治工作能够为企业的生产以及发展提供良好的环境氛围，做好思想政治支持。当前世界经济全球化趋势逐渐加强，我国的开放以及贸易发展也不断加深，传统的思想政治工作方法、内容等已经被不能满足企业思想政治工作的实际需要，因此需要做好创新改革工作。与此同时，企业文化作为企业管理的重要内容，已经成为社会主义文化建设中的重要内容。由于我国的国情比较特殊，因此需要找到合适国有企业发展道路促进企业进步。
　　一、国有企业思想政治工作与企业文化有机结合的意义
　　将国有企业的思想政治工作与文化建设相结合，能够实现思想政治工作与企业文化建设共赢，实现优势互补，形成强大的动力促进国有企业发展。
　　当前国有企业中已经建立了现代化的企业制度，并逐步发展成熟，而且我国社会发展迅速，社会文化思想也日渐多元化，这使得国有企业思想政治会面对更多新问题。过去很长一段时间，国有企业思想政治工作与企业文化之间没有找到最佳的切合点，企业文化建设是一种人文关怀的体现，能够在潜移默化中转变着国有企业思想政治工作僵硬的现象〔1〕，与生产管理更加紧密结合，促进生产的高效进行。
　　国有企业思想政治工作与企业文化结合能够为思想政治工作提供新道路。企业文化建设有助于促进思想政治工作模式的创新，提高其实效性，将思想政治工作贯穿于国有企业的各项工作中，与企业成长相联系，提高其重要性。
　　此外，二者的有机结合也有助于构建具有中国特色的企业文化，转变工作方式。国有企业的思想政治工作是传统企业的优势内容，并且有着比较完善的理论体系和成活，国有企业可以利用思想政治工作的经验促进企业文化的建设，形成具有中国特色的企业文化体系。
　　二、国有企业思想政治工作与企业文化有机结合的现状
　　当前，国有企业思想政治工作与企业文化建设中，还存在着普遍的形式主义内容，空喊口号，不干实事，应付上下级〔2〕。这种形式主义对于国有企业思想政治工作与企业文化的结合是极为不利的，还造成了严重的人财物浪费，不利于党群关系以及干群关系的建立，影响党和政府的形象，不利于领导干部的成长。形式主义的内容与方法严重阻碍了党的路线方针政策的落实，不利于现代化社会的建设。
　　国有企业思想政治工作与企业文化的作用有两种比较极端的认识，有的认为国有企业思想政治工作与企业文化是无所不能的，只要这两者做好的，别的事情都可以很容易被解决，这是主观唯心主义的产物〔3〕，把精神与物质的关系颠倒了。还有一种认识是国有企业思想政治工作与企业文化是没有任何作用的，持全盘否定的态度，对企业思想政治工作以及企业文化建设的成绩视而不见，只注重经济以及业务工作，是形而上学的错误。
　　当前，很多企业文化中都没有企业精神，或是简单的提两条团结、奋进之类的空话，看不出企业的个性特点，这种空喊口号的企业精神无法激励员工，还容易将管理层的慵懒、肤浅暴露出来。之所以没有企业精神主要是重视程度不够，国有企业思想政治工作与企业文化不够了解，对企业良好发展的信心不足。
　　三、国有企业思想政治工作与企业文化有机结合的对策
　　（一）为国有企业思想政治工作与企业文化结合营造良好的环境
　　要做好教育宣传工作，转变职工的理念，促进国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合。积极宣传国有企业思想政治工作的重要意义以及国有企业思想政治工作与企业文化之间的关系，对企业思想政治工作人员进行营业管理人力资源管理、心理学等关系企业文化建设的教育，促进国有企业思想政治工作与企业文化的有效结合。
　　国有企业的文化建设要大胆，要与思想政治工作相结合主要受到外在环境影响，只有与环境相融合，才能够体现出企业文化的生命力以及价值〔4〕。企业管理者应提高对国有企业思想政治工作与企业文化结合的重视，找到二者结合的最佳切合点，促进国有企业思想政治工作与企业文化建设的顺利推进。
　　（二）强化国有企业党组织的领导性
　　要促进国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合就应积极贯彻落实科学发展观，加强国有企业党组织的领导。积极加强党组织的建设，完善党支部的工作制度，使工作更加科学、规范，提高党组织的能力。在党组织的建设中，应将企业管理的方法等融入其中，使党组织能够满足企业生产的实际需要，指出其中的问题。强化党组织的学习意识，加强党风教育，实现党风廉政建设，完善管理制度，对于违法行为要严肃处理。
　　（三）实现人本管理
　　人本管理就是将人作为企业发展的重要资源，提高企业员工的积极性，从而完成既定的任务。国有企业已经将人本管理的理念应用到国有企业思想政治工作与企业文化的结合中来，实现人的全面发展，满足国有企业的发展管理需要，促进企业员工的潜力，促进国有企业实现良好的发展。人本管理中，作为突出的形式就是以人为本，强化员工的主人翁意识，培育出吸引人、留住人的，并且促进企业发展的企业文化，成为企业发展的核心动力，强化国有企业的市场竞争力。以人为本要尊重员工、关心员工，满足员工的实际需要，并且为顾客提供更加优质的服务。丰富员工的精神生活，为员工提供良好的发展平台，增强员工的归属感。
　　（四）强化管理考核机制
　　企业的主要工作是经营管理，国有企业思想政治工作与企业文化要把握好企业的中心工作，完善灵活的工作机制，促进国有企业经济效益以及社会效益的实现，使用科学的管理方法，根据国有企业生产经营的实际情况，明确企业的目标与任务，制定科学的管理内容。制定全面的、针对性的工作机制，结合企业经营发展中存在的问题了解企业思想政治工作的薄弱环节，并采取有效措施加以解决。要将国有企业的国有企业思想政治工作与企业文化建设规划到企业的生产中，使二者有机结合。
　　完善考核管理制度，加强考核管理，使国有企业思想政治工作与企业文化建设能够落到实处。根据国有企业思想政治工作与企业文化的优势，加强考核工作，完善考核制度，对工作目标、任务等制定出严格的制度〔5〕，同时做好监督工作，形成良好的文化氛围，促进国有企业的稳定发展与建设。
　　四、结束语
　　国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合是国有企业发展的客观需要，国有企业目前正处于改革的重要阶段，思想政治工作与企业文化都面临着新的挑战，应找到合适的工作方式解决新问题，国有企业思想政治工作与企业文化有机结合能够促进国有企业整体实力以及竞争力的提升，促进中国梦的实现。
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