在职场里，如果与领导产生分歧，心里多少有点“惊”了！
　　如果可以，工作中尽量避免与领导发生分歧。
　　因为偶尔分歧是调味剂，分歧多了你就离拿着包袱走人不远了。
　　在笔者心里，上班族与领导产生分歧，不是啥好事。
　　为什么这么说？
　　领导能当上领导，一般对企业工作与行业有着独到的见解，经验也会比咱们多，处理问题的方式也比咱们强。
　　只有在极少数的情况下，领导才会出现错误的判断，当然那种“草包”领导除外。
　　因此，当咱们的观点与领导出现分歧时，先要学会沉住气，千万别一股脑就向领导嚷嚷，说领导的不对，自己的才是对的。
　　那可要GAMEOVER了。
　　笔者以前是技术宅，在做项目会遇见很多未知数，领导与成员之间出现分歧再正常不过了。
　　既然分歧这么多，是不是有很多人忍不住顶撞领导，然后“回家”了？
　　那倒不至于。
　　因为做技术的特殊性，所以出现分歧成员可以在自己的电脑里用自己的方法运行测试，用强大的技术能力来抚平领导的分歧。
　　领导也不会在乎分歧不分歧，项目OK就行。
　　我们其他部门的同时就没这么幸运了，如果与领导有分歧，不好好处理真会被“领盒饭”走人的。
　　从技术部升职或者调职的同事，他们在其他岗位也会变得注意分寸，尽量避免与领导分歧。
　　假如有分歧大部分都自己消化了，绝对不会因为工作分歧与领导起冲突。
　　笔者换了工作后，一样学会了小心翼翼，越来越发觉办公室文化学问深。
　　很多人巴结领导还来不及，除了与领导差不多职位的人，一般没人会为了工作分歧与领导争论不休的。
　　低调低调，没事不要去与领导“作对”哈。

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