〔案例描述〕
　　闫女士说，她的儿子是某企业的临时职工，每月工资600元。他与单位每年签一次合同，如今已在该单位工作了3年。儿子与单位签订的合同中有一项称，闫女士儿子的工资里包含，即孩子每个月的收入包括养老金，一共挣600元。闫女士问，单位将养老金开到工资里的做法是否合法，其合同是否合法有效若是合法有效的，那儿子每月工资收入是否低于国家规定的月收入最低水平
　　〔案例分析〕
　　养老保险与医疗保险、工伤保险、及生育保险共同构筑了我国现行的社会保险体系。社会保险指的是国家通过立法确立的，通过强制性保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的参保劳动者提供一定的物质帮助或者相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
　　用人单位根据养老保险、工伤保险、医疗保险等法规的规定，负有及时、足额为职工缴纳养老、工伤、医疗等保险费的法定义务。闫女士儿子与用人单位签订的内容中，约定的工资包含养老金的条款，违反规，该条款无效，但不影响其他合法条款的合同效力。
　　另外，根据有关法规的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除国家规定的项目后，例如：养老保险等保险费及住房应由个人承担的部分，仍不得低于当地最低工资标准。目前，我市全日制职工执行的最低工资标准为580元。
　　本案闫女士的儿子面临的问题，首先是用人单位拒不履行缴纳养老保险金的法定义务，600元工资虽说在最低工资标准之上，但用人单位应保障在为职工建全各项保险项目，足额、及时缴纳保险费用的同时，职工在扣除个人缴费部分后的实际所得工资，仍不低于最低工资标准。

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