饭局上领导：你有什么资格敬我酒？别说“您随意”，用三招赢尊重

　　职场就是江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。有人的地方就有江湖，千百年来物是人非，只有人性亘古不变。
　　所以，饭局依然是职场人士必须要过的“关”。饭局的重点，不是“饭”，而是“局”；“局”的关键不是“酒”，而是“人”；醉翁之意不在酒，在乎“人情世故”之间也。
　　职场火锅写了不少关于酒文化的文章，大多数文章是侧重我们如何回避喝酒、如何少喝酒、如何拒绝别人灌酒的内容，很少写如何应对别人为难我们的场景。
　　比如，别人敬酒，你不想喝，他说“你不喝就是看不起我”，你可以回答“我不是看不起你，而是看不起病”，等等。但是，你在饭局上敬领导酒，领导摆谱、端架子，不客气地说：你有什么资格敬酒？你怎么办呢？
　　其实，饭局就是一个小江湖，林子大了什么鸟都有，经历多了，你就会遇到各种奇葩的事情。无论是以前还是现在，饭局上真有不讲究的领导，你给他敬酒，他端着架子不想喝，也不给你面子，更不给台阶让你下去。
　　如果领导真的说：你有什么资格敬我酒啊！到底应该如何应对呢？网友们给出了一些答案：
　　第一种，你不给我面子，我也不给你面子。领导说，你有什么资格敬我酒呀！你可以怼回去：我的初心是敬你的酒就是敬天，既然你不接受，我就敬地了！说完，把酒画着圈洒在地上。等于说：敬酒不喝，我就祭奠“死人”了！你可以去地下喝了。
　　第二种，你不给面子，我就直接翻脸子。领导说，你有什么资格敬我酒呀！你直接说：敬酒不吃吃罚酒！然后，把酒泼在他的脸上，扬长而去。留下他在风中凌乱，转着圈丢人。领导本想让你当众出丑，你根本不害怕，直接翻盘，让他当众丢人现眼、下不了台。
　　第三种，你贬损我，我要反向阴损你。领导说，你有什么资格敬我酒呀！这是当众瞧不起你，当众打你的脸。既然他不仁，就别怪你不义。你当众侮辱你，你就要以牙还牙，对他进行阴损和贬低。你说，领导，不好意思，我本来是把你当尊敬的人，结果是我看走眼了！我没资格，但我有尊严！把酒倒在他的菜碟里，扭头就走，留下尴尬的局面给一桌子人看吧。
　　看完以上三种回怼的方式，爽不爽？舒服不舒服？解气不解气？问题是：职场如江湖，江湖就这么简单吗？非也！除非你不想干了，别给脸不要脸，直接把酒泼到他的脸上走人，就可以了。遇到这种修养很差的领导，你应该是够倒霉的了，如果再把桌子掀了，你的损失更大！至少也是鱼死网破、两败俱伤的结局！
　　小孩才论对错，大人只讲利弊。遇到不利的局面，我们解决问题的办法，不是为了痛快，而是趋利避害，两害相权取其轻，两利相权取其重，努力实现自己的利益最大化。常言道：格局都是委屈撑大的，成年人的面子最不值钱。当我们遭受侮辱时，如何高情商应对、追求利益最大化才是王道。也有人会反驳：当别人侮辱你的时候，以牙还牙，才能让人知道你的底线，才能打开局面。到底谁说得对，我们要靠实践来检验。
　　总体来说，现在的饭局之上，遇到这种没有修养的领导已经非常少见了。究其根源，有三个原因：
　　第一，是领导跟你有过节，正好借机羞辱你，拿你在众人面前开涮。
　　第二，是领导的修养不够，架子大、脾气大、情商差，不想喝酒，直来直去，根本不顾及对方的感受。
　　第三，是领导可能已经喝高了，平时跟你无冤无仇，只是酒精上头，顺便考验一下你的情商水平和随机应变的能力。
　　【1】第一种情况的应对之术。
　　成年人的成熟标志之一，就是知己知彼百战百胜。参加饭局，坐到酒桌上，确实会遇到一些“敌人”“仇人”和“不对付的人”。那么，既然遇到了，预判对方不给你面子，也可能会当众给你造成难堪，那么，你就要采取预防措施，不要轻易给他机会，不去敬酒、不去自讨没趣、不给他羞辱你的机会，不就行了吗？
　　【2】第二种情况的应对之术。
　　有些领导的职位不高、架子不低；格局不大、脾气不小，走到哪里都端着，典型的势利眼，比他职位低的人敬酒，眼皮都不抬，根本不给对方面子，觉得你不配跟他喝酒。遇到这种领导，也犯不着跟他闹翻脸，再说了，他的修养差，你的情商高，在众人眼里，也不会笑话你的委屈，只会笑话这位领导没有修养，赞扬你的有礼有节。
　　你完全可以这样“见招拆招”：正因为我没有资格，才要敬您一杯酒，争取一点资格呀！（如果我有资格，就是你来敬我的酒了）虽然我没有资格，但我还是有眼光的！知道您是一位德高望重的领导，敬你一杯酒，只是代表我的敬意（我来敬酒是我有礼貌，你不喝酒是你没素质，我只做到我有礼貌即可，至于你怎么办，人在做、天在看），您的酒不喝，先存着。然后，你“先干为敬”、转身走人即可。你做到了程序正当、礼节正义，剩下的局面就交给众人评议吧。时间会证明你是对的。
　　【3】第三种情况的应对之术。
　　（1）领导调侃你。在单位里混熟了，有些长辈式的领导很喜欢在酒桌上“逗”年轻的下属“玩”，故意调侃：你来敬酒，我凭啥跟你喝呀？你有啥资格跟我喝呢？就是借着酒劲，想逗你说几句好听的话。面对这种情况，没有必要玻璃心，也没有必要上纲上线。脸皮厚一点，胆子大一点，说几句场面话，大家哈哈一笑。比如：我还是有资格的！上次您帮我一次大忙（举一个具体的实例），即使我没有资格敬酒，但我总有资格感谢您吧！我干了，以表谢意。
　　（2）领导敲打你。有时候，领导对你的工作不满意，可能会借着酒劲，当众敲打你。比如，你的顶头上司看你没有完成业绩，借酒敲打你，目的不是羞辱你，而是让你说几句表态的话。相当于“画外音”：上个月的业绩一塌糊涂，你还有脸来敬我的酒？混职场就要脸皮厚一点、神经粗一点，没有必要跟领导置气，嬉皮笑脸地检讨一下：我知道上个月的业绩拖后腿了，没有资格来敬酒，但我想借这个机会，喝一杯表态酒。您的这杯酒先预存在这里，我先干为敬，下个月打个翻身仗，您再喝！
　　（3）领导考验你。有时候，在饭局上，会有一些不熟悉你的大领导故意借酒考验你，看看你这个小伙子的情商如何，让你说一些祝福的话。有大领导在场，能让你上桌，说明顶头上司想引荐你给大领导认识。大领导想看看你这位年轻小伙子是不是一根好苗子，故意跟你开个玩笑。画外音：我对你不熟悉，你来敬酒，总要给我说几点喝酒的理由吧？你说几个理由，让我跟你喝一个高兴酒、认识酒、拜师酒。
　　当你遇到这种场面时，要明白你的目的是什么？你向大领导敬酒，根本目的不是简单地敬一杯酒啊，而是千方百计让大领导认识你、记住你、赏识你。你的应对之术，就是要借机展示自己的风采和情商，给大领导留下较好的印象。职位越高的领导，参加的酒场越多，普通的敬酒辞早就听“腻歪”了，他们喜欢调侃“新兵蛋子”，希望听到一些开心的新鲜敬酒辞。、
　　所以，你不要说那些俗套的、普通的、一本正经的“客套话”，一定要结合自己的优点和部门的特点，当众说几句让众人都开心的“应景话”。
　　比如，高情商的应对话术应该是这样的：领导，我说三句话，您看我有没有资格敬酒？如果我有资格，您就喝一大口；如果我说得不好，您就抿一口小酒。
　　第一句话，今年在您带领下，公司业绩连创新高。作为员工，我有没有资格代表我们年轻的员工，恭恭敬敬地敬您一杯感恩酒呢？
　　第二句话，公司有发展，员工才有成长。在我们部门张主任的精心培养下，我在奋斗中得到了锻炼成长，让我成为众多的受益者之一。我刚才敬了张主任的感谢酒，该不该敬公司的“领头羊”一杯感谢培养酒呢？
　　第三句话，作为年轻的下属，我一直想感谢领导，但苦于没有机会敬酒。今天有幸坐在酒桌上，我是不是应该抓住机遇，借这杯敬酒，表达三层意思呢？感谢领导培养，祝福领导健康，盼望公司永远蒸蒸日上。
　　这三个理由，看似是在论证你有没有资格，实则是“实事求是”地拍了酒桌上所有人的“彩虹屁”。大领导、中领导、小领导当场哈哈大笑：你这个“机灵鬼”，就是爱说实话！好，我也干了。大家愉快地喝酒，牢牢地记住了你！用这样的话术，一招鲜吃遍天，取得“双赢”，何乐而不为呢？
　　综上，遇到被人羞辱、刁难以及场面尴尬的场景，首先要锻炼情绪控制能力，其次要保持克制和理性，再次要训练高情商应对。你考虑这些，不是为了损害对方的利益，而是追求自己的利益最大化。职场生存，实属不易，面子是最不值钱的东西。小孩才论对错，大人只看利弊。所以，你的收入里一定包含着委屈的对价支付，我们打拼、奋斗，根本目的就是为了不让别人看低我们，在达到这个目的的过程中，我们要做好各种忍辱负重的思想准备和应对之术。