论如何加强疾控机构青年职工思想政治教育工作

　　摘要：疾控机构青年职工是保障疾控事业可持续发展的中坚力量，目前职工思想问题主要表现在主人翁意识缺失、抗压能力弱、思想行为与当前管理方式存在冲突等方面，需要对其进行正确引导。在加强疾控机构青年职工思想政治教育工作中，可从强化疾控文化建设、创新工作方式方法、做好政策倾斜导向等策略着手，帮助青年职工进一步树立正确的人生观、价值观，提高自身思想政治素质和专业业务能力，铸造一支保障人民群众健康的疾控铁军。
　　关键词：疾控机构；青年职工；思想政治教育
　　疾控机构是社会公益性事业单位，承担着保障公共卫生安全和人民群众健康的重要职责。疾控机构青年职工在疾病防控工作中担负着主要的业务工作，是保障疾控事业可持续发展的中坚力量。新形势下，应该来说大多数疾控青年职工还是保持着良好的思想观念和价值观念；然而面对发生深刻复杂变化的社会熔炉，面对鱼龙混杂、泥沙俱下的社会现象，部分青年职工的人生观与价值观也随之发生了消极的变化，影响到本职工作的开展。当前，如何加强疾控机构青年职工的思想政治教育工作，是在进一步推进疾控事业发展过程中一个急需思考的问题。
　　一、疾控机构青年职工目前主要存在的思想问题
　　（一）主人翁意识缺失、单位归属感不强
　　疾控机构的工作具有突发性、复杂性、多样性等特点，对疾控人员的思想意识和专业能力要求较高。青年职工往往具有学历高、专业性强、自我评价高等特性，而作为社会公益性事业单位，疾控机构的职工收入待遇有时候达不到部分青年职工的期望。在高强度的工作任务、家庭压力与收入待遇的对比下，少数青年职工没有形成正确的职业观与价值观，开始表现出主人翁意识缺失、单位归属感不强等不良思想，奉行金钱至上原则，将个人利益得失看得过重，重索取、轻贡献，不安心本职工作，缺少爱岗敬业精神。
　　（二）抗压能力弱，畏难不前
　　疾控机构是业务和科研发展并重的单位，繁杂的工作任务、绩效考核及职称职务晋升等方面也给青年职工带来不小的压力〔1〕。面对困难，大多数青年职工能够化压力为动力，努力提高自身的业务能力和科研水平，实现自身人生价值；然而少数职工刚开始进单位就好高骛远，目标远大却一直没有付诸行动，面对竞争压力充满畏难情绪，一遭受挫折就开始灰心丧气，对本职工作提不起兴趣，对人生方向产生困惑，得过且过，碌碌无为。
　　（三）思想行为与当前管理方式的冲突
　　青年职工一般具有思想活跃、观念新颖等特点〔2〕，追求宽松自在的工作氛围，对一些陈旧的工作方式和传统的管理制度会有一些想法，这固然会给当前的疾控工作带来创新的动力，提高工作效率；但同时部分职工也会产生自由散漫、组织纪律淡薄、对领导交代的任务阳奉阴违等不良现象，影响单位整体氛围。
　　二、加强疾控机构青年职工思想政治教育工作的策略
　　（一）重视疾控文化建设，强化职工单位归属
　　疾控机构是以一切为了人民群众的身体健康为服务宗旨，其文化建设具有自身的特点。在面对突发疫情、灾后防疫等重大公共卫生事件时，疾控人需要具备良好的专业能力和奉献精神，在不断与疫情搏斗的历程中，涌现出许多优秀的老疾控战士与先进事迹。重视疾控文化建设，传承老防疫精神，通过对青年职工进行老防疫精神与先进事迹的宣传教育，特别是在新入职职工的岗前培训中，加强这方面的学习，使其能进一步了解疾控工作的内涵，体会到投身于疾控事业的光荣及肩上所担负的重大使命，激发职业责任感和荣誉感。另外重视党组织在单位文化建设中的作用，把好方向掌好舵，通过微型党课、学习交流等形式，加强单位文化与主流思想的宣传，提高青年职工的思想意识水平和集体荣辱感。爱一行、干一行，只有内心真正认同这份职业、真正融入疾控这个大家庭，才能时刻保持工作的激情与积极性，全身心地投入到疾病防控事业中去。
　　（二）创新工作方式方法，引导帮助关怀并举
　　青年职工具有创新、乐于接受新事物的特点，单位在开展思想政治教育工作过程中要积极探索多样化多形式的工作方式，比如建立微信群QQ群、微信公众号、微博等，加强与青年职工的思想交流〔3〕，了解其思想需求，同时通过这些新媒体也能更好地宣传正能量的主流思想。另外，利用单位工会、团委、青年文明号等组织平台，了解职工困难，关心帮助职工顺利发展，并注重年轻人追求创新、思维活跃等特点，让其在单位建设中可以发挥应有的作用，同时也能培养他们的自信心。最后需要努力把青年职工健康向上的因素积极引导到单位发展建设这个总体目标上，可以通过举办一些学习先进的演讲比赛来树立职工模范，通过举办篮球赛等文体活动培养青年职工的团结精神和凝聚力，通过联谊、素质拓展活动来加强青年职工之间的沟通交流等，这些工作开展形式都是切合年轻职工的特点，乐于被年轻人接受，在开展思政教育工作中往往可以达到事半功倍的效果。
　　（三）做好政策倾斜导向，激励职工不断发展
　　青年职工面临职称晋升竞争、家庭压力等各方面的困惑與压力，有时也会影响到其思想动态与工作积极性，需要单位提供一定的支持，做好政策导向。疾控机构要把单位的建设总体目标与年轻职工激励相结合，考虑到疾控青年职工高学历比例高、职称晋升周期短、通过率高、入岗等级起点高等特点，可探索高学历人才首次聘用从相应技术职称层次的高等级开始聘用，保障优秀年轻人才的积极性；考核评优要向青年骨干倾斜，表彰奋斗在一线工作的青年疾控工作者，多劳多得，让更多青年职工的工作得到肯定与鼓励。关心青年职工子女入学、住房租房等问题，在政策允许范围内做好服务与支持工作，着力解决年轻人的后顾之忧，充分调动工作积极性，稳定青年职工的思想，保障疾控人才队伍。
　　做好疾控机构青年职工思想政治教育工作是新时期疾控事业可持续发展的重要保障，需要各部门共同合作，帮助青年职工进一步树立正确的人生观、价值观，认同疾控文化，更好地融入疾控大家庭，不断提高自身思想政治素质和专业业务能力，铸造一支有着优良传统的疾控铁军，在实现青年职工自我价值的同时，努力为疾病预防控制事业添砖加瓦！
　　参考文献：
　　〔1〕陈小平，颜玉炳，郭志南。做好三个贴近提高青年疾控工作者思想政治水平〔J〕。疾病监测与控制杂志，2016，10（4）：341342
　　〔2〕张敬敏。关于企业青年员工思想教育的思考〔J〕。改革与开放，2011，11（16）：8484
　　〔3〕唐杰。新时期医院青年职工思想政治工作的思考〔J〕。青年论坛，2013，543（11）：33