话叙职场关于面试常见的34个精典问题你知道多少？

　　作者爱拼三郎
　　前言：一边是庞大的求职大军，一边是招聘者挑剔的眼光，要成功的找到自己心仪的工作也不是一件简单的事情。求职面试，既是必经环节，更是一门学问。
　　俗话说：台下十年功，台上一分钟！专业技能、工作经验、工作能力不是一夕可以促就的，这需要我们平时努力学习和锻炼，但同时我们也不能忽略一些求职技巧的作用。
　　职场如人生，人生如职场，面试对于每一个求职找工作的人都是不可避免的，面试环节的好坏决定你是否能得到聘用。在求职面试的过程中，面试求职技巧可以帮助你更好地表现。
　　职场诸位，奋力向前；能走多远，不得而知；尽力走远，众所求之。求远之道何在？如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番成功的事业？怎么样才能让自己在面试中更加的顺畅，提升面试成功的机率呢？
　　我想这一定是每一个职场中人最迫切想要知道的事情，而面试有一些常见的问题，现在我总结出来防止大家以后遇到相同的问题踩坑。下面就和大家一起来聊聊这个话题。
　　职话直说面试经验之谈
　　辞职跳槽与面试
　　各抒己见点亮职场灵感
　　辞职和跳槽基本上是每个职场人都会经历的一个事情。辞职跳槽大部分时候能让我们获得更好的工作，更丰厚的工资待遇以及更光明的职场前途。
　　但是想要找一个不错的工作，需要面对的就是面试，而面试就有一些常见的问题，现总结出来防止大家以后遇到相同的问题踩坑。
　　爱拼三郎有话说
　　温馨提示：这是一篇与每个人息息相关的文章，下面是给正处于求职或欲找工作的职场人们一些建议，希望可以让你少走点弯路。文字内容字字均为干货。
　　全文共8735个字，希望大家打起十二分精神，坚持阅读到文章最后内容，相信你自己一定可以获得意想不到的收获。OK，废话就不多说了，直接把干货赤裸裸的甩给亲们！拿走不谢，若觉得我写的还ok，记得帮我点个赞吧，
　　1、请你自我介绍一下你自己？
　　回答提示：这似乎是必答题。不要以为这很
　　容易，这一个环节可能分分钟让HR看出你
　　这人怎么样！如果你用一分钟来重复你简历
　　上的个人介绍，恭喜你，你的印象加分就没
　　有了！
　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、
　　年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
　　其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任
　　工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识
　　领域、个性中最积极的部分、做过的最成功
　　的事，主要的成就等。这些都可以和学习无关
　　，也可以和学习有关，但要突出积极的个性
　　和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
　　企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，
　　在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢
　　有礼貌的求职者。
　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、
　　顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力
　　和幽默感、乐观和友爱。
　　例如：我在地方经过一到两年的培训及项目
　　实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
　　我相信我能成功。
　　3、说说你最大的缺点是什么？
　　回答提示：这个问题企业问的概率也很大，
　　通常不希望听到直接回答的缺点是什么等。
　　如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、
　　脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是
　　过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得
　　自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
　　企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些
　　小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点
　　的部分。企业喜欢聪明的求职者。
　　4、说说你为什么要离职？
　　回答提示：
　　1）回答这个问题时一定要小心，就算在前一个
　　工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，
　　都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身
　　主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；
　　建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己
　　身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，
　　自己想在面试工作的相关产业中多加学习，
　　或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，
　　回答的答案最好是积极正面的。
　　2）我希望能获得一份更好的工作，如果机会
　　来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经
　　达到顶峰，即沒有升迁机会。
　　5、聊聊你对加班的看法？
　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不
　　证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为
　　公司奉献。
　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
　　我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
　　的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，
　　减少不必要的加班。
　　6、你对薪资有什么要求？
　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然
　　贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，
　　那又会显得你分量过重，公司受用不起。
　　一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支
　　预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们
　　所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证
　　实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
　　回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信
　　贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重
　　的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则
　　不会计较太多
　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，
　　不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程
　　特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的
　　情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，
　　请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到
　　最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，
　　这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，
　　知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
　　7、聊聊在五年的时间内你的职业规划？
　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的
　　问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的
　　答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都
　　已经建立了专门的技术途径。这些工作地位
　　往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件
　　工程师”等等。
　　当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以
　　的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些
　　与你的专业有相关背景的工作。
　　要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时
　　如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
　　最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为
　　”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
　　8、你还有什么问题要问吗？
　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，
　　其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，
　　因为其很注重员工的个性和创新能力。
　　企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，
　　如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工
　　有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说
　　贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，
　　因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度
　　以及你的上进心。
　　9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式
　　不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么
　　做？
　　回答提示：
　　1）原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时
　　私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的
　　想法，看看领导是否能改变想法；
　　2）如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按
　　领导的要求认真地去完成这项工作；
　　3）还有一种情况，假如领导要求的方式违背
　　原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己
　　见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
　　10、如果你的工作出现失误，给本公司造成
　　经济损失，你认为该怎么办？
　　回答提示：
　　1）我本意是为公司努力工作，如果造成经济
　　损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或
　　挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位
　　帮助解决；
　　2）是责任问题。分清责任，各负其责，如果是
　　我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的
　　团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个
　　团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事
　　并且帮助同事查找原因总结经验。
　　3）总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误
　　，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取
　　经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的
　　错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度
　　和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误
　　11、如果在这次考试中没有被录用你怎么打算？
　　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这
　　次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，
　　有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多
　　的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次
　　而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出
　　一个完全的成功者。
　　我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
　　第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受
　　已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从
　　心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
　　要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力
　　一定能行，能够超越自我。
　　第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总
　　结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确
　　对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待
　　自己的长短得失，做一个明白人。
　　第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的
　　心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，
　　加强学习，提高自身素质。
　　第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实
　　在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状
　　元，争取在本岗位上做出一定的成绩。
　　第五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程师
　　一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次
　　参加竞争。
　　12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，
　　但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件
　　事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通
　　是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
　　1）我的主管领导认识到自己的错误，我想我会
　　视具体情况决定是否原谅他；
　　2）他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹
　　豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会
　　造成负面影响，对今后的工作不利。
　　13、谈谈你对跳槽的看法？
　　回答提示：
　　1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持
　　2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该
　　反对。
　　14、工作中你难以和同事、上司相处
　　你该怎么办？
　　回答提示：
　　1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
　　2）我会从自身找原因，仔细分析是不是自己
　　工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
　　还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是
　　这样的话我会努力改正。
　　3）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通
　　，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
　　4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，
　　即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，
　　我也会做好本职工作，虚心向他们学习，
　　我相信，他们会看见我在努力，总有一天会
　　对我微笑的！
　　15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到
　　领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立
　　你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
　　回答提示：
　　1）成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情
　　，以后更加努力。
　　2）检讨一下自己是不是对工作的热心度超过
　　同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同
　　的兴趣爱好。
　　3）工作中，切勿伤害别人的自尊心
　　4）不再领导前拨弄是非
　　5）乐于助人对面
　　16、你能为我们公司带来什么呢？
　　回答提示：
　　1）假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低
　　他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年
　　专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
　　2）企业很想知道未来的员工能为企业做什么，
　　求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的
　　能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥
　　能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
　　企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，
　　比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以
　　开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面
　　周到的服务，开发老客户的新需求和消费等等。
　　17、你的业余爱好是什么？
　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有
　　一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好
　　是深海潜水。
　　主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定
　　他能否适应团体工作。
　　18、你对工作的期望与目标何在？
　　回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对
　　自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解
　　的问题。对于工作有确实学习目标的人通常
　　学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，
　　这时建议你，最好针对工作的性质找出一个
　　确实的答案。
　　如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是
　　能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的
　　推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到
　　这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我
　　认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”
　　其他类的工作也可以比照这个方式来回答，
　　只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
　　19、说说你的家庭
　　回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要
　　知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜
　　欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职
　　者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于
　　家庭对求职者的积极影响。
　　企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的
　　家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是
　　普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，
　　每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了
　　我认真负责的态度和勤劳的精神。
　　我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，
　　所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在
　　教导我做人的道理。
　　企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长
　　有潜移默化的影响。
　　20、你欣赏哪种性格的人？
　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、
　　有实际行动的人。
　　21、你通常如何处理別人的批评？
　　回答提示：
　　1）沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，
　　不过我会接受建设性的批评；
　　2）我会等大家冷靜下来再讨论。
　　22、你为什么愿意到我们公司来工作？
　　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果
　　你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细
　　的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引
　　我。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能
　　够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司
　　一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有
　　竞争力。”
　　或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同
　　的发展道路。”
　　这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对
　　自己的未来有了较为具体的远景规划。
　　23
　　你和别人发生过争执吗？
　　你是怎样解决的？
　　回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是
　　考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错
　　。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所
　　必备的能力。假如你工作在一个服务行业，
　　这个问题简直成了最重要的一个环节。
　　你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的
　　回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
　　他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
　　在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来
　　解决才是正确答案。
　　24
　　你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示
　　自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导
　　能力以及你被提升的可能性。
　　假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会
　　被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知
　　识、你的社交能力和综合表现。
　　25
　　如果我录用你
　　你将怎样开展工作？
　　回答提示：
　　1）如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解
　　，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
　　2）可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取
　　领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解
　　和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报
　　领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的
　　工作能力和计划性、条理性，而且重点想要
　　知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，
　　面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然
　　是回避的话。此人绝对不会录用了。
　　26
　　你希望与什么样的上级共事？
　　回答提示：
　　1）通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者！
　　对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次
　　机会；
　　2）最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的
　　要求；
　　3）如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求
　　自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境
　　提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
　　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级
　　能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误
　　能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，
　　不会有大的纰漏。
　　27
　　在完成某项工作时，你认为领导要求的方式
　　不是最好的，自己还有更好的方法，你应该
　　怎么做？
　　回答提示：
　　1）原则上我会尊重和服从领导的工作安排；
　　同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达
　　自己的想法，看看领导是否能改变想法；
　　2）如果领导没有采纳我的建议，我也同样会
　　按领导的要求认真地去完成这项工作；
　　3）还有一种情况，假如领导要求的方式违背
　　原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执
　　己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
　　28
　　你工作经验欠缺
　　如何能胜任这项工作？
　　常规思路：
　　1）如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出
　　这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，
　　关键看应聘者怎样回答；
　　2）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的
　　诚恳、机智、果敢及敬业；
　　3）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确
　　会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种
　　机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作
　　远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任
　　心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，
　　所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中
　　获取的经验也令我受益非浅。
　　请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使
　　我一定能胜任这个职位。”
　　点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己
　　的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习
　　成绩）为好。
　　29
　　谈谈你过去做过的成功案例
　　回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙
　　去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。
　　切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，
　　很多主管为了确保要用的人是最适合的，
　　会打电话向你的前一个主管征询对你的看法
　　及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
　　30
　　如何安排自己的时间？
　　会不会排斥加班？
　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率，
　　工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我
　　也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都
　　采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力
　　配合。
　　分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧
　　要表现出高配合度的诚意。
　　31
　　为什么我们要在众多的面试者中选择你？
　　回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在
　　这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信
　　正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、
　　E上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事
　　都能合作愉快。
　　分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地
　　乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的
　　业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切
　　实际的感觉。
　　32
　　为什么选择我们这家公司？
　　回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的
　　报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司
　　在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的
　　教育训练、升迁等也都很有制度。
　　分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的
　　背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份
　　工作，而不只是探探路。
　　33
　　你何时可以入职？
　　回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好
　　是回答’如果被录用的话，到职日可按公司规定
　　上班”。
　　但如果还未辞去上一个工作、上班时间
　　又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要
　　一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司
　　应该会通融的。
　　34
　　你怎样看待学历和能力？
　　回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，
　　就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，
　　你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的
　　讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个
　　领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。
　　一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，
　　而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，
　　如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入
　　贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，
　　如果一个专科生都能完成的工作，您又何必
　　非要招聘一位博士生呢？
　　写在最后
　　写在最后：
　　如果我的分享对你有帮助，请：