关于跳槽的注意事项和几点建议

　　安老师：我在一家国企做软件开发工作，现在的收入很不错，就是处于瓶颈期，没成绩，随时有被开的危险，想换换工作，可是我今年36了，不知道这个年龄，跳槽时会不会被歧视。
　　在这里呢，我要先说一个结论：
　　程序员超过35岁，如果头衔、行业地位、个人口碑、亮点经验没有达到一定高度，职场竞争力会断崖式下降，跳槽时的可选择性会急剧减小，遭遇年龄歧视的概率会陡增。
　　其实不但是程序员，符合主要职业技能熟练周期小于3年、半衰期小于5年这2个条件的领域的一线执行角色，都会面临这样的问题。
　　那面对这种现实，我们该怎么办呢？
　　首先，要从头衔、行业地位、个人口碑、亮点经验四个方面看看自己的高度。
　　如果你是某知名公司研发团队主管CTO、你在某个技术领域的影响力有口皆碑、凡和你打过交道的公司和人都交口称赞你的能力愿意分享机会给你、你在某个应用领域具有丰富的实战经验，那你就比较有高度了，不用担心跳槽的问题，因为你不大可能会用海投简历这种方式找工作，碰不到年龄门槛。
　　如果你没什么拿得出手的可以证明自己是TheOne的东西，那就接着往下看。
　　01。关于跳槽的注意事项
　　第一、要慎重。
　　大龄程序员跳槽是高危动作。先想想：
　　自己为什么要跳槽
　　不跳槽的话，有哪些可替代方案
　　跳槽时的选择标准是什么
　　如果找不到符合标准的，怎么办
　　第二、谨慎选择企业。
　　考虑2点：
　　选择将来向好的行业（领域），选择产品型、重视技术、有一定比例大龄技术人员的公司
　　选择能发挥自己既有积累（知识、技能、经验、业务等）的机会，轻易不要从零开始
　　第三、考虑可持续性。
　　工作三五年后，就要考虑可持续性。三个方面：
　　行业（领域）：不要老是换行业，要努力稳定于一个领域，成为业务上的行家。
　　技术栈：在一个技术栈上深耕，不要频繁更换，切忌什么都懂点儿什么都不深。
　　企业文化与自身的匹配性：找你认同的、能长时间待下去的环境，不要为了一时的利益而加入你不认可的公司。
　　第四、优化跳槽途径。
　　按这个顺序求职可降低被年龄歧视的概率：
　　熟人推荐
　　弱关系推荐
　　猎头
　　网投简历
　　02。关于未来的发展
　　程序员的未来发展，都在这张图上了：
　　除此之外，我还有几点建议：
　　技术业务软技能，组合竞争力是技术遇到瓶颈后的方向
　　锻炼表达、沟通、写作、演讲等能力
　　慢慢构建起多样化的收入结构，在工作收入之外，尝试获得理财、兼职等收入
　　经常问问自己：我创造了什么价值离开公司时我能靠什么生存
　　每年认识两个与你不同工作背景的人
　　每年学习一项新技能
　　发展一个工作之外的兴趣，可以闲来寄情，也可以在时机成熟时转换为新的职业或第二职业
　　与开发者、产品、测试、项目经理、HR、猎头、创业者等等不同职能背景的人保持联系