十年多经验，告诉你述职怎样“出彩”，拿走不谢

　　述职报告。一年到头好不好，述职报告瞧一瞧；提拔奖金领导夸，述职报告写出花。年底临近，无论是机关还是企业，都开始忙着写述职报告，好在上级面前好好表现一番。但问题来了，如果不懂如何让述职报告出彩，写出的述职报告水平很一般，宛像一碗无味的白开水。这不仅不会为我们的工作锦上添花，为升职加薪助力，反而会给上级留下坏印象，成为我们上升路上的“绊脚石”。所以，写好述职报告很重要。那么，怎样写出一篇出彩又让领导们满意的述职报告呢？根据自己十多年写作经验，给他家提练出了一个“11”要诀，可能会给你带来启发，拿走不谢。所谓“11”要诀，指的是在撰写述职报告时，要牢牢树立“一个思维”，明确“一个结构”。下面具体给大家说一说。一、牢牢树立“一个思维”价值思维好多人在撰写述职报告时，往往脑子一篇空白，不知道如何下手；或者记流水账，把一年工作按照时间顺序，毫无重点的全写下来；或者“东一榔头，西一棒槌”，写出的述职报告杂乱无章，毫无章法和逻辑可言。撰写述职报告过程中，之所以会出现以上种种问题，关键是没有搞清楚为何要写述职报告。述职，自古有之，指古时诸侯向天子陈述职守。语出《孟子梁惠王下》：诸侯朝於天子曰述职。述职者，述所职也。现在泛指低级干部向上级干部进行工作汇报。一看到是向上级汇报工作，于是很多人就挖空心思去想怎样把自己工作写出彩，写出花。可这偏离写出高质量述职报告的“轨道”，若果稍有不慎，就有可能把自己的亮点工作写没了，达不到预期效果。所以，我们在写述职报告之前，一定要树立起“价值”这个思维。就是想一想我在过去的一年里为单位或企业创造了什么价值。这也是你的上级最想知道和了解的。因为他通过你的述职，了解了下面工作的价值，他就可以到他的上级那里去汇报。所以，在撰写述职报告之前，一定要树立“价值”思维，问自己“为单位或企业带来了哪些价值”，按照这个思路，在搜集资料，在行文就脉络清晰，有了一个撰写的航标，就不会写偏。按照这个思维，写出的述职报告才会出彩，才能得到领导认可。二、明确“一个结构”“三大块”结构其实，撰写述职报告并不难，因为它是有章可循的。通俗点讲，就是它有规定的格式或结构。下面就给大家介绍一个自己常用的万能结构，保准让你撰写述职报告事半功倍。我在写述职报告的时候，通常只写三大板块：学习不松劲、工作不平淡、律己不跑偏。1、学习不松劲。述职报告第一部分往往要写好怎么学好习。为什么要把学习摆在第一位，因为只有通过学习，我们才能第一时间掌握上级精神，领会上级政策，清楚工作重点。所以。学习放在首位实至名归。那怎么写呢？给大家提供一个框架：集体个人”全面学，“系统反复”深化学，“学习使用”实践学，在这个框架下，往里面填上自己的学习实际情况就可以了。2。工作不平淡。这往往是述职报告的核心和重点。述职报告成不成功，这一部分最关键，也是上级最为关心的。这一部分咋写呢？这里自己也有个口诀：“常规工作找亮点，重点工作写出彩”。常规工作找亮点，意思是把平平淡淡的工作，通过从中挖掘亮点，让平淡的工作变得不平淡。有位网友总结的很到位“工作状态昏天暗地，工作标准感天动地，工作成效欢天喜地”。重点工作写出彩，意思是把上级关注的、今年的重点工作写出彩。概括起来一句话就是“既顶天立地，又铺天盖地；既看天气，也接地气”。
　　3。律己不跑偏。这是述职的最后一部分，主要写自己作风，也就是要求自己既要会干事，也要有好的品质，做一个德才兼备的人。这里也有个口诀：“把持好自己，管理好家人，带领好队伍，树立好形象。”
　　掌握了这个“11”要诀，相信对你有一定帮助。