职场上，老员工害怕被“淘汰”，不妨听听稻盛和夫的3个忠告热文

　　职场上，越来越多年轻的面孔，一些年纪稍长的员工，就有危机感。另外，有的上级还比自己年轻，甚至觉得自己会被打压。
　　我的表姨，就有着这样的顾虑。
　　最近，表姨一直跟我抱怨“中年人压力太大了，公司新入职的员工，不仅学历高，工作能力还强，反应速度快，即使加班人家也不觉得累，到底是年轻啊，我要是老板，这样的员工我也喜欢啊！我感觉自己快被社会淘汰啦”
　　其实，年轻人朝气蓬勃，创新，冲劲是他们的优点，而老员工做事稳重，能力或者经验丰富也不容忽视。
　　在职场上，都是为公司发展而努力，就得正视自己。
　　如果你跟我的表姨有一样的想法，不如听听日本著名企业家稻盛和夫的行业经验。
　　为什么提到稻盛和夫呢？
　　不仅因为他以一己之力，将日本京瓷扭亏为盈，晋升为世界500强。
　　52岁再次创业，创办第二电信，再次成为世界500强。
　　78岁那年，日本首相亲自上门拜访，让他出山拯救濒临破产的日航，最终也做成了。
　　他让大家知道，只要认真做事，背景、年龄真不是限制。
　　稻盛和夫是少有的一位商业哲学家，他能敏锐精准地分析出企业中存在的弊端，从而准确地指出解决问题的关键点，透过现象看透本质的这份能力，非同常人可比。
　　马云也经常提到稻盛和夫先生，因为他也感悟到，很多道理自己用了很多年才参悟到，但是在多年前稻盛和夫就已经知晓了。
　　所以，在职场上的中年人，不用担心被挤兑，更不要担心被淘汰。会做事的人，才是混得好的人。
　　在稻盛和夫认为，职场中年人，应该有以下3点觉悟。
　　01
　　中年人的核心竞争力是什么？
　　做不职场中的中年人，其实无需妄自菲薄，年轻人固然冲力十足，但是中年人的职场经验，生活阅历都要比他们更胜一筹。
　　万通的企业老总冯仑、格力的领导人董明珠、高瓴资本的创始人张磊、这些商业大佬的真实事迹，都向我们证明了，中年人只要想成就一番事业，并不是空想之谈。
　　稻盛和夫在78岁的高龄，用了不到一年的时间，就将濒临破产日航扭亏为盈。
　　这些真人真事，都说明身为中年人，如果具备以下这些能力，没有你做不到的，只有你不想做的。
　　02
　　中年人有什么？
　　稻盛和夫认为，一个人之所以无法吸引想要的东西，到自己的身边来，是因为对它没有渴望。
　　年轻人的体力、精力、新的知识体系，中年人虽然无法与之比较，但是中年人的职场经验以及人脉资源，也不是年轻人所具备的。因此，中年人可以从人脉、经验、以及资金，这三个方面，整合成自己独一无二的职场竞争力吧！
　　中年人不像年轻人一样，拥有那么多时间，可以试错。所以，遇到问题要克服，不要轻易放弃才能减少消耗时间成本。
　　稻盛和夫在创立京瓷的时候，为了解决一个粘合材料的难题，他没日没夜地琢磨解决方法，某天，散步的时候，他的鞋被地上的松脂粘住了，于是，他无意中找到了解决问题的关键，这就是最好的粘合剂啊！
　　当你全神贯注，内心极度渴望实现目标的时候，也许很快就能实现了！
　　03
　　利他等于利己
　　稻盛和夫曾经面临过这件一件事，刚入职的十多名新员工，提出晋升职务以及福利待遇等要求，若是不能满足，就要辞职。
　　稻盛和夫虽然劝服了他们，收回了那些要求。但是这件事也引起了他的深思。
　　创办公司，不应仅仅是为了实现个人理想，还要考虑员工的感受，给他们提供实现幸福人生的平台。
　　当稻盛和夫从“利己思维”转变为“利他思维”的时候，从此企业获得了更多员工的认同，进而促进了大家共同努力，为企业创造价值。
　　其实，中年人和年轻人之间，没有谁规定，他们只能是互相竞争的关系啊！
　　当你用自身资源，去提携职场新人，彼此建立了团结互助的关系，成功是不是会来得更快些？
　　这样就会实现自助人助天助，你自身的潜力可以充分发挥、你周围的人由衷地支持你，你的成功将不可阻挡。
　　一切始于心，终于心。
　　如果你步入职场，如果你觉得迷茫，推荐你看看《稻盛和夫给年轻人的忠告》，用稻盛和夫的经历来跟你讲人生，工作保持怎样的态度，当你读懂读透，很多困难也会迎刃而解，迷茫也烟消云散。
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