分享两个案例。 1。新希望HRD,税前薪酬105万,股票总价700多万。 2。云南白药HRD,税前薪酬180万,股票总价900多万。 这两个HRD,均来自二三线城市(成都、昆明),来自传统行业(养殖、医药)。薪酬数据源自公司22年公开财报。 具体情况如下: 1、新希望HRD 直接看新希望股份2022年高管薪酬表。 董事长薪酬500万,总裁266万,财务总监173万,人力资源总监黄总是105万。 此外,黄总还获得限制性股票90万股,每股7。98万,总价700万。 新希望HRD具体什么背景? 黄总,40岁,女,硕士学历,主要在新希望乳业、物业、地产、服务等板块任职人力资源。 新希望上一任HRD是高总,任职不到一年就离职了。 新希望HRD、高管薪酬算高吗? 跟研发人员对比一下,22年研发人员1094人,人均税前约18万。 新希望高管薪酬股票激励出手阔绰,一般跟业绩增长有关。 2、云南白药HRD 直接看云南白药2022年高管薪酬表。 CEO420万,COO400万,CHO余总180万。 余总还有17万公司的股票,按每股价格54元算,股票价值918万。 此外,余总2021年薪酬分别是240万、338万。 余总什么背景? 云南白药高管为什么能发高薪? 小结。 HRD年薪过100万、股票几百万,从这两个案例来看。 首先,公司要处于正增长周期,如果公司持续亏损或业绩大幅下滑,至少股票激励计划很难通过。 其次,要成为传统行业的HR一把手,内部机会、业务经验是非常重要的,学历和专业背景更多是锦上添花。