2022下半年，献给每天喊辞职、想辞职的人！

　　跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
　　1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起。
　　2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
　　3。跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
　　4。团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
　　5。心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
　　6。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
　　7。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
　　谁能最后享受到胜利成果？
　　第一：能始终跟着团队一起成长的人。
　　第二：对团队的前景始终看好的人。
　　第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
　　第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
　　第五：抗压能力强且有耐性的人。
　　第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
　　第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
　　第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
　　坚持不一定成功，坚持到底一定成功！好好工作吧！
　　学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，
　　给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！
　　2022下半年，不管你在哪里上班，请记住这个字！
　　第一则：
　　工作不养闲人，团队不养懒人。
　　第二则：
　　入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。
　　第三则：
　　没有哪个行业的钱是好赚的。
　　第四则：
　　干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
　　第五则：
　　赚不到钱，赚知识；
　　赚不到知识，赚经历；
　　赚不到经历，赚阅历；
　　以上都赚到了就不可能赚不到钱。
　　第六则：
　　只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
　　只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
　　第七则：
　　让人迷茫的原因只有一个
　　那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
　　送君一个字：干！
　　今日问题：老板福利专区
　　1：如何发好工资？
　　2：如何设计销售提成让员工更有动力？
　　3：如何统一员工的立场让员工自动自发？
　　4：如何改变团队的状态让员工更有战斗力？
　　5：如何才能调动员工的积极性？
　　6：如何让员工乐意加班加点的工作？
　　7：老板如何给员工洗脑让他更有干劲？
　　8：如何用晋升机制让员工持续不断的跟随？
　　9：如何设定与人合作的规则？
　　10：优秀员工如何享受年终股权分红？
　　11：如何让优秀员工成为股东？
　　12：如何更有效的去开分公司？
　　13：如何打造傻瓜式的销售流程？
　　14：如何才能让客户持续不断的购买？
　　15：如何设计产品线让客户持续不断的交钱？
　　16：如何让员工愿意降低公司的成本？
　　17：怎样才能够防止员工自己出去创业？
　　18：老板最重要的三件事情是什么？
　　以上问题如何制订方案？
　　如何获得以上18个问题的视频干货：
　　敬请添加下方孙老师微信，回复“会员”即可免费领取1000多节经营管理视频的资料给你，只为成就有梦想并且想把事业做大的你！
　　学习股权激励方案、招人留人育人、晋升机制、薪酬体系等。