为什么公司面试总爱提员工福利

　　面试中总爱提员工的福利
　　面试最后求职者提问的环节，可以问一下福利方面的问题吗？
　　薪酬福利是关系到求职者切身利益的重要信息，面试时按捺不住想要问是人之常情，在面试的最后环节，终于迎来提问机会，能不能问福利方面的问题呢？
　　作为一名做过10多年HR，也做了10多年面试官的职场人，我的建议是，还是尽量慎重，能不问尽量不问。为什么会这么说，不问的话可以通过什么途径了解，以及在什么情况下问不会对自己的面试结果造成负面影响？我们接下来一一说。
　　1、为什么尽量不要在提问环节询问福利方面的问题
　　一个不容易被察觉的事实是，当面试官问我们还有什么问题需要问的时候，其实是一个开放性的面试问题，它考察求职者的关注点在什么地方，从求职者的回答中看出一个人的格局、事业心，进取心、城府等，从而判断一名求职者能不能留得住、有多大的发展潜力。
　　它从来不是一个可以由求职者任意发挥的问题。
　　一个只关注一份工作的福利如何的求职者，无论如何，不太能够让面试官感受到其对事业的进取心、对一份工作的热情，以及对一份工作的动力。
　　同样关系求职者个人切身利益的问题，在面试结束的提问环节问工资，都要比福利好很多，因为至少，当一名求职者十分关心工资的时候，面试官知道他就算看在工资的面子上，也会努力工作。
　　2、如果不问福利问题，可以通过何种渠道了解
　　一般来说，福利好一点的公司，一定会在各种渠道宣传自己的好福利。比如，在公司的招聘信息里，一般就会把公司所有的福利都列出来，只要我们找工作时稍微做个有心人，就能够在公司介绍或者岗位介绍里看到这些内容。
　　在招聘HR的朋友圈、公司专门招聘的自媒体账号等渠道，为了维护公司的最佳雇主形象，以便吸引更多的求职者，也会发公司各种福利活动的宣传照片。窥一斑而知全豹，一家各种节日都注重为员工创造美好体验的公司，福利都不会太差。
　　虽然网络视频面试已经越来越普遍，但我一直认为，如果决定加入一家公司，最好在确定offer之前能够到公司实地面试一次，因为面试的广义涵义不仅仅是求职者被公司面试，也包括了求职者反向考察公司的过程。
　　看看公司的办公环境、公司的文化墙上有多少集体活动的照片、有多少旅游的照片、年会怎么玩，等等，都是非常重要和直观的福利信息，用眼睛看就能了然，不一定非得要通过面试官的介绍。
　　3、什么情况下，主动询问福利问题不会对面试造成负面影响
　　如果一定要问福利问题，有两大建议：
　　第一个建议是，尽量不要笼统地问福利情况如何，而是重点要问公司社保公积金的缴纳情况。
　　比如基数是如何确定的、公积金比例是多少、试用期是否按时足额缴纳等，这是关系到自己很多方面的最重要福利，面试官不会觉得你多此一举，也能有效帮助自己避掉不好的公司。
　　第二个建议是，尽量在非常确定自己会被公司录用的情况下再询问，否则没必要。只有在有多个offer进行对比，或者已经在考虑入职某一家公司的时候，询问福利才是有意义的，否则知道答案对自己帮助不大，还给面试官留下不良印象，就得不偿失了。