直接看视频了解一下OD,每天在忙什么。给大家分享三个OD工作视频。 重点推荐第三个OD小姐姐的系列视频,很有小红书vlog风格,工作忙得像陀螺,吃得健健康康,累了该休息休息。 1。某医疗集团OD小姐姐 这个OD小姐姐叫凯蒂,工作十几年了,目前职位叫OD专家,她说,刚入门做OD的时候,先陪同新员工入职开始,主打就是一个陪伴,说起来有点像BP。 凯蒂也讲到,OD要用到“员工敬业度”方法来提升员工能力。小姐姐所在的是医疗服务业,管理逻辑就是“员工满意客户满意”。 凯蒂还强调,做OD是需要使命驱动的。 文章导读:员工敬业度是什么? 2。迪斯尼度假村OD小哥 小哥叫托德,他说,OD工作主要提供工具。 托德强调,OD并不owner问题,甚至也不owner解决方案,他认为,OD的主要角色是Coach,负责辅导leader去解决问题。 此外,小哥说,作为迪斯尼OD,需要去现场接触游客,听游客和员工说什么做什么,这样才能掌握足够信息去跟leader对话。 3。新加坡某inhouseOD小姐姐 这个OD小姐姐,ID是oheyjelly,工作base在新加坡。 下面四个vlog片段,分别介绍她从上班到下班,做OD历经的典型项目,比如核心价值观研讨会项目,经理个人发展规划访谈等。 视频有丰富的工作场景,小姐姐在中间穿插介绍OD工作方法。 P1,小姐姐主要谈核心价值观研讨会,员工要通过视频来讲故事,小姐姐忙里偷闲做vlog记录。 P2,主要讲小姐姐中午跟朋友外出吃工作餐,下午继续拍员工讲故事的视频。 P3,主要讲小姐姐在家,她介绍inhouseOD的主要职责建立高绩效文化、提高员工敬业度,由此,OD还要做的一些干预措施。 P4,小姐姐主要讲到如何跟跨级经理、同事做的个人发展规划的访谈,一天不断的开会,人都累虚脱了。 这些vlog对大家有启发吗?