如何从面试看出公司靠不靠谱？
　　求职者需要慎重考虑有以下面试情况的用人单位：
　　1、只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间
　　2、面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。
　　3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班
　　4、面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水。
　　5、空谈股票和期权不谈薪资
　　6、招人只是幌子，套取前雇主经营信息才是真
　　7、劳动合同签订内容与面试时允诺的严重不符
　　8、公司管理混乱，制度极度不完善，无岗位说明，但考核严苛
　　9、公司的企业文化就是喊口号，工作氛围变态到令人发指
　　10、打着目标岗位的幌子来招销售的岗位
　　11、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班
　　12、你的直属上司是否支持你，直接关系到你能否升职加薪
　　企业面试千万不能犯的10个错误
　　1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
　　2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
　　3、说其他同类型公司的坏话。
　　4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
　　5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
　　6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出孤注一掷的激情。
　　7、对大多数提问都用简短的yes或no来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
　　8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
　　9、问这样的问题：我怎么样？您准备雇佣我吗？或当别人问你有任何问题吗的时候，回答没有。
　　10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。

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