我，在殡仪馆当临时工，驼鹿留在北京拿多少收入？为何不想辞职？

　　近年来，不知道大家有没有发现这样一个现象，有不少大专生或者是一些普通学历的从业者，在毕业之后很难找到合适的岗位，虽然他们经过长时间的耳濡目染，希望自己能够在岗位中有所作为，立于不败之地。
　　可是在找工作的时候却遇到了非常多的艰难险阻，对于他们来说，并没有办法通过增长技能或者提升工作经验在合适的高薪岗位中去花费更多精力，可能学历，可能能力就已经成为了未来发展的短板和劣势，无法提升核心竞争力，就只能在一些普通的基层岗位中长时间得不到领导欢迎，更无法在平台中展现出自己的价值，就会变得越来越落寞。
　　不过在调查时，也是看到其实即便是有很多年轻人在事业单位只是临时工或者合同工，但是他们仍然不想辞职，因为他们在做决策或者是在选择工作的时候，希望自己能够在一些比较安稳的岗位中获取领导更多的关注，那么除此之外还有什么原因呢？
　　小张认为，在殡仪馆工作，总体来说工作难度并不是很大，不存在加班的情况，而且特别容易请假，当然另外压力是非常小的，从事的都是一些比较边缘的工作岗位，虽然有些时候会被外人嘲笑工资低，但是小张却觉得这份工作非常稳定，能够有很多时间去来用来学习提升，并且他也在准备考公务员，所以把这份工作当成过渡性的岗位。
　　小张继续总结到，每个从业者其实在进入岗位工作之后，都已经认识到自己的学历比较普通能力比较一般，所以大家也都在工作和所在领域内不断提高自己的格局和见解，因为这直接决定了大家未来职业发展的天花板，更能够在向上管理的时候，不至于付出太多的成本，不至于遭到领导的质疑。
　　所以从业者在选择工作岗位的时候能够得到领导的共情，更能够在执行任务的时候，通过自己所擅长的能力和东西去给领导提供适当的帮助，自然就会被领导刮目相看。
　　不过在笔者看来，现在有很多年轻人在事业单位当临时工也是没有办法，当初他们在选择工作的时候很难被重用，而且在和一些实习生或者是一些985大学的毕业生竞争的时候，也无法获得领导支持，于是这些年轻人开始另辟蹊径，他们希望自己能够在新的岗位新的团队中让自己形成威胁，并不是说要和领导站在对立面，而是渴望能够在一线城市的事业单位，通过自己一步一步的努力，不断的得到领导培养。
　　毕竟在任何行业任何领域都有很多生存之道，但是有很多临时工他们渴望平稳的向上攀爬，所以需要不断的去适应规则，并且利用好现在的能力和规则，让自己在一线城市不至于被淘汰。
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