”兵熊熊一个，将熊熊一窝“，我们经常能听到这句话，也经常用这句话来形容一个领导人的重要性和关键性。还有别的，比如”千军易得，一将难求“，话都说到这样的份上了，可见，领导的利害关系有多么巨大。至少，我认可。
　　我们经常看到这样的故事，也是被当做正面积极的”正能量“来宣传的。说的是社会上的小混混，无赖二流子，十里八乡的横行霸道作恶多端，臭名远扬，都已经是社会祸害，都已经是过街老鼠，都觉得这辈子都完蛋，狗改不了吃屎。偏偏，有识之士独具慧眼，让他参军入伍。然后呢？故事的结局不用说，大家都能猜得到，只要不是那种开后门托关系混进部队的次品，而是正规严格体检政审之后进入到部队的，”军营大熔炉“可不是盖的，再烂的铁，也都可以重新融化了，重新浇注，脱胎换骨，而且不仅仅是肉体，还有思想和人品，道德和信仰。这可不是编出来的神话故事，而是实实在在发生在现实的事情，不是故事，不是一件两件，也不是一个两个人，而是很多，很多的普通人都深切感受。我们的部队，我们的军营，就是这么神奇，就是这么伟大。
　　人，可以脱胎换骨改造么？当然！团队，可以有这么大的神奇能耐么？当然！
　　部队里，不是《士兵突击》里有”不抛弃，不放弃“的口号么，是这么叫的，也是这么做的，领导有了这样的意识和原则，那还会有弱兵？一个公司团队，如果领导有方，可以发掘员工的潜能，可以培养和锻炼员工，让员工得到进步和发展，即便是员工的底子弱，起步晚，在这样的领导的鼓励和鞭策之下，他怎么可能会一直虚弱而没有进步，而不能成为一个优秀员工呢？如果一个员工出现了问题，他自身无法解决，而领导没有给予帮助和扶持，甚至还给与打压和排挤，最后都还产生了踢出门去的念头，那么员工怎么可能会得到进步？良禽择木而栖，选择了一个怎样的生存环境，决定了今后怎样的结局。所以，我非常认同员工不行就是领导不行，团队就像是一个部队的大熔炉，部队可以改造一个人，公司团队也一样可以。部队里的领导是领导，公司团队里的领导也一样是领导，公司团队领导也信奉”不抛弃，不放弃“而是努力帮助和扶持员工，员工怎么可能会是萎靡不振的呢？如果团队里都是这样萎靡不振的员工，是不是会想到”将熊熊一窝“呢？
　　冯巩的相声里说”火车跑得快，全靠车头带“，如果一列火车跑不了，要怪罪到”车头“上，也不冤枉。

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